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标题 招聘主管岗位的职责
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招聘主管岗位的职责(通用31篇)

招聘主管岗位的职责 篇1

  职责:

  1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

  2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;

  3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

  4.HR初面及录用通知;

  5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

  6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

  7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

  【任职要求】:

  1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;

  3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;

  4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的职责 篇2

  职责:

  1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。

  2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。

  4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、负责校园招聘的计划与实施。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历。

  2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。

  3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。

  4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位的职责 篇3

  职责:

  1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;

  2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;

  3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;

  4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

  5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。

  任职要求

  1、本科学历,专业不限;

  2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;

  3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位的职责 篇4

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的职责 篇5

  职责:

  1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、招聘渠道的开发、维护与管理;

  4、项目性招聘工作的开展;

  5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

  4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

  5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的职责 篇6

  职责:

  1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

  2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

  3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

  4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

  3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

  4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位的职责 篇7

  职责:

  1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;

  2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;

  3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。

  4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;

  5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;

  6、负责入离职管理、各类合同管理;

  7、完成上级安排的其它工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

  2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

  3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;

  4、熟练运用办公操作系统。

招聘主管岗位的职责 篇8

  职责:

  1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

  2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

  3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

  4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;

  6、 完成上级领导交代的各项工作。

  任职要求:

  1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;

  2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;

  3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;

  4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。

招聘主管岗位的职责 篇9

  职责:

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的其他工作

  要求:

  大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

  良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

  熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的职责 篇10

  职责:

  1、公司招聘需求的管控与确认;

  2、公司招聘体系及实施流程的规范;

  3、公司招聘渠道的维护与开拓;

  4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

  5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

  6、协助进行职位分析&职位描述;

  7、其他上级领导临时安排的事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

  2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;

  3、2年以上同岗位工作经验;

  4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;

  5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管岗位的职责 篇11

  职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

  4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

  5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

  6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

招聘主管岗位的职责 篇12

  职责:

  1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

  2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

  3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求;

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

  2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验;

  3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件。

招聘主管岗位的职责 篇13

  职责:

  (1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;

  (2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;

  (3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;

  (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;

  (5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;

  (6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;

  (8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;

  (9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

  任职要求:

  1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先

  2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规

  4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力

招聘主管岗位的职责 篇14

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位的职责 篇15

  1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。

  2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

  3、指导下属完成集团下发的各项报表。

  4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

  5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

  6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位的职责 篇16

  1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

  2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

  3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

  5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位的职责 篇17

  职责:

  、负责公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘体系

  2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

  3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

  4、建立储备人才库和人才储备机制

  5、完成上级领导交代的其他工作

  任职资格:

  1、5年以上招聘工作经验

  2、保密意识强,有责任心,勤勉上进,在工作上能以高标准要求自己

  3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

  4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

  5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管岗位的职责 篇18

  1.对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

  2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

  3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

  4.负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

  5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

  6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  7.负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施;

  8.负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位的职责 篇19

  职责:

  1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

  2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

  3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

  4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

  5、完成领导交代的其他事项。

  岗位要求:

  1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

  2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

  3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

  4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

  5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的职责 篇20

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  5、数据建模与分析能力。

招聘主管岗位的职责 篇21

  1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;

  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;

  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理;

  6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

  7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求;

  8.完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位的职责 篇22

  职责:

  1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

  2.熟悉招聘和员工关系模块,并有相关实操经验

  3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;

  4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进

  5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

  6.完成上级交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,专业不限;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

  3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;

  4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管岗位的职责 篇23

  职责:

  1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

  2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过;

  3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

  4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行;

  5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力;

  6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

  任职资格:

  1、大专以上学历,男女不限;

  2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作

  经验;

  3、熟练使用办公软件;

  4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;

  5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管岗位的职责 篇24

  1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

  2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

  3、公司各类通知的发布;

  4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

  5、负责每月薪资的核算工作;

  6、行政日常工作及企业文化建设;

  7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位的职责 篇25

  1.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

  5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位的职责 篇26

  职责:

  1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;

  2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;

  3、建立公司招聘体系;

  4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;

  5、协助上级领导的人资工作;

  6、招聘团队的日常管理。

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

  2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

  3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

  4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;

  5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位的职责 篇27

  1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

  2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

  3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

  4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

  5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

  6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

  7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

  8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位的职责 篇28

  1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,

  2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;

  3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;

  4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

  5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位的职责 篇29

  职责:

  1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

  2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;

  3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

  4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

  5、服从领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;

  2、熟练使用办公软件;

  3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;

  4、逻辑思维能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位的职责 篇30

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的职责 篇31

  职责

  1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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更新时间:2024/12/23 21:21:17