标题 | 招聘主管的基本职责 |
范文 | 招聘主管的基本职责(精选29篇) 招聘主管的基本职责 篇1职责: 1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划; 2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ; 3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ; 4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核 ; 6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌; 7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先; 2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 招聘主管的基本职责 篇2职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划; 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。 招聘主管的基本职责 篇3职责: 1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作; 2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理; 3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况; 3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程; 4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件; 5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强 招聘主管的基本职责 篇4职责: 1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系 2、进行简历甄选、邀约、面试等工作 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历; 2、具备2年以上招聘工作经验 3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4、具备良好的沟通交流能力; 5、具备良好的人际关系处理能力。 招聘主管的基本职责 篇5职责: 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标; 2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘; 3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用; 4、定期进行招聘工作的统计与分析; 5、独立负责公司招聘甄选工作; 6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程; 7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 任职要求: 1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规; 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先; 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 招聘主管的基本职责 篇6职责: 1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求; 2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节; 3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息; 5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率; 6、领导安排的其他工作 要求: 大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先; 熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术; 良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作; 熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。 招聘主管的基本职责 篇7职责: 1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划; 2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才; 3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作; 4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作; 5、服从领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑; 2、熟练使用办公软件; 3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识; 4、逻辑思维能力强,抗压能力强。 招聘主管的基本职责 篇81、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务; 5、对接园区保洁、物业水电煤管理; 6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理; 7、完成上级领导安排的工作任务。 招聘主管的基本职责 篇91、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成; 2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源; 3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善; 4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度; 6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。 7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。 8、完成领导交办的其它工作。 招聘主管的基本职责 篇101. 根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算; 2. 负责人员编制计划的控制与执行; 3. 建立健全招聘体系和人员评测体系; 4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理; 5. 负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理; 6. 负责招聘机构权限统一管理与分配; 7. 建立各层次岗位人才库; 8. 负责日常人员储备与管理; 招聘主管的基本职责 篇111.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通; 招聘主管的基本职责 篇12职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值; 4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力; 5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 招聘主管的基本职责 篇13职责: 1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈; 3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道; 4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 任职资格: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先; 8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 招聘主管的基本职责 篇14职责: 1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选; 2、建立、完善招聘SOP; 3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果; 4、做好上级交代的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧; 2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点; 3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧; 4、具有强烈的好学心理及钻研精神; 5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。 招聘主管的基本职责 篇151、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成; 2、负责招聘渠道的维护、开发及评估; 3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等; 4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等; 5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动; 6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等; 7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。 8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。 招聘主管的基本职责 篇16职责: 1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、招聘渠道的开发、维护与管理; 4、项目性招聘工作的开展; 5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案; 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题; 5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。 招聘主管的基本职责 篇171.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选; 2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系; 3.负责简历筛选、面试通知及面试安排; 4.负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力; 5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。 招聘主管的基本职责 篇181、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源交办的其它工作任务。 招聘主管的基本职责 篇19职责: 1.协助人事经理完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系; 8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。 任职条件: 1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑; 2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 5.工作认真、负责,善于学习。 招聘主管的基本职责 篇20职责: 1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。 5.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、全日制本科以上学历; 2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。 招聘主管的基本职责 篇21职责: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求; 4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善; 7、负责新员工入职培训和日常培训工作。 8、负责公司员工关系模块。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业; 3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 招聘主管的基本职责 篇22职责: 1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 任职要求: 1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先; 3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力; 4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。 招聘主管的基本职责 篇23职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验; 2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程 招聘主管的基本职责 篇24职责: 1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作; 4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈; 5、完成领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、能进行岗位分析,会人才画像的编写; 2、了解半导体及光伏行业的人才分布; 3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析; 4、熟练运用结构化面试及行为面试法; 5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。 招聘主管的基本职责 篇25职责: 1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略; 2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道; 4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发; 5、完成部门负责人交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先; 2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块; 3、文案文笔好,思维逻辑紧密; 4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。 招聘主管的基本职责 篇26职责: 1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作; 2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作; 3、建立公司招聘体系; 4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续; 5、协助上级领导的人资工作; 6、招聘团队的日常管理。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑; 2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术; 3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验; 4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用; 5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 招聘主管的基本职责 篇27职责: 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长 岗位要求: 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力 招聘主管的基本职责 篇281、招聘团队管理,完成招聘配置目标; 2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求; 3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播; 4、任职资格标准建立; 5、招聘流程优化; 6、招聘数据分析。 招聘主管的基本职责 篇29职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。 |
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