| 标题 | 招聘主管岗位职责 |
| 范文 | 招聘主管岗位职责十五篇 招聘主管岗位职责 篇11、招聘，绩效管理 2、公司食堂，宿舍管理 3、行政费用的预算与管理 4、厂区及后勤环境卫生监督管控 5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动 6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理 7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理 招聘主管岗位职责 篇21、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成; 2、负责招聘渠道的维护、开发及评估; 3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等; 4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等; 5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动; 6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等; 7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。 8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。 招聘主管岗位职责 篇31、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书; 2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能; 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议; 5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理; 6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件; 7、负责办理人才录用的相关手续等工作; 8、上级领导交代的其他工作任务。 招聘主管岗位职责 篇41、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成， 2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标; 3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通; 4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作; 5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施 招聘主管岗位职责 篇51、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护，更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。 招聘主管岗位职责 篇61、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。 招聘主管岗位职责 篇71.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通; 招聘主管岗位职责 篇81、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程; 2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作; 3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑; 4、钉钉软件的后台管理及日常维护; 5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护; 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜; 7、领导临时交待的其他工作。 招聘主管岗位职责 篇91.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选; 2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系; 3.负责简历筛选、面试通知及面试安排; 4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力; 5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。 招聘主管岗位职责 篇101.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等; 2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作; 3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算; 4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案; 5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行; 6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施; 8.负责完成领导交办的其他工作。 招聘主管岗位职责 篇111.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通; 招聘主管岗位职责 篇121、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系，组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续; 招聘主管岗位职责 篇131、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。 2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。 3、指导下属完成集团下发的各项报表。 4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。 5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。 6、完成领导交办的其他任务。 招聘主管岗位职责 篇141、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 招聘主管岗位职责 篇151、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持; 2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选; 3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才; 4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。 |
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