| 标题 | 招聘主管的主要职责描述 |
| 范文 | 招聘主管的主要职责描述 招聘主管需要开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施。下面是第一范文网小编为您精心整理的招聘主管的主要职责描述。 招聘主管的主要职责描述1 职责： 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长 岗位要求： 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力 招聘主管的主要职责描述2 职责： (1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标; (2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展; (3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池; (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度; (5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作; (6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率; (7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题; (8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核; (9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续; 任职要求: 1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先 2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解 3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规 4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力 招聘主管的主要职责描述3 职责： 1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施; 2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜; 3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。 4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决; 5、组织、安排面试，并进行人力资源初试; 6、负责入离职管理、各类合同管理; 7、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验; 3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强; 4、熟练运用办公操作系统。 招聘主管的主要职责描述4 职责： 1.协助人事经理完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系; 8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。 任职条件： 1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑; 2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 5.工作认真、负责，善于学习。 招聘主管的主要职责描述5 职责： 1、主要负责各种招聘工作统筹与管理; 2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过; 3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求; 4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行; 5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力; 6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。 任职资格： 1、大专以上学历，男女不限; 2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作 经验; 3、熟练使用办公软件; 4、乐观自信，积极主动，思维敏捷; 5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。 |
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