标题 | 招聘主管的主要职责描述 |
范文 | 招聘主管的主要职责描述(精选16篇) 招聘主管的主要职责描述 篇1职责: 1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施; 2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜; 3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。 4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决; 5、组织、安排面试,并进行人力资源初试; 6、负责入离职管理、各类合同管理; 7、完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验; 3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强; 4、熟练运用办公操作系统。 招聘主管的主要职责描述 篇2职责: (1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标; (2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展; (3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池; (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度; (5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作; (6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率; (7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题; (8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核; (9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续; 任职要求: 1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先 2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解 3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规 4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力 招聘主管的主要职责描述 篇3职责: 1、主要负责各种招聘工作统筹与管理; 2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过; 3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求; 4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行; 5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力; 6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。 任职资格: 1、大专以上学历,男女不限; 2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作 经验; 3、熟练使用办公软件; 4、乐观自信,积极主动,思维敏捷; 5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。 招聘主管的主要职责描述 篇4职责: 1.协助人事经理完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系; 8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。 任职条件: 1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑; 2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 5.工作认真、负责,善于学习。 招聘主管的主要职责描述 篇5职责: 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长 岗位要求: 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力 招聘主管的主要职责描述 篇6职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 招聘主管的主要职责描述 篇7职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘主管的主要职责描述 篇8职责: 1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作; 2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理; 3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况; 3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程; 4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件; 5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强 招聘主管的主要职责描述 篇91.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通; 招聘主管的主要职责描述 篇10职责 1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘主管的主要职责描述 篇111、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 招聘主管的主要职责描述 篇12职责: 1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈; 3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道; 4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 任职资格: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先; 8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 招聘主管的主要职责描述 篇13职责: 1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。 5.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、全日制本科以上学历; 2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。 招聘主管的主要职责描述 篇14职责: 1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求; 3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等) 5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先: 2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑: 3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力 招聘主管的主要职责描述 篇15职责: 1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作; 2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报; 3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备; 4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率; 5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求; 6、 完成上级领导交代的各项工作。 任职要求: 1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑; 3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧; 4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。 招聘主管的主要职责描述 篇161、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系; 5、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见; 8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 |
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