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标题 招聘主管的主要职责描述
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招聘主管的主要职责描述(精选31篇)

招聘主管的主要职责描述 篇1

  职责:

  1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划

  3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设

  4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历

  2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高

  3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先

  4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力

招聘主管的主要职责描述 篇2

  职责:

  1.协助人事经理完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

  8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。

  任职条件:

  1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;

  2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  3.具备良好的沟通交流能力;

  4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

  5.工作认真、负责,善于学习。

招聘主管的主要职责描述 篇3

  职责:

  (1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;

  (2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;

  (3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;

  (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;

  (5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;

  (6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;

  (8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;

  (9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

  任职要求:

  1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先

  2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规

  4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力

招聘主管的主要职责描述 篇4

  职责:

  1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

  2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过;

  3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

  4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行;

  5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力;

  6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

  任职资格:

  1、大专以上学历,男女不限;

  2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作

  经验;

  3、熟练使用办公软件;

  4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;

  5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管的主要职责描述 篇5

  职责:

  1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;

  2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;

  3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。

  4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;

  5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;

  6、负责入离职管理、各类合同管理;

  7、完成上级安排的其它工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

  2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

  3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;

  4、熟练运用办公操作系统。

招聘主管的主要职责描述 篇6

  职责:

  1、拓宽以及完善各招聘渠道;

  2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;

  3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;

  4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;

  5、领导交待的其它工作。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;

  3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;

  4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力;

  5、有猎聘工作经验者优先。

招聘主管的主要职责描述 篇7

  职责:

  1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;

  2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;

  3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;

  4、完成上级交代的其余临时性工作;

  任职条件:

  1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历;

  2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

  3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力;

  4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心;

  5、其它要求:会使用日常办公软件

招聘主管的主要职责描述 篇8

  职责:

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

  4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试);

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  岗位要求:

  1、1年以上同岗位相关工作经验;

  2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

  3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管的主要职责描述 篇9

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管的主要职责描述 篇10

  职责:

  1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;

  2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ;

  3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ;

  4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核 ;

  6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;

  7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先;

  2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管的主要职责描述 篇11

  职责:

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、制定招聘预算并控制执行;

  7、分析、评估招聘效果;

  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

  6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

招聘主管的主要职责描述 篇12

  职责:

  1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;

  2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;

  3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;

  4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

  5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。

  任职要求

  1、本科学历,专业不限;

  2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;

  3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。

招聘主管的主要职责描述 篇13

  职责:

  1.根据学校对新师招聘发展的需求,制定全校新师招聘计划,组织及实施相关校园招聘活动。

  2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营,并对渠道进行分析及优化。

  3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施,进行所有相关外联活动。

  4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接,确保人员按要求输出。

  5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。

  6.完成领导交代的各项临时任务。

  岗位要求:

  1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验,熟悉校园招聘全流程;

  2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道,熟悉国家相关人事政策和法律法规;

  3、具有较强的文字功底,具有良好的职业道德和职业操守;

  4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通能力、协调能力,团队协作精神,能承受一定的工作压力;

招聘主管的主要职责描述 篇14

  职责:

  1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

  2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;

  3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

  4.HR初面及录用通知;

  5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

  6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

  7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

  【任职要求】:

  1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;

  3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;

  4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。

招聘主管的主要职责描述 篇15

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管的主要职责描述 篇16

  职责:

  1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、招聘渠道的开发、维护与管理;

  4、项目性招聘工作的开展;

  5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

  4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

  5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管的主要职责描述 篇17

  1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

  2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

  3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

  5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的主要职责描述 篇18

  职责

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

  任职资格

  1、人力资源相关专业大专以上学历,4年以上相关工作经验;

  2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

  3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

  4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管的主要职责描述 篇19

  1.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

  5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

招聘主管的主要职责描述 篇20

  1. 根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算;

  2. 负责人员编制计划的控制与执行;

  3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

  4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

  5. 负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

  6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

  7. 建立各层次岗位人才库;

  8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管的主要职责描述 篇21

  职责:

  1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

  2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

  3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

  2、具备2年以上招聘工作经验

  3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

  4、具备良好的沟通交流能力;

  5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管的主要职责描述 篇22

  1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。

  2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

  3、指导下属完成集团下发的各项报表。

  4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

  5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

  6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管的主要职责描述 篇23

  职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

  4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

  5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

  6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

招聘主管的主要职责描述 篇24

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;

  5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;

  7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

  8、负责公司员工关系模块。

  任职要求:

  1、全日制大学本科及以上学历;

  2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

  3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

招聘主管的主要职责描述 篇25

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、负责招聘团队的建设和人员培养;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验;

  2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

  3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

  5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

  6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管的主要职责描述 篇26

  职责:

  1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作;

  2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

  3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。

  任职要求:

  1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

  2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;

  3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;

  5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强

招聘主管的主要职责描述 篇27

  1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

  2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

  5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

  10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管的主要职责描述 篇28

  1、负责部门相关工作统筹管理;

  2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案;

  3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆;

  4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理;

  5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理;

  6、负责员工关系沟通处理;

招聘主管的主要职责描述 篇29

  1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。

  2、负责公众号的维护,更新及运作使用。

  3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。

  5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。

招聘主管的主要职责描述 篇30

  职责:

  1、公司招聘需求的管控与确认;

  2、公司招聘体系及实施流程的规范;

  3、公司招聘渠道的维护与开拓;

  4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

  5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

  6、协助进行职位分析&职位描述;

  7、其他上级领导临时安排的事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

  2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;

  3、2年以上同岗位工作经验;

  4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;

  5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管的主要职责描述 篇31

  职责:

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的其他工作

  要求:

  大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

  良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

  熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

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更新时间:2025/3/10 22:50:13