招聘主管岗位的工作职责说明（通用28篇）

招聘主管岗位的工作职责说明 篇1

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇2

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇3

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇4

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

招聘主管岗位的工作职责说明 篇5

　　职责：

　　1、全面负责公司的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1、1年以上同岗位相关工作经验;

　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位的工作职责说明 篇6

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位的工作职责说明 篇7

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇8

　　1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇9

　　职责:

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇10

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇11

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇12

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇13

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;

　　6、负责入离职管理、各类合同管理;

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

　　4、熟练运用办公操作系统。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇14

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇15

　　1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2. 负责人员编制计划的控制与执行;

　　3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

　　4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

　　5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

　　7. 建立各层次岗位人才库;

　　8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位的工作职责说明 篇16

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇17

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇18

　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;

　　6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　7. 负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;

　　8.完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇19

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇20

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇21

　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

　　4、任职资格标准建立;

　　5、招聘流程优化;

　　6、招聘数据分析。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇22

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇23

　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;

　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;

　　5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;

　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇24

　　职责：

　　1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

　　3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

　　4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

　　5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

　　2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

　　3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

招聘主管岗位的工作职责说明 篇25

　　职责：

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、领导交待的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;

　　3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;

　　4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;

　　5、有猎聘工作经验者优先。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇26

　　1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

　　2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

　　3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

　　4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

　　5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

　　6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇27

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的工作职责说明 篇28

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

　　4、完成上级交代的其余临时性工作;

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

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