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标题 人事招聘主管岗位职责
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人事招聘主管岗位职责（精选30篇）

人事招聘主管岗位职责 篇1

　　1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

　　2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

　　3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

　　4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

　　5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

　　6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责 篇2

　　1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管岗位职责 篇3

　　1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘主管岗位职责 篇4

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事招聘主管岗位职责 篇5

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责 篇6

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

人事招聘主管岗位职责 篇7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘主管岗位职责 篇8

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

人事招聘主管岗位职责 篇9

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责 篇10

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘主管岗位职责 篇11

　　1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

人事招聘主管岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

人事招聘主管岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;

　　5、独立负责公司招聘甄选工作;

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

人事招聘主管岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

人事招聘主管岗位职责 篇15

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

人事招聘主管岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

人事招聘主管岗位职责 篇17

　　职责：

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、领导交待的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;

　　3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;

　　4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;

　　5、有猎聘工作经验者优先。

人事招聘主管岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

　　5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作

　　经验;

　　3、熟练使用办公软件;

　　4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

人事招聘主管岗位职责 篇19

　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;

　　6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　7. 负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;

　　8.完成领导交给的其他任务。

人事招聘主管岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

人事招聘主管岗位职责 篇21

　　职责：

　　1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

　　3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

　　4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

　　5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

　　3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

　　4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

人事招聘主管岗位职责 篇22

　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

　　4、任职资格标准建立;

　　5、招聘流程优化;

　　6、招聘数据分析。

人事招聘主管岗位职责 篇23

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

人事招聘主管岗位职责 篇24

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。

人事招聘主管岗位职责 篇25

　　职责：

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

　　2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

　　3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

　　2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

人事招聘主管岗位职责 篇26

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

人事招聘主管岗位职责 篇27

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

人事招聘主管岗位职责 篇28

　　1、负责部门相关工作统筹管理;

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

　　6、负责员工关系沟通处理;

人事招聘主管岗位职责 篇29

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

人事招聘主管岗位职责 篇30

　　职责

　　1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
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更新时间：2025/3/13 17:22:07