标题 | 企业招聘主管的工作内容职责 |
范文 | 企业招聘主管的工作内容职责(精选27篇) 企业招聘主管的工作内容职责 篇11、负责部门相关工作统筹管理; 2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案; 3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆; 4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理; 5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理; 6、负责员工关系沟通处理; 企业招聘主管的工作内容职责 篇21、招聘团队管理,完成招聘配置目标; 2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求; 3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播; 4、任职资格标准建立; 5、招聘流程优化; 6、招聘数据分析。 企业招聘主管的工作内容职责 篇31、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划; 2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理; 3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配; 4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等; 5、外部人才地图,薪酬调研; 6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 企业招聘主管的工作内容职责 篇41、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成; 2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源; 3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善; 4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度; 6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。 7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。 8、完成领导交办的其它工作。 企业招聘主管的工作内容职责 篇51、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 企业招聘主管的工作内容职责 篇6职责: 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长 岗位要求: 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力 企业招聘主管的工作内容职责 篇7职责: 1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、招聘渠道的开发、维护与管理; 4、项目性招聘工作的开展; 5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案; 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题; 5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。 企业招聘主管的工作内容职责 篇8职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 企业招聘主管的工作内容职责 篇91、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。 2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。 3、指导下属完成集团下发的各项报表。 4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。 5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。 6、完成领导交办的其他任务。 企业招聘主管的工作内容职责 篇10职责: 1.根据学校对新师招聘发展的需求,制定全校新师招聘计划,组织及实施相关校园招聘活动。 2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营,并对渠道进行分析及优化。 3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施,进行所有相关外联活动。 4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接,确保人员按要求输出。 5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。 6.完成领导交代的各项临时任务。 岗位要求: 1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验,熟悉校园招聘全流程; 2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道,熟悉国家相关人事政策和法律法规; 3、具有较强的文字功底,具有良好的职业道德和职业操守; 4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通能力、协调能力,团队协作精神,能承受一定的工作压力; 企业招聘主管的工作内容职责 篇11职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。 企业招聘主管的工作内容职责 篇12职责: 1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作; 2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作; 3、建立公司招聘体系; 4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续; 5、协助上级领导的人资工作; 6、招聘团队的日常管理。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑; 2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术; 3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验; 4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用; 5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 企业招聘主管的工作内容职责 篇13职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验; 2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程 企业招聘主管的工作内容职责 篇14职责: 1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求; 3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等) 5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先: 2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑: 3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力 企业招聘主管的工作内容职责 篇15职责: 1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求; 2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节; 3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息; 5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率; 6、领导安排的其他工作 要求: 大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先; 熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术; 良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作; 熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。 企业招聘主管的工作内容职责 篇16职责: 1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 任职要求: 1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先; 3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力; 4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。 企业招聘主管的工作内容职责 篇17职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划; 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。 企业招聘主管的工作内容职责 篇181. 根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算; 2. 负责人员编制计划的控制与执行; 3. 建立健全招聘体系和人员评测体系; 4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理; 5. 负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理; 6. 负责招聘机构权限统一管理与分配; 7. 建立各层次岗位人才库; 8. 负责日常人员储备与管理; 企业招聘主管的工作内容职责 篇191.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通; 企业招聘主管的工作内容职责 篇201、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护,更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。 企业招聘主管的工作内容职责 篇21职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、负责招聘团队的建设和人员培养; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 6、了解国家各项劳动人事法规政策。 企业招聘主管的工作内容职责 篇221、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 企业招聘主管的工作内容职责 篇23职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、数据建模与分析能力。 企业招聘主管的工作内容职责 篇241、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成, 2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标; 3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通; 4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作; 5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施 企业招聘主管的工作内容职责 篇25职责: 1、主要负责各种招聘工作统筹与管理; 2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过; 3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求; 4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行; 5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力; 6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。 任职资格: 1、大专以上学历,男女不限; 2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作 经验; 3、熟练使用办公软件; 4、乐观自信,积极主动,思维敏捷; 5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。 企业招聘主管的工作内容职责 篇261、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 企业招聘主管的工作内容职责 篇27职责: 1、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理; 3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率; 5、领导交待的其它工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 5、有猎聘工作经验者优先。 |
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