标题 | 招聘主管的具体职责 |
范文 | 招聘主管的具体职责(精选30篇) 招聘主管的具体职责 篇11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、公司各种报表和人力资源分析; 招聘主管的具体职责 篇2职责: 1、公司招聘需求的管控与确认; 2、公司招聘体系及实施流程的规范; 3、公司招聘渠道的维护与开拓; 4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行; 5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立; 6、协助进行职位分析&职位描述; 7、其他上级领导临时安排的事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿; 3、2年以上同岗位工作经验; 4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心; 5、熟练使用各种办公软件。 招聘主管的具体职责 篇3职责: 1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求; 3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等) 5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先: 2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑: 3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力 招聘主管的具体职责 篇4职责: 1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源; 2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备; 3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能; 4、完成上级交代的其余临时性工作; 任职条件: 1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历; 2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先; 3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力; 4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心; 5、其它要求:会使用日常办公软件 招聘主管的具体职责 篇5职责: 1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书; 2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道; 3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息; 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求; 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先; 2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 招聘主管的具体职责 篇6职责: 1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划; 2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才; 3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作; 4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作; 5、服从领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑; 2、熟练使用办公软件; 3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识; 4、逻辑思维能力强,抗压能力强。 招聘主管的具体职责 篇7职责: 1、修改人事管理制度、流程,并负责执行; 2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议; 3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位); 4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理; 5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。 任职要求: 1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书; 2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识; 3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先; 4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。 招聘主管的具体职责 篇8职责: 1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升; 2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标; 3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进; 4、编制人才地图、积累与应用专业人才库; 5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。 任职要求 1、本科学历,专业不限; 2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力; 3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。 招聘主管的具体职责 篇9职责: 1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作; 2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作; 3、建立公司招聘体系; 4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续; 5、协助上级领导的人资工作; 6、招聘团队的日常管理。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑; 2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术; 3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验; 4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用; 5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 招聘主管的具体职责 篇10职责: 1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系 2、进行简历甄选、邀约、面试等工作 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历; 2、具备2年以上招聘工作经验 3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4、具备良好的沟通交流能力; 5、具备良好的人际关系处理能力。 招聘主管的具体职责 篇111.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4. 负责岗前和岗中业务培训的授课; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理; 6.协助领导进行培训工作的考核和评估; 7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 8.完成领导交给的其他任务。 招聘主管的具体职责 篇12职责: 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标; 2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘; 3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用; 4、定期进行招聘工作的统计与分析; 5、独立负责公司招聘甄选工作; 6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程; 7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 任职要求: 1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规; 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先; 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 招聘主管的具体职责 篇131、招聘团队管理,完成招聘配置目标; 2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求; 3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播; 4、任职资格标准建立; 5、招聘流程优化; 6、招聘数据分析。 招聘主管的具体职责 篇141、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 招聘主管的具体职责 篇15职责: 1、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理; 3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率; 5、领导交待的其它工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 5、有猎聘工作经验者优先。 招聘主管的具体职责 篇161、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成; 2、负责招聘渠道的维护、开发及评估; 3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等; 4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等; 5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动; 6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等; 7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。 8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。 招聘主管的具体职责 篇17职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 招聘主管的具体职责 篇181、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护,更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。 招聘主管的具体职责 篇19职责: 1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求; 2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节; 3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息; 5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率; 6、领导安排的其他工作 要求: 大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先; 熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术; 良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作; 熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。 招聘主管的具体职责 篇20职责: 1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作; 2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报; 3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备; 4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率; 5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求; 6、 完成上级领导交代的各项工作。 任职要求: 1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑; 3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧; 4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。 招聘主管的具体职责 篇21职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘主管的具体职责 篇22职责: 1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈; 3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道; 4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 任职资格: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先; 8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 招聘主管的具体职责 篇23职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。 招聘主管的具体职责 篇24职责: 1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作; 4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈; 5、完成领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、能进行岗位分析,会人才画像的编写; 2、了解半导体及光伏行业的人才分布; 3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析; 4、熟练运用结构化面试及行为面试法; 5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。 招聘主管的具体职责 篇25职责: 1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选; 2、建立、完善招聘SOP; 3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果; 4、做好上级交代的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧; 2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点; 3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧; 4、具有强烈的好学心理及钻研精神; 5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。 招聘主管的具体职责 篇26职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划; 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。 招聘主管的具体职责 篇27职责 1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。 2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。 3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。 4、完善公司绩效考核方案。 5、完善公司薪酬体系建设。 6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。 7、组织开展公司团建活动。 8、人事行政经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专及以上学历,人力资源专业优先。 2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。 3、具备现代人力资源思维。 4、较好的亲和力及执行力。 招聘主管的具体职责 篇28职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验; 2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程 招聘主管的具体职责 篇29职责 1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘主管的具体职责 篇30职责: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求; 4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善; 7、负责新员工入职培训和日常培训工作。 8、负责公司员工关系模块。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业; 3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; |
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