标题 | 招聘主管的岗位职责简述 |
范文 | 招聘主管的岗位职责简述(精选27篇) 招聘主管的岗位职责简述 篇1职责: 1、修改人事管理制度、流程,并负责执行; 2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议; 3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位); 4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理; 5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。 任职要求: 1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书; 2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识; 3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先; 4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇2职责 1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。 2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。 3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。 4、完善公司绩效考核方案。 5、完善公司薪酬体系建设。 6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。 7、组织开展公司团建活动。 8、人事行政经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专及以上学历,人力资源专业优先。 2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。 3、具备现代人力资源思维。 4、较好的亲和力及执行力。 招聘主管的岗位职责简述 篇3职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇4职责: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求; 4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善; 7、负责新员工入职培训和日常培训工作。 8、负责公司员工关系模块。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业; 3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 招聘主管的岗位职责简述 篇5职责: 1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作; 4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈; 5、完成领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、能进行岗位分析,会人才画像的编写; 2、了解半导体及光伏行业的人才分布; 3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析; 4、熟练运用结构化面试及行为面试法; 5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。 招聘主管的岗位职责简述 篇61、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成, 2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标; 3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通; 4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作; 5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施 招聘主管的岗位职责简述 篇7职责: 1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。 2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。 4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、负责校园招聘的计划与实施。 任职要求: 1、统招本科及以上学历。 2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。 3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。 4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇8职责: 1、公司招聘需求的管控与确认; 2、公司招聘体系及实施流程的规范; 3、公司招聘渠道的维护与开拓; 4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行; 5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立; 6、协助进行职位分析&职位描述; 7、其他上级领导临时安排的事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿; 3、2年以上同岗位工作经验; 4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心; 5、熟练使用各种办公软件。 招聘主管的岗位职责简述 篇91、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 招聘主管的岗位职责简述 篇101.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4. 负责岗前和岗中业务培训的授课; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理; 6.协助领导进行培训工作的考核和评估; 7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 8.完成领导交给的其他任务。 招聘主管的岗位职责简述 篇111、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划; 2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理; 3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配; 4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等; 5、外部人才地图,薪酬调研; 6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 招聘主管的岗位职责简述 篇12职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、数据建模与分析能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇13职责: 1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求; 2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节; 3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息; 5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率; 6、领导安排的其他工作 要求: 大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先; 熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术; 良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作; 熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。 招聘主管的岗位职责简述 篇14职责: 1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作; 2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作; 3、建立公司招聘体系; 4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续; 5、协助上级领导的人资工作; 6、招聘团队的日常管理。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑; 2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术; 3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验; 4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用; 5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 招聘主管的岗位职责简述 篇15职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划; 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。 招聘主管的岗位职责简述 篇16职责: 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长 岗位要求: 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力 招聘主管的岗位职责简述 篇17职责: 1、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理; 3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率; 5、领导交待的其它工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 5、有猎聘工作经验者优先。 招聘主管的岗位职责简述 篇18职责: 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 4、搜索、评估、筛选候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、相关信息的收集; 7、领导交办的其它业务。 任职资格: 1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先; 2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑; 3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动; 4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好; 5、学习能力强,抗压能力强。 招聘主管的岗位职责简述 篇19职责: 1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求; 3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等) 5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先: 2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑: 3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力 招聘主管的岗位职责简述 篇20职责: 1、主要负责各种招聘工作统筹与管理; 2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过; 3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求; 4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行; 5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力; 6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。 任职资格: 1、大专以上学历,男女不限; 2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作 经验; 3、熟练使用办公软件; 4、乐观自信,积极主动,思维敏捷; 5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇211、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续; 招聘主管的岗位职责简述 篇22职责: 1.参与完善公司招聘体系及招聘流程; 2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案; 3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定; 4.HR初面及录用通知; 5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告; 6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理; 7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。 【任职要求】: 1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作; 3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强; 4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。 招聘主管的岗位职责简述 篇23职责: 1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、招聘渠道的开发、维护与管理; 4、项目性招聘工作的开展; 5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案; 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题; 5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。 招聘主管的岗位职责简述 篇24职责: 1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划; 2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ; 3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ; 4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核 ; 6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌; 7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先; 2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 招聘主管的岗位职责简述 篇251、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。 2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。 3、指导下属完成集团下发的各项报表。 4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。 5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。 6、完成领导交办的其他任务。 招聘主管的岗位职责简述 篇261、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系; 5、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见; 8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘主管的岗位职责简述 篇271、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; |
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