| 标题 | 饭堂用餐管理规定范文 |
| 范文 | 饭堂用餐管理规定范文（精选34篇） 饭堂用餐管理规定范文 篇1一、为创造一个整洁、干净、安全、舒适的就餐环境，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。 1、本规定包括员工就餐管理及食堂卫生环境管理。 2、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。 二、员工食堂就餐时间为早餐:7:00--7:20 午餐：11:30--11:50 晚餐：18:00--18:20，就餐时间如有变化另行通知，请所有员工按时就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应提前通知办公室，以便食堂做好准备。 三、距家3公里以内的员工除工作需要外，原则上不得在食堂吃午餐。 四、就餐人员必须按需盛饭打汤，以吃饱为原则，不许故意造成浪费。 五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得在食堂随意乱放，食堂工作人员清洗完餐具后方可下班。 六、食堂内不准抽烟，不随地吐痰，不准大声吵闹，请文明用餐。 七、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。 八、爱护食堂的设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。 九、外来人员、访客等就餐需上报办公室，由办公室安排食堂。 十、 本制度由行政部制订并负责解释，经总经理批准后施行。 行政办公室 20xx年6月14日 饭堂用餐管理规定范文 篇21、自20xx年3月1日起，有上班或加班的员工到食堂用餐一律免费。 2、公司提供免费用餐的范围：在下午有上班的员工提供中餐，在晚上有上班的员工提供晚餐。 3、用餐员工必须服从人事行政部和食堂人员统一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人员，不得擅自将餐具带离食堂。 4、不到食堂用餐的员工，公司不给予餐费补贴。 5、需到食堂用餐的员工，必须在规定定餐时间内在定餐机刷卡定餐。没有刷卡定餐的员工如到食堂用餐，经查实每餐扣款10元。 6、凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能用餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐。 7、新员工或未办理用餐手续的员工，都必须到人事行政部办理用餐手续后,才能到食堂用餐。 8、员工到食堂用餐时，必须按先后顺序排队在就餐机刷卡打菜，每人每次只允许打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，违者每次罚款10元。 9、员工没有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂将没有预备用餐份额。 10、分厂或工区人员需要到食堂用餐的，由所属部门主管在规定订餐时间内与人事行政部办理定餐卡等用餐手续。 11、员工刷卡定餐后，没有到食堂用餐，每餐罚款10元，公司将在工资中按定餐次数扣除相应金额。 12、已刷卡定餐的员工，因公事需要离厂不到食堂用餐的，必须及时通知人事行政部向食堂取消用餐，否则每餐按10元计算。 13、已刷卡定餐的员工，因公司原因通知不用上班或加班的，没有到食堂用餐的，必须有部门主管证实，员工不需要支付餐费。 14、员工通宵加班，第二天中餐需要用餐的，必须在当晚下班时刷卡定餐，如没有刷卡定餐的，视为第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情况没有定餐，必须经公司同意，并到人事行政部办理用餐手续后，才能到食堂用餐。如办理手续后，没有到食堂用餐的，每餐罚款10元。 15、没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。 16、没有上班或加班的员工，要到食堂用餐的，必须直接向食堂报餐，并用现金支付给食堂餐标。 17、有上班或加班的员工享有优先用餐，没有上班或加班的员工，必须等食堂先安排有定餐的员工的饭菜后，再安排给没有定餐的员工，如果食堂没有剩余的饭菜，没有定餐的员工自行安排用餐。食堂将不会重新安排饭菜。 18、不能浪费饭菜，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元。 19、不随地吐痰或乱丢食物等不良道德行为，如有发现，每次罚款10元。 20、不能有意或无意损坏食堂设施和餐具，如有损坏照价赔偿。 21、员工办理定餐就餐卡时不需收取费用，员工必须自行保管好定餐就餐卡，如有丢失，补卡时收取工本费10元。 22、员工未经公司同意，不能将定餐就餐卡转给他人使用，如私自将定餐就餐卡转给他人使用的，每次用餐罚款20元，发生罚款的金额由持卡人负责支付。 23、员工在离职时必须将定餐就餐卡交还给人事行政部，如没有交还的，将在工资中扣除费用金额10元。 24、员工未到就餐时间提前到食堂用餐的，视为早退取消全勤奖，并处罚每次10元。 三、办理员工用餐须知 1、办理用餐手续负责人：人事行政部 翁文全。 2、用餐地点：公司一楼食堂。 3、定餐时间： 中餐：上午9:30前。 晚餐：下午15:00前。 4、定餐地点：三楼前台。 5、用餐时间： 中餐 12:00 晚餐 17:30 四、人事行政部将定期进行检查，如果食堂人员或员工违反以上规定的，公司将做出处理或处罚。 五、本规定于20xx年3月1日实施，20xx年2月15日修订。 美星服饰有限公司 人事行政部 20xx年11月10日 饭堂用餐管理规定范文 篇3为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此办法。 第一条、 公司为员工定时供应午餐，就餐时间统一规定为： 午餐时间：12:00—13:00 （就餐时间随季节调整再行通知） 第二条、 严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐完毕，超过规定时间，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用办公时间用餐等不遵守时间秩序的情况出现。 第三条、 自觉维护就餐秩序，按照先后次序排队取餐。取餐时也要注意持秩序，做到耐心等待和相互礼让。 第四条、 公司为每位员工统一配备餐具一套（饭盒以及饭勺一个），自行保管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。 第五条、 公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，所有员工均只能在此两处就餐，（董事长、总裁除外），违者罚款50元/次。 第六条、 用餐时要注意保持安静，禁止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行为，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元次。 第七条、 用餐提倡节约，支持光盘行动，反对浪费。就餐时所有员工，视自身情况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐结束后，米饭多于20粒，菜品残羹多于餐具容量四分之一的，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元/次。第八条、 用餐时，不得将菜残羹随意丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔乱丢。用餐后，各人员必须将自己所坐位置卫生清理好。每天实现轮班清点卫生检查制，一旦检查不合格，第一次口头警告， 第二次直接罚款50元/次。 第九条、 用餐结束后，残羹倒入垃圾桶内，所有人员自行清洗各自餐具，必须在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。 第十条、 对食堂的饭菜质量有意见者，可向办公室协商解决和完善。办公室整理后及时对好建议进行采纳、改进。促进食堂的健康运营，切实为员工做好后勤保障。 第十一条、 就餐登记和外来人员就餐规定 一、 员工凭工作证用餐，外来人员就餐凭临时就餐卡； 二、 公司各部门每天上午10点前，必须将本部门当日就餐人数报至前台； 三、 与公司有业务往来的外来人员就餐，一律实行登记报批制度，由相关业务部门申请报办公室批准后，方可安排就餐。 四、 公司员工亲属在公司就餐，由员工本人向办公室提出申请，其就餐费用从该员工工资中扣除。 第十二条、 食堂物品采购由食堂负责人提出申请，办公室安排人员进行定期不定期市场询价，安排采购人员进行采购，食堂负责人进行质量和数量的验收，做到相互配合，相互监督。 饭堂用餐管理规定范文 篇4为规范公司食堂管理，给就餐人员创造一个安全、卫生、优美、舒适的就餐环境，特制定本规定。 一、员工就餐管理 1.用餐时间： 早餐： 7:20 —— 7:50 午餐：12:00 —— 12:40 晚餐：17:30 —— 18:40 2.员工不得随意进入厨房洗餐具(洗餐具在食堂清洗)。 3.公司食堂设有员工就餐登记板，员工在相应名字下备注下一顿饭用餐情况。如登记后不就餐者，每次罚款10元。员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员。否则，用餐时间以外，食堂不提供用餐。 4.就餐人员应文明就餐，禁止随意走动。应在公司餐桌按分配的座位就餐。不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂、餐桌、餐厅及周边环境的卫生清洁。吃剩的饭菜自觉清理干净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。 5.就餐人员应按照自己的饭量盛饭，避免造成浪费，浪费饭菜罚款处理一次10元。 6.未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。 7.就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反应。大家群策群力，共同搞好食堂建设。 8.外来人员就餐除提前申请并获批准外，员工一律不得随意带人到食堂用餐。批准用餐的外部人员，方可在食堂就餐，并自觉遵守就餐相关管理规定。 三、食堂工作人员管理 1、 食堂工作人员应树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，认真负责，文明服务，用心调剂伙食，避免无为浪费，做到饭菜可口卫生，荤素搭配合理，营养调剂均衡。 2、 严格遵守清洗消毒程序，使就餐人员有安全可靠的饮食健康保证。 3、 加强厨房及炊具、灶具的维护保养，始终保持厨房及各类炊(灶)具的清洁卫生，延长其使用寿命。 4、 加强防火、防盗、防毒相关知识和常识的学习应用，自觉养成用后随手关闭液化气总阀门和及时断开用电设备电源的良好习惯，防止操作失误出现意外和造成损失。积极为就餐人员创造优美、绿色、干净、卫生、安全放心的就餐环境。 饭堂用餐管理规定范文 篇5为积极推进国家基本药物制度，保障群众基本用药，减轻医药费用负担，根据卫生部《关于建立国家基本药物制度的实施意见》的要求，特制定本制度。 一、定期或不定期对全院医师、护师、药师进行合理使用基本药物相关知识培训。内容包括《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处方集》及医保、新农合补助药品的实际应用方法。 二、做好基本药物目录的遴选、采购、配送工作。医院临床应用的基本药物全部从吉林省基本药物招标采购平台采购，由市卫生局指定配送企业负责配送，并做好基本药物的入库验收、在库养护。 三、按照国家相关基本药物价格政策，严格执行药物的零差率销售制度。 四、鼓励临床医师优先合理使用基本药物。截止到20xx年末，院内所有经营的药品均为国家基本药物和吉林省增补药物品种。 五、临床药师参与临床药物治疗，发挥规范临床用药行为的作用，为药物治疗的合理、安全、有效提供有效保障。 六、医院药事管理委员会和合理用药督导小组要加强对医院基本药物临床应用的监测与评价，定期(至少每月一次)抽调处方和医嘱对基本药物的应用进行点评。对使用比例不达标的科室和严重不合理用药的医师进行通报批评，并由业务院长对医师和科主任进行诫勉谈话。 七、加强基本药物质量安全监管各临床医师和药房工作人员要对基本药物在应用过程中产生的不良反应及时报告。要加强基本药物进货、验收、储存、调配等环节的监管，加强基本药物不良反应监测，建立健全药品安全预警和应急处置机制，保证基本药物质量和用药安全。 八、保障措施 (一)加强组织领导。建立基本药物制度是一项重大的制度创新，是缓解群众看病难、看病贵问题的有效途径。全体医务人员要提高认识、加强领导、周密部署，扎实推进，确保目标任务的实现。 (二)加强协调配合。要主动作为，自觉把各项配套措施及时落实到位，动态跟踪制度实施情况，及时解决工作中的问题，建立各环节配套衔接、有效运转的合理机制，确保基本药物制度取得实效，人民群众得到实惠。 (三)强化监督评估。各科室要按职责认真做好基本药物制度实施工作的培训指导、监督检查、考核评价工作。要建立基本药物制度监测评价制度，加强信息收集汇总培训指导，保证上报的监测评价数据科学准确。对在贯彻国家基本药物制度中违反政策规定的机构和人员，要依据有关规定严肃处理。 (四)强化政策宣传。各有关部门要通过各类媒体和形式多样的宣传活动，大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。 饭堂用餐管理规定范文 篇61.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;打造成长型企业的创业精神 饭堂用餐管理规定范文 篇7一、会议室(接待室)是召开各种会议、研究工作、接待客人和举行重要活动的场所，由办公室负责统一管理协调，专人负责卫生和物品管理工作。 二、各分管领导和局(室)、中心，因工作需要使用会议室、接待室的，须提前和办公室进行对接，由办公室统一安排调配。各分管领导和局(室)、中心使用会议室、接待室，服务工作由相关科室自行安排，会后及时通知办公室清理室内卫生。 三、外单位使用会议室(接待室)，须经办公室主任批准，在保证本单位使用的前提下，由办公室统筹安排。 四、会议期间要爱护室内设备，需使用多媒体设备时，由办公室安排专人负责调试，注意保持室内卫生。 五、会议室(接待室)内严禁吸烟。 饭堂用餐管理规定范文 篇8第一章 总 则 为深化学校内部管理制度改革，进一步加强教育教学管理，构建具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，提高办学效益，现依据《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规，结合我校实际，制订本细则。 本细则包括总则、聘任、行为规范、教学工作要求及考核办法、附则五项内容。 第二章 聘 任 一、教师实行聘任制。聘任教师坚持公开、公正、公平、择优的原则。 二、教师聘任工作由校长负责，在聘任过程中应当充分发挥校委会的监督作用。 三、教师任职的基本条件 1.对中国传统文化具有一定的认识和感悟，并能身体力行。 2. 依法持有教师资格证书。 3.具有良好的思想政治素质和职业道德，忠于党的教育事业。 4.男性教师年龄在60周岁以下，女性教师年龄在55周岁以下，身体健康 。 5.具有符合任职资格条件的教育教学能力。 四、聘任工作的基本程序 教师聘任工作根据上级要求一般每学年进行一次，实行双向选择，时间一般安排在暑假期间。基本程序如下： 1.学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。 2.教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。 3.教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。 4.学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。 5.公布聘任结果，签定聘任合同。 五、学校根据上年度考核情况，可以对教师不予聘用;在学期中途，可以根据教学管理考核情况对责任教师予以解聘;教师可以应聘也可以拒聘或辞去教师职务。 六、学校解聘教师或教师辞聘，应当提前30天以书面形式通知对方。 第三章 教师日常行为规范 一、礼仪规范 1.在校衣着整齐，化妆自然得体，不浓妆艳抹。 2.举止端庄，语言文明，礼貌待人。谦虚谨慎，尊重同志，同事间应搞好团结，不打架吵嘴，相互学习，相互帮助，关心集体，维护集体荣誉，共创文明组，不打击诽谤在教育教学上作出成绩积极向上的教师。友爱同事，团结合作，真诚待人，同事见面主动鞠躬问好。 3.尊重、关心、爱护学生，学生问好应还礼，自觉使用普通话。 4.进入教室、参加各类会议均应把手机调至震动档，不得接听手机。 二、教育教学规范 1.教书育人，为人师表。每位教职工都要主动关心每位学生及各种校内突发事件。 2.课前准备要充分，提前一分钟站到教室门口，上课铃响准时进入教室(专用教室教师必须带领学生进入)，中途不得离开课堂，不接待家长。 3.上下课规范行礼、问好、道别，准时下课不得拖堂。 4.上课精神饱满，教态自然亲切，教学语言规范，使用普通话，板书字迹工整清晰。 5.面向全体学生，培养创新精神和实践能力，及时抓差缺。严禁体罚与变相体罚学生。 6.重视德育在学科中的渗透，多渠道，全方位地抓好学生思想道德。 7.活动课兼任教师要落实好岗位职责，保证四到位(场地、人员、器材、辅导)，切实抓出效果。 8.严禁工作时间、工作场所上网聊天或玩游戏等与教学天关的娱乐活动。 9.主动与学生家长联系，做好家访工作，增强教育合力。 10.树立良好学风，刻苦砖研业务，探索教育规律，改进教育方法，提高教育教学水平。 三、生活规范： 1.上下班不迟到、不早退、中途外出要请假，回来要销假。 2.按时参加各类会议及教研活动，做好笔记。 3.值日教师每天做好办公室清洁卫生工作，保持办公室整齐、美观、舒适。 4.多层次、多渠道关注学生，主动纠正学生不良卫生习惯。 5.爱护学校公物，节约用水用电。 6.食堂排队打饭，安静就餐。 四.学习规范: 严格按照学校安排的学习任务和学习内容参加学习,具体参见《兰州大方经典学校德育学习方案》和《兰州大方经典学校德育培训方案》。 第四章 教学工作要求及考核制度 一、教学工作要求 (一)备课：备课是根据课程标准的要求深入把握教材的首要环节，是上好课的前提，具体包括备学生与备教材两部分。 1.备学生：学生是学习的主体，全面了解学生、贴近学生是整个教学的核心。学生的心理、身体状况、兴趣趋向及意志力等诸多方面都不同程度地影响着教学的正常进行与教学效果的彰显，因而教师备课时首先要结合学生原有的基础制定切合实际的学科教学计划，经过备课组共同研究修改、教研组通过和教务处审批后实施。如中途需要变更授课计划，须经教务处批准。 2.备教材：教师必须反复认真地学习课程标准，钻研教材，并根据教学要求，须超前一周备课并写好教案，上课前对教案反复修改，严禁无教案上课。经验比较丰富的中老年教师可写简案，其他教师写详案。不论详案简案，每节课都必须制订明确的教学目标和清晰的教学过程，要提出突出重点、把握关键和分散难点的措施，合理安排教学结构，选择恰当的教学方法，教有反思，改有记录。 3.备课组全体教师要及时集体备课，共同研究相关教学段的要求、教学内容中的重点、难点及其处理方法，共同探索在教学过程中对学生进行启发思维的手段，统一教学进度、教学要求、基本达标检测试题。 附：比较规范教案基本内容 1.教学课题 2.教学达标要求 3.课型 4.教学重点、难点 5.教具准备 6.教学过程(包含备学生) 7.小结 8.板书设计 9.作业设置 10.教学反思 (二)上课：上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。 教学目标明确。要根据教学目标安排好教学的各个环节，使每节课的教学目的和要求符合课程标准要求，符合学生的实际。 教学内容正确。教学内容要注意科学性和思想性的统一，对概念、定义的表述，对原理、定律的论证，以及对事例的引用，都要准确无误。要抓住关键，突出重点，并注意新旧知识的衔接，把握教材的内在联系，符合学生的认知规律。要挖掘教材的思想性，将德育渗透于教学之中;重视非智力因素的培养，管教管导，教书育人。 教学方法恰当。教学方法既是科学，又是艺术;既要符合认知规律，又要充分发挥学生的创造性。要贯彻教师为主导、学生为主体的原则，要正确处理好两者的关系。要充分利用现代化的教育手段，提高课堂教学效益。 教学基本功扎实。教师要努力提高演讲、解题、示范、实验操作、制作教具等方面的基本功。语言要准确、规范、精练、生动，富有启发性和吸引力，用普通话授课。板书要正确、工整、清楚、简洁，布局结构合理，体现讲课的重点和过程。要注意仪表美，教师仪表要端正大方，教态要亲切、自然，表情、动作要自然生动。体育教师上室外课要穿运动鞋。 严格上课规范。教师应该在上课前1分钟到教室门口候课，隐性督促学生做好上课准备。上下课要严肃师生礼仪。上课不迟到、不早退、不拖堂，不擅自调课、不提前下课，不中途离开教室;严禁体罚或变相体罚学生;要重视教学卫生，注意纠正学生的坐立姿势。 (三)作业的布置和处理：作业是课堂教学的延续，是巩固和检查教学效果的重要手段。 布置作业要依据课程标准和教材要求进行精选，作业量要适当，注意减轻学生过重的负担，每天的课外作业总量不超过1.5小时。 凡布置的作业，教师必须先行钻研，对各种解法都要心中有数，并根据作业的难易和容易出现的问题，都要心中有数。 教师应要求学生认真、按时完成作业，做到字迹端正、整齐清洁，过程完整，格式规范。不准抄袭作业。 要认真及时批改作业，不错改、漏批，批注要工整，符号要统一，记分要客观公正、规范。作业成绩以优、良、中、差评定，并注明批改日期。评语要鼓励性，批改方式可多种多样，但要讲究实效。对基础差的学生，提倡面批;对作业中出现的问题，教师要做好记录，并及时评讲;对做错者，要令其课后订正。 关于作业要做到“四有四必”：有发必收，有收必批，有批必评，有评必改。 (四)辅导：辅导是课堂教学的必要补充，是实行分类指导、提优补差不可缺少的环节。 辅导应针对学生的不同程度。因人制宜。对基础差的学生要热情关怀，重点辅导，帮助他们端正学习态度，掌握学习方法，提高学习能力，培养好的学习习惯，使他们能完成学习任务。对学习成绩优异者，应充分发挥其特长和优势，组织好课外学习小组，以促进其进一步提高。 辅导可采用集体辅导、个别辅导、同学间互帮互助及组织学习“一帮一”小组等多种形式进行。 课外辅导要有计划，有准备，有目的，有记载。辅导时要有全局观念，兼顾其他学科。 (五)练习： (六)成绩考核与评定：考核是对学生的知识、能力的综合检查，是教学评价的一个重要手段。 各科教学要加强平时的学业考查，应该把课堂提问记分、课堂练习记分、作业记分、周末考查折算为平时成绩。 考前教师要帮助学生进行复习，考试命题要依据课程标准和教材，从学生实际出发，着重考查基础知识和灵活运用知识的能力。试卷要难易适当，分量适中，内容科学，卷面整洁。 要认真监考，严肃考试纪律，严禁作弊，及时认真地处理考试中出现的违纪事件，实事求是的反映学生的真实成绩。 期中、期末考试后，应该认真阅卷，并及时做好成绩(等级)统计和质量分析工作，认真研究并改进教学措施。 二、教学工作考核制度 为切实提高教学质量，实行“教师自查、教研组集中查、学校(教务处)统一查”，定期检查教师的教案、学生作业，每日进行上课巡查，对检查中出现的问题及时通报，情节严重者将予以处罚。如以下行为则属于扣分项目： 1.体罚或变相体罚学生。 2.有私定教辅材料并违反规定乱收费行为。 3.旷职一天或旷课一节。 4.不积极参加集体备课和校本培训。 5.在学校组织的考试中，监考、阅卷老师违反有关规定。 6.上班迟到、早退，上课迟到、早退、中途离开课堂、擅自调课，擅自停课。 7. 私自随意变动上课时间或地点。 8.未按规定完成教学工作。 9.未参加政治学习、升旗仪式、教研活动、备课活动等。 10.未履行请假手续离岗。 11.值日工作不及时到位。 12.上课、集体活动时间、会议时间接打手机。 13.未按照规定完成学校布置的其它工作。 14.搞有偿家教。 15.其他违法行为。 第五章 附 则 本细则适用于全校所有教学人员(含教师、教学辅助人员、教学管理人员)。 本细则解释权在校长室。 饭堂用餐管理规定范文 篇9(一)公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。 (二)购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。 (三)仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。 (四)经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。 (五)各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理(负责人)签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。 (六)为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。 (七)各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前(即每月的二十五日)报总务部。临时补给物资必须提前三天报总务部。 (八)物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。 (九)仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。 (十)仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。 (十一)仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。 (十二)为及时反映库存物资数额，配合使用部门编好采购计划，以节约使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。 (十三)仓库物资必须按类别、固定位置堆放。注意留通道，做到整齐、美观。填好货物卡，把货物卡挂放在明显位置。 (十四)库内严禁携带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入库存内。 (十五)仓管员要认真做好仓库的安全工作，经常巡视仓库，检查有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危险隐患，发现问题应及时汇报。 饭堂用餐管理规定范文 篇10为了加强员工宿舍合理用电及空调管理，确保员工宿舍用电及员工人身安全，同时更好的为员工提供安全、舒适的生活环境，现将员工宿舍用电及空调使用作以下规定： 1. 公司每月每个宿舍提供底电300度(本公司在职住宿员工)，超过部分按公司用电价进行平摊(由宿舍所住人员共同承担)，当月用电不超标不补不扣，以每月电表读数为准。 2. 每个宿舍各安装一块电表，每月25日由办公室、生产部、各宿舍员工联合进行读表、登记，各宿舍用电量报财务部，从个人工资中扣除。 3. 宿舍不得私自乱拉电源，否则罚款200元。 4. 空调使用实行“宿舍负责制”，本宿舍人员人人有责任爱护空调设备，任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及电源开关，避免人为损坏;每发现一次将对个人进行罚款50元。 5. 在使用空调期间，要将宿舍的门窗关闭，以确保空调的使用效果，雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击;人员离开房间应及时关闭空调和电源，坚决杜绝开窗使用空调现象。 6. 空调开放使用期间，宿舍空调摇控器由各宿舍自行保管，自行负责空调的开启和关闭，在空调停用季节，摇控器交给办公室统一保管。 7. 公司将不定期检查空调的使用情况，若发现有违规使用或损坏现象，造成空调及摇控器损坏的，产生经济损失的将有损坏人进行赔偿，找不到损坏人时，将有本宿舍人员共同承担。 8. 本规定自公布之日起执行，望自觉遵守。 饭堂用餐管理规定范文 篇11一、校务委员会例会制度 1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。 2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。 3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。 4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。 5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。 6、例会需作好会议记录，并归档备查。 二、教育计划制度 1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表。 2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。 3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。 4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。 5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。 三、考勤考核制度 1、 凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。 2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。 3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。 4、 学员在学习期间旷课一次，请假两次(含两次)以上者，取消本班次学员资格，不予结业。 5、 学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。 6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。 7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。 四、教育总结制度 1、党校在年末需根据当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇党委报告工作情况。 2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题，必须请示上级党组织。 3、党校组织大型的活动，事后应及时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。 4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。 五、档案管理制度 1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。 2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。 3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。 4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件;校党委有关党校工作的决定和意见;党校的工作规划、年度工作安排和办班计划;各种统计数据表、调研报告、问卷调查表;向上级有关部门报送的报告材料;党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单;党校学员名册和考试成绩;党校得奖、受表彰材料;党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。 5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。 六、校务管理制度 1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。 2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。 3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。 4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。 5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。 6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60%以上。 7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。 七、教员守则 1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。 2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。 3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。 4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。 5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。 6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。 7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。 八、学员守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。 2、坚持党的四项基本原则，发扬理论联系实际的优良学风。 3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特殊情况须事先请假。 4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。 5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。 5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参加小组讨论，按时完成作业。 5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关心集体，积极参加集体活动。 6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。 饭堂用餐管理规定范文 篇12一、 日常管理 1、 洗衣机属公共财物，要爱护使用。使用前要仔细阅读使用说明，禁止随意拆卸，以免损坏。故意损坏者，除赔偿外并给予纪律处分。 2 洗衣机每次最大洗衣量6公斤，禁止超负荷量操作。 3.宿舍管理员应经常检查洗衣机运转情况，发现异常或故障，及时上报，安排专业人员维修，确保洗衣机正常运转。 4.洗衣机由宿舍管理员负责管理。 5.洗衣时应检查电源线及插头是否有水，避免触电。经常检查洗衣机电源插座，发现有烧糊、冒火、冒烟等现象，及时断电并立即报修。 6. 宿舍管理员应经常检查，发现异常情况，立即报告。 7. 洗涤衣物时员工应自觉进行消毒处理，有皮肤病的员工衣物不得放入洗衣机内清洗，请员工自觉遵守。如发生衣物清洗原因造成员工感染病历公司一概不负责。 一、 收费适用范围、标准 1、 洗衣机主要面向住宿员工使用，实行收费管理。 2、 需要使用洗衣机的员工必须到财务部购买洗衣卡并预先充值方可使用洗衣机，洗衣卡工本费20元。 3、 洗衣卡充值时最小面额为50元，每刷一次卡收费标准为3元。 4、 员工离职或不住宿舍，已购卡员工可到财务部办理退卡手续。 饭堂用餐管理规定范文 篇13为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则： 1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡 2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班) 3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理) 4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分 5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理 6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部 7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖 8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。 10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿 以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。 总经办 饭堂用餐管理规定范文 篇14一、 目的 为确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和责任管理，特制订本规定。 二、 适用范围 本制度所指空调包括公司所有办公场所、活动区域的空调设备。 三、 空调管理责任人 空调使用实行“专人负责制”，责任到人并承担相应责任。大厅空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避免能源浪费。夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。空调一旦出现故障，有关责任人应及时向公司领导报告。 四、 空调使用条件 空调作为办公设施，仅限于在办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。公司规定夏季早上8点至12点，下午2点至6点可以开空调。中午12点至2点期间关闭空调，除特殊情况如有业主在谈单时例外。 使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关闭空调，坚决杜绝下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次罚款200元。 五、 空调使用注意事项 全体员工必须增强节约用电，安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。便不得让部门以外其它任何人员进放入办公区域开启空调。空调使用中不得随意改变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。 六、 违规责任 凡违反上述“空调使用条件”开启空调的，给与当日值日人员每人罚款30元/次的处罚。凡发现各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室人员每人罚款30元/次的处罚。下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次责任人罚款200元。凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等情况的，给与违规操作者罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员承担监督管理不力责任。 七、 其它 凡违反本制度规定的，由行政部就处理情况通告全公司，所罚款金额从当月工资中扣除。 本制度自公布之日起执行。 河南中洋装饰工程有限公司 饭堂用餐管理规定范文 篇15节约用纸是现代企业文化中重要的一部分。为保证公司员工正常办公，合理使用纸张，防止浪费节约开支，特制定本管理规定。 1、 提倡推行无纸化办公 尽量使用电子文件。能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，比如电子邮件、QQ群，微信群等，减少纸张的用量。 内部流通的文件材料通过电子版传阅，减少用纸文件的印制数量。 文件未形成正式文书前，修改过程提倡以电子版形式流转。 上述外的其他各类材料、资料尽量通过网络下载阅读。 2、提高办公用纸的利用率 含有单位保密或部门重要信息的纸张，需要存档的文件，按规定统一存档。不需要存档的，内部充分利用后自行粉碎。 每件办公室设置空纸箱，用以放置双面使用过的废纸。每季度的最后一天，统一交由综合管理部办公室，集中进行粉碎处理。 3、办公用纸的领用 4、 办公用纸的保管 耗和领用情况，及时调整采购和发放计划。 办公室须在每季度的最后一周，将纸张的采购和领用情况表上报给总经理。 本制度自规定之日起实施. 附件 附件一：《办公纸张领用登记表》 附件二：《办公纸张部门配额表》 饭堂用餐管理规定范文 篇16一、适用范围 公司在册采用公休制上班的员工需加班时，适用本规定。 二、原则 1、尽量限制加班，保障员工休息、休假等权利。 2、职工应认真履行职责，在正常工作时间内提高劳动效率。 三、加班申请及监督 1、在规定的正常工作时间以外，由战线或者主要领导指派需要完成的工作，可以申请加班。 2、加班须以部门名义申报，经战线或者主要领导批准后方可加班，部门领导的加班应由分管战线领导安排。 3、需加班部门，提前报劳资科备案，并填写《加班情况登记表》。 4、工作日加班的由当日值班人员对加班情况进行监督，休息日加班的由当日党政办公室值班人员对加班情况进行监督。 5、加班完毕后，将《加班情况登记表》交于劳资科， 由劳资科统一交主要领导批示给予加班补偿。 6、加班前无备案、加班后未按时提交《加班情况登记表》的将视为自愿加班，公司将不给予任何加班补偿。 四、加班补偿计算方法 1、加班补偿按照集团有关规定办理。 2、工作日加班时间最多计4小时/天，休息日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 3、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日，依此类推。 五、本办法与国家和上级规定有抵触的，按国家和上级规定执行。 六、本办法自发文之日起生效，原颁发的相关文件与本办法有抵触的，以本办法为准。 七、本办法解释权归ⅩⅩⅩ站。 饭堂用餐管理规定范文 篇17为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。 一：上班时间： 员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为： 星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00 中班：12：00~17：00 18：00~23：30 星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30 中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00 二：打卡： 1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。 2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。 3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。 4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。 5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。 三：迟到： 1;迟到半小时以内者按迟到处理。 2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。 3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元， 四：加班： 1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。 2;实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。 3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。 五：旷工： 1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。 2;旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元(注：上全班共3个班次，一个班次罚款50元)。 3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。 4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。 六：请假：1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工; 2;请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。 如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。 3;连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假; 4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。 5;请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。 6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。 7;请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。 8;若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。 9;节假日、星期六、日不允许请假(病假除外)，如需请假者扣双倍工资。 10;每月每人请事假不可超3次。 11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。 12;请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。 七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。 八：辞职 1;由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。 2;员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。 3;《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。 4;如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴 5;辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。 九：辞退、开除 如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退 1;试用期内发现不符合录用条件的; 2;不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的; 3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的; 4;员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的 5;不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的; 6;偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者; 7;屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的; 8;一年三次严重过失处分的; 9;严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。 十：法定节假日： 元旦：1月1日至2日 春节：农历一月初一至初三 劳动节：5月1日至2日 国庆节：10月1日至2日 十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。 饭堂用餐管理规定范文 篇18钥匙只借给该寝室住宿的人员，学校工作人员因工作需要借用寝室钥匙时，应出示学校工作证并得到物业管理中心的批准。 以下情况一律不外借钥匙： 相貌与住宿卡照片不相符，且报不出同寝室同学的姓名; 住宿卡照片模糊或不是近照，且身份证或学生证与住宿卡信息不统一; 借用钥匙时填写的信息与住宿卡不符。 钥匙借用必须在《学生宿舍钥匙借用登记本》上进行登记。 钥匙借用时间不超过15分钟，否则楼区管理人员有权收回借用的钥匙。 借用的钥匙不得带出公寓楼。 物业管理服务中心工作人员因工作借用钥匙应办理借用登记，完成工作任务后须立即交还，并准确登记借出和归还时间。 饭堂用餐管理规定范文 篇19为进一步规范误餐的发放和管理，现就员工误餐费发放管理做如下规定。 一、发放原则 1.规范运作，确保加班用餐; 2.坚持标准，及时足额发放; 3.改进服务，满足员工需求; 4.公开透明，完善监督制约。 二、管理流程 1.各车间根据实际工作情况，确实需要加班的检修项目，由车间管理人员填写《加班误餐申请表》，见附表，车间主任审批，报机电部、生产技术部批准。 2.机电部、生产技术部建立《加班误餐台帐》，见附表，机电部界区主管落实、审批，填写《加班误餐台帐》。 3.机电部、生产技术部经办人员，填写《加班用餐单》，见附表，审批人员必需由副部长以上人员签字，否则无效。 4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐单》，按照申请单开具的金额，安排误餐，用餐单位有权选择食堂。 5.每人每班次加班误餐补助标准为20元。 6.食堂提供《加班用餐单》，机电部、生产技术部审核后报厂长批准后，按月结算(同厂部安排的招待费)。 7.加班误餐补助在下达指标内控制使用，超过控制指标部分自行处理。 三、考核 1.据实上报。 各车间要根据实际情况据实上报，对于班上可以完成，故意拖延，造成加班的，机电部、生产技术部对车间罚款100元。 2.严禁弄虚作假。 机电部、生产技术部要认真落实加班情况，对于车间弄虚作假，虚报假报的，机电部对车间罚款100元。 3.保证用餐质量。 后勤管理中心加强食堂的管理，要求食堂严格按照用餐单开具的金额足额安排，发现偷工减料、降低饭菜质量，用餐单位有权向上级部门反映。 4.公开与监督。 机电部、生产技术部月底公布各车间用餐情况统计表，供各车间、各单位共同监督。 四、其它 1.每天8：00-17:00期间发生的检修项目由机电部负责开具《加班用餐单》。 2.每天17:00-次日8:00期间发生的检修项目由生产技术部负责办理。 3.本规定自20xx年1月1日起施行。 饭堂用餐管理规定范文 篇20为了规范集团公司办公电话的管理和使用，进一步提高工作效率，特制定本管理办法。 第一条：集团公司办公室申请安装固定电话新号码时，须向行政工作处申请，待批准后，由行政工作处安排专人负责，联系协调网通公司在四个工作日内办理完毕，正常办公使用。 第二条：集团公司职工接听使用办公电话时应注重电话通话礼仪， 文明办公。 第三条：个人的办公电话需保持清洁，妥善使用，话筒与话机之间的连接线应适时整理。 第四条：公司电话主要用于公司开展业务和外界交流，不提倡员工使用办公电话拨打私人电话。 第五条：公司内部通话，提倡用固定电话拨打办公电话，尽量在虚拟网内通话以减少电话费用。 第六条：员工打电话应尽量简洁、明确，减少通话时间，如需通话内部同事手机，提倡用手机小号通话。 第七条：电话接外线时，一般电话铃声响五次无人接听，即挂线，减少电话占线频率，节约消耗。 第八条：公司不允许员工打私人长途电话。如发现，严肃处理，除电话费由其负责外，每发现一次，罚款50元。固定电话如开通长途，需填写申请卡，待行政工作处审批后再予以办理。 第九条：公司座机禁止拨打168，160等信息费用，如发现，除要负责产生的费用外，该电话作保号停机一个月处理。 第十条：固定电话使用时须注意电话线头的使用，禁止猛拉梦拽。 第十一条：固定电话出现问题时，由行政处专人负责处理维修。 第十二条：固定电话损坏需领用新电话时，须由行政处负责维护人员联系办公用品库房申领。 第十三条：本办法自发布之日起实施。 第十四条：本办法最终解释权归集团公司行政工作处所有。 饭堂用餐管理规定范文 篇21一、公司禁烟工作实行“分层负责、加强引导、严格管理”的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。 二、公司范围内所有场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。 三、在公司禁烟区域内吸烟属于严重违纪行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关禁止吸烟的相关规定，做到不向来人敬烟和拒绝别人敬烟。 四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发现有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特殊作业人员所使用的点火工具自己保管，特殊作业人员不准把火种借给他人使用，如有发现把火借给他人使用，对该员工也做连带处理。 五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡视。 六、公司员工有监督所有外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。 七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元，并处以记过处分，多次发现后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。如果有危害公司安全生产的人员，公司将提交公安机关处理。 行政保障部 饭堂用餐管理规定范文 篇22第一条 校(院)微信公众平台以资讯推送、信息发布等方式向师生、校友社会各界人士展示校(院)发展和事业进步成就，推广校(院)品牌形象 。 第二条 校(院)微信公众平台由信息技术部建设、管理、维护，信息技术部指定专人负责。 第三条 校(院)微信公众平台的信息发布统一由信息技术部实施，各部门需利用微信公众平台发布信息，由部门主要负责人签字后，送信息技术部发布。 第四条 校(院)微信平台发布的信息必须严格遵守国家有关法律法规和校规校纪。 第五条 本办法由信息技术部负责解释，自发布之日起施行。 饭堂用餐管理规定范文 篇23一、燃气表间及管线管理 1、定期对管线及表间进行巡视检查，认真填写巡检记录。 2、保持燃气表间通风良好，定期除尘清理。 3、燃气管道不得作为负重支架或者电器设备的接地导线 。 4、 不得在安装燃气计量仪表、阀门及燃气蒸发器等燃气设施的专用房屋内堆物、堆料、住人及使用明火 二、餐饮单位燃气使用管理 1. 厨房操作人员必须经过专门学习，掌握安全操作气灶的基本知识。 2. 每次操作前应检查灶具的完好情况。检查灶具是否有漏气情况，如发现漏气不准进行操作，不准开启电器开关，应及时报修。 3. 员工进入厨房前应打开防爆排风扇，以便清除积沉于室内的天然气。 4. 点火时，必须执行“火等气”的原则，千万不可“气等火”，即先点燃火柴，再打开点火棒供气开关，点燃点火棒后，将点棒靠近灶具燃烧器，最后打开燃烧器供气开关，点燃燃烧器。 5. 各种灶具开关，必须用手开闭，不准用其他器具敲击开闭。 6.灶具每次用气完毕后，要立即将供气开关关闭，每餐结束后，•值班人员要认真检查各供气开关是否关闭好，每天工作结束后要先关闭厨房总供气阀门，再关闭各灶具阀门。 7. 经常做好灶具的清洁保养工作及时清除烟罩内的油污，以便确保安全使用灶具。 8. 无关人员不得动用灶具，发现问题应立即报告主管领导和安全部门，并及时关闭供气总阀门。 9. 掌握必要的防火灭火知识和消防器材的使用方法。 饭堂用餐管理规定范文 篇24第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。 第三条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗 第四条 前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考 第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门 第六条 员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总 第七条 早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理： 迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。 早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。 早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。 第八条 旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金; 连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第九条 上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按 第十条 迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。 第十一条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假 1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。 2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。 3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。 第十三条 公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日 工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。 第十四条 员工的考勤情况，由行政部和各部门负责人进行监督、检查。 本考勤制度规定，自20xx年3月1日起施行。 总经理： 东莞市龙日实业投资有限公司行政部 200xx2月26日 饭堂用餐管理规定范文 篇25为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的人身安全，提高教职工的安全用电意识，特制定安全用电管理规定。全校用电由后勤处专人管理，并负责本制度的具体实施。希望老师和同学们切实加强安全意识，不违章用电，共同营造安全、舒适的工作环境。 1、办公室、教室用电必须做到人走灯灭，责任到人，杜绝浪费电能，控制长明灯，严禁在教室和办公室使用电炉、微波炉等家用电器。 2、严禁在灯具、电扇、背投、配电箱等电器上悬挂覆盖饰品等易燃物品。多媒体设备、照明灯、饮水机等使用完后应及时关闭电源，避免引起火灾。 3、教室安全用电由班级负责管理，电器设备的使用，必须由老师亲自操作，严禁学生开关电器和拆卸教室的电器接线、开关、插座等。 4、严禁用湿布擦洗电器，以防止意外事故发生。 5、凡电器或线路出现问题，必须立即停止使用并及时报告学校后勤处，严禁自行处置。 6、凡使学校电源的用户，统一用电表记量，任何人不得私自动用电表和接线，并对自己电表，表箱负有保护责任，发现有撬箱，毁表等窍窃电行为的，一经查出，严肃处理。 7、要爱护学校用电设施，不得故意损坏。家属应对子女负责，班主任要经常对学生进行用电安全教育。 8、学校每学期将对各班电器的使用，管理等情况进行检查、评比。凡是出现灯管破损、多媒体电教设备零件遗失或人为造成损坏的均由各班负责赔偿。 饭堂用餐管理规定范文 篇261.目的 本制度规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾驶安全。 2.适用范围 适用公司全体叉车驾驶人员。 3.职责 3.1生产保障部负责维持厂区交通秩序，全厂交通安全检查和考核，负责叉车驾驶员的委外培训工作。 3.2生产运行部负责装卸用叉车的调度和管理。 3.3各部门负责本部门叉车的使用和保养，以及驾驶人员的调度、管理。 3.4生产保障部负责公司所有叉车的维修。 4.程序 4.1资格要求 4.1.1叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。 4.1.2没有厂部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。 4.2驾驶前检查 4.2.1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜是否完好;叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生。 4.2.2检查燃料系统所有管道、接头是否有泄露。 4.2.3检查燃料油、发动机油、齿轮油、波箱油、液压油及水箱水位、 电池水是否足够。不足时应按标准要求或标准线增添后方可使用。 4.3驾驶规定 4.3.1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。 4.3.2启动叉车时，每次启动不得超过5秒钟，再次启动应隔10～15秒以上，若连续三次启动不成时应再隔5分钟。冬天启动时，应进行预热后再启动。如上述操作都不能启动时，应及时通知生产保障部人员进行处理，避免造成蓄电池损坏。 4.3.3叉车需依照“右上左下”方向行驶。叉车出入门口应减速慢行并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。 4.3.4叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物;转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响喇叭;倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物始能行驶。 4.3.5车辆与道路边缘应保持一定距离，以策安全。叉车载有物料，在下斜坡时，应倒车行驶并控制好车速。上下斜坡时应慢速行驶，下斜坡时严禁空档滑行。 4.3.6行驶时货叉应距地面200-300mm，在行进中不允许升高或降低货物，不得急刹车和高速转弯。 4.3.7遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h;严禁高速行车,以保证安全。 4.3.8在十字路口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、不平的地面行驶及转弯时，请减速;避免急转弯，避免在不牢 固的物体表面行驶。 4.3.9运输途中停车时，一定要把手刹掣拉起并挂空档才能离开叉车。 4.3.10叉车出入门口应注意构筑物的高度，不得盲目驶入或驶出。 4.3.11行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司机身边，更不能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工作。 4.3.12不得在车间或危险品仓库内擅自接驳蓄电池等叉车电路，以免产生火花 4.3.13严禁超载行驶。 4.4装卸规定 4.4.1叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线，导致事故的发生;除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。 4.4.2叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后倾斜。 4.4.3利用叉车升空工作时，一定要站稳在有底板的卡板上才可工作。不准站立在铲叉上作业。 4.4.4不要运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固;提升物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、空桶、易滑动之缸体或物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。 4.4.5不准用货叉直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。 4.4.6停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。 4.4.7无论有无装货，货叉下面绝对不可有人停留。 4.4.8卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点，货物或叉车都不得停放在通道口。 4.5停放要求 4.5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面并对车辆进行必要的检查整理清洁; 4.5.2停放后将方向杆放在中央位置，拉好手刹车 4.6保养规定 4.6.1注意保养工作，驾车前检查遇有刹车不正常或其它故障要及时联系生产保障部处理。 4.6.2在正常工作中，如发现叉车有异常声音或出现故障，应立即停止使用并联系生产保障部进行检修。司机不得私自拆修。 4.6.3每周清洗叉车一次，并将空气滤清器芯吹干净。各部位所需的油、水、电池补充加足。 4.6.4各部门指定保养叉车的司机，每年应协助维修人员进行一次全面的保养和维修工作。 4.6.5叉车保养责任人所保养的叉车及厂内的叉车驾驶员，如违反上述的规定，按失职处理，并视情节严重程度给予通报批评和进行处罚。 5.相关记录 5.1叉车检查记录 5.2制作维修单 饭堂用餐管理规定范文 篇27一、 工作时间 1. 具体上班时间安排(周一至周五) 上午： 8：30——11：30 午餐： 11：30——12：30 下午： 12：30——17：00 2. 公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时; 二、 考勤 1. 公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。 2. 员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。 3. 超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。 三、 请假程序 1. 员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门 经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，3天(含)以上的请假需主管领导审批。 2. 部门经理的假期，由主管领导核准审批。 3. 员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特 殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。 4. 未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除 劳动关系。 5. 加班时间在4小时(含)至5小时的按半天计算，5小时(含)至8小 时(含)按一天计算。不足4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。 6. 员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申 请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。 7. 凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。 四、假期类型 (一)年假 1、 年假为带薪假期。 2、 员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职5年内，每年可享受5个工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超过10个工作日。详细举例请见备注。 3、 年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应在本年度使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本年度结束前(12月31日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度3月31日前 使用，行政人事部将于12月31日对本年度的年假进行重新核算。 4、 年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。 5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。 6、 在一个自然年度内，如发生以下情况，则下一年度的年假不再享受： (1)请病假累计超过30天(含); (2)请事假累计超过15天(含); (3)已休产假的员工。 (二)病假 1、 病假工资在当月工资中按50%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理; 2、每月累计超过15日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。 3、在年度考核中，当年的病假累计超过30日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。 (三)、事假 1、 事假工资按100%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除; 2、在年度考核中，事假累计超过15日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。 (四)、婚假 员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。 1、 标准有薪婚假：3天; 2、 双方符合晚婚条件：10天(男：25周岁或以上，女：23周岁或以上)。 3、 任一方未达到晚婚年龄3天; 4、 再婚者3天。 (五)、产假及相关假期 女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下： 1、 女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。 2、 女职工正常生育的产假为98天;其中产前休息15天，产后休息83天，难产的增加15天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加30天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。 3、 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 4、 员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。 5、 女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。 6、 男员工的带薪陪产假为5天，须在孩子出生30天内使用。 (六)、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假3天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假1天。 以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。 本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。 饭堂用餐管理规定范文 篇28一、刷指纹方法和注意事项 1、按指纹前，应注意手指是否干净。 手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。 2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。 3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。 6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。 8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。 二、指纹考勤时间及规定 1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)： A每日早上上班前 B 下午下班后 2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交办公室存挡。 3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后办公室存档。 饭堂用餐管理规定范文 篇291.目的 为加强重大节假日、重要时期、重要活动期间的安全生产动态管理，及时解决和处理生产过程中的突出问题和突发事件，确保公司安全生产秩序正常，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于重大节假日、重要时期、重要活动期间的安全生产值班。 3.职责 3.1办公室、安全科负责公司安全生产值班的组织和落实。 3.2公司领导，负责本单位的安全生产值班的组织和落实。 3.3安全科对公司安全生产值班情况进行监督、检查。 3.4公司领导负责安全生产值班期间的全面领导和统筹安排。 4.相关要求 4.1值班时间 4.1.1重大节假日期间。 4.1.2重要时期、重要活动期间。 4.1.3上级指令要求期间。 4.2值班计划 4.2.1公司的安全生产值班计划，由安全科会同办公室制定，报公司领导批准。 4.2.2公司的安全生产值班计划，由分子公司制定，报公司领导和安全保卫处备案。 4.3值班人员 4.3.1公司值班人员严格按照值班编制进行轮流值班，所有值班人员执行24小时值班制。 4.3.2公司领导值班：由当日值班领导带班，成员由职能部门负责人及有关人员组成。 4.3.3公司领导值班：按值班编制表名单进行值班。 4.4值班人员责任 4.4.1公司值班领导，负责全公司安全生产事务的督促检查、突出问题和突发事件的处理。 4.4.2公司值班领导，负责本单位安全生产检查、隐患排查治理，协调解决安全生产中存在的突出问题，积极开展突发事件的应急处置和信息传递工作。 4.4.3安全科负责人，负责全司范围内的安全生产监督检查，协调解决安全生产工作的突出问题，积极开展突发事件的应急处置和信息传递工作。 4.4.4其他值班人员，负责本单位范围内的安全生产工作。 4.5值班工作纪律 4.5.1公司在重大节假日、重要时期、重要活动前，应根据安全生产工作需要，确定必要的值班人员。 4.5.2公司应及时通知值班人员，做好值班前的准备工作。 4.5.3值班人员应严格执行值班制度，保持通讯畅通，按时到岗，尽职履责，不得擅离职守或随意缺岗。在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准。 5.5.4值班人员应对要害部位、重点设施设备情况、车辆运行安全情况、生产作业安全状况、消防等进行巡视检查，对发现(发生)的问题要及时处理和报告，并做好相应记录，记录应简明扼要，突出重点，文字通顺，字迹清楚。 4.5.5值班人员应在值班记录上签到，值班记录交由档案室存档备查。 4.5.4公司对失职渎职的行为，将追究相关人员的责任。 5.相关文件 5.1《领导带班督查检查制度》 5.2《安全生产检查和监督制度》 5.3 《突发事件应急预案》 6.相关记录 6.1安全生产值班计划表 6.2安全生产值班记录 饭堂用餐管理规定范文 篇30为规范员工就餐行为，塑造文明、和谐、清洁的生活环境，特制定本规定： 1、讲究文明卫生，保持食堂清洁，不随地吐痰、乱丢垃圾，食堂之内禁止抽烟。 2、就餐时请有序排队，不准拥挤、插队，不准协助他人插队和一人打多份，违者罚款20元/人。 3、就餐时须保持安静，不得大声喧哗嬉戏，碗、筷、匙不得故作撞击声，影响他人就餐，不得使用不文明用语、做不雅动作等有损公司形象的行为。 4、员工就餐以吃饱为原则，厉行节约，饭吃多少盛多少，不允许剩饭、剩菜，避免浪费，如发现故意浪费食物者将严肃处理。 5、爱护食堂桌椅、餐具等财物，如有损坏将按有关规定进行处罚。 6、公司实行刷卡就餐制，员工一律刷卡就餐，员工休息期间饭卡不得借给他人使用，违反者罚款处理，刷卡时请告知食堂工作人员，如遇特殊情况立即告知工作人员及时解决，不能及时解决的饭后解决，不得与食堂工作人员争吵，甚至辱骂。 7、外来人员就餐由接待部门到总经办领取餐券就餐，员工不得私自带领外人进食堂就餐。 8、饭后须各自整理桌面，食物残渣倒入指定的桶内，禁止将剩菜剩饭带出食堂，餐具用完后一律交回“饭盘回收处”，餐具回收时要轻拿轻放，未经允许携带食堂餐具出食堂区域范围者，作偷盗论处。 9、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者，视情节给予处理。 10、为了您有一个良好的用餐环境，请各位员工自觉遵守员工就餐管理规定。 总经办 20xx年3月8日 饭堂用餐管理规定范文 篇31按照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，倡导勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。 一、办公用品发放管理责任部门 办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。 二、办公用品 本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。 三、办公用品领用标准 办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。 (一)个人所需用品 1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。 2、个人所需用品的领用标准 各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。 各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。 (二)部室所需用品 1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。 2、部室领用标准 部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。 四、其它规定 1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。 2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。 饭堂用餐管理规定范文 篇32为确保春节期间公司财产安全，现对春节期间的值班工作做以下规定： 一、春节期间公司安排值班小组24小时不间断值班; 二、值班人员应做好值班记录，以保持值班工作完整性、连续性。 三、值班人员在值班期间必须坚守工作岗位，不得私自让他人替岗，严禁饮酒。因特殊情况 需短时间要外出时，必须保证公司内有人值班，禁止与本公司无关人员进入内公司。 四、值班人员负责值班期间的安全卫生检查及工厂内外协调事宜，确保公司财产的安全。 五、值班人员必须保证手机畅通及门卫电话值守，发现问题能够处理的必须及时处理，不能 处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。 六、值班人员要重点做好公司重点防火要害部位、物资、无人上班区域检查。特别是配电房，办公大楼及生产车间要经常巡查，有无可疑情况。以确保财产安全。 七、节日期间，外人进入公司，值班门卫联系值班领导后确认是否入内，否则一律不得入内。 八、对检查中发现的长流水、长明灯等浪费现象，要及时及时解决并报告相关领导，。 九、对违反值班制度的值班人员，公司将视情节予以处罚并追究相关人员责任。 十、发生问题时应同时做好两件事：1、报警(110)，2、及时报告领导，保护好现场。 十一、公司领导将用电话或其他方式进行抽查，要保持门卫电话机旁有人 江西春江科技有限公司 饭堂用餐管理规定范文 篇33一、目 的: 为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循, 特制定本办法。 二、适用范围: 凡本公司员工之国内出差或参加短期业务培训等,悉依本办法之规定办理。(司机除外) 三、内容说明: (一)、名词释意: 国内出差分为长(时)程出差及短时(程)外勤两种: 1、 长时(程)出差: 指出差地点跨越办公或工作处所在地以外之省市或至各机关、分公司处理耗时业务,无法于正常上下班时间内往返者。 2、 短时(程)外勤: 前往市区各机关洽公,且能于工作日内往返者属之。(工作性质属于常态外勤者不属本办法规范) (二)、出差之申请: 1、 短时(程)外勤时,部主管须于事前向直属主管口头报备,始得外出。若需公车,则填写"车辆调派单"(附件一),权责主管核准后,转车管单位派车;其他人员一律事前填报"出差申请单"(附件二)或"外出单",经部门主管核准后始得外出。 2、 长时(程)出差则任何人皆应于出差前填报"出差申请单"。 3、 如需预借旅费,应填写"预支款申请单"(附件三),述明预借款项用途明细,经核准后凭以向出纳预借旅费,但借支金额不得超过本人之出差费用标准额。 4、 各级人员的长时(程)出差的申请,均依"核决权限表"之规定办理。 (三)、出差旅费报销标准： 1、 长时(程)出差: 出差旅费分为交通费、住宿费、膳杂费三种。标准如附表(一)。行销部门之业务代表报销以另核之。 2、 短时(程)外勤: a、 短时(程)外勤交通以大众客运为主,工作需要须搭乘计程车者, 经经理特准后方可搭乘。 b、 出外勤(杭州市以外地区)当天可往返者,除车费核实报支之外, 另可支领出差补助,其标准为:经理级(含副经理和经理助理)以上人员30元/天,其他人员20元/天。 c、 出外勤(杭州市以内地区),当天可往返者,除车费核实报支外, 其有耽误用餐时间者可报误餐费补贴每餐6元,能立即返回未耽误用餐者,不得报支本项费用。 d、 由出差处所或由公司免费提供膳食者,不得报支误餐费。 (四)、出差旅费报销规定： 1、 出差人员销差后,应于七天内检具"差旅费报支单"(附件四),依"差旅费报销标准表"之规定详填出差费用并检附原出差单及各有关单据凭证,依"核决权限表"之规定申请核准。 2、 出差人员未事先核准而以计程车为交通工具者,应于返回公司申报差旅费时,于请款单上述明理由;可利用大众客运工具方便完成出差任务而搭乘计程车者,不予报销。 3、 公司员工因参加教育训练、讲习、研讨会等事宜出差者,其差旅费于呈准时要附上"心得报告"。如主办单位提供食宿者,不得请领住宿费及膳杂费。 (五)、交通费报销规定： 1、 交通工具以搭乘火车、国营客运等公开订有价目表者为原则。交通费应检附凭证报销。 2、 乘座公司交通工具者,不得另支领交通费,司机则按实际加油费报支。 3、 多人出差起止地点相同时,若共同乘座同辆计程车出(返)差,交通费仅能由一人代表申报。 4、 低阶人员随同高阶人员出差,得视实际需要情形,同高阶人员搭乘同级标准车船。 5、 由出差处所提供交通工具者,不得报支交通费。 (六)、住宿费报销规定: 1、 住宿费按实际出差夜数支给,并应检附与出差时、地一致之旅馆有效发票。 2、 出差处所免费提供住宿者,不得报支住宿费。 3、 低阶人员随同高阶人员出差,得视实际需要同高阶人员住宿同级旅馆。 4、 因实际需要招待宾客住宿者,按其检附凭证呈报核准后,列支费用科目,实数报销。 5、 经理以下人员两人(同性别)同时出差同一地点时,应以同住一房,只得由一人报销住宿费为标准办理住宿。 (七)、膳杂费报销规定: 膳杂费为行程中的膳食及杂支费用,应按日数报支,由出差起始时间至凌晨零点为止,为一天。 (八)、电话、电传、文件运费报销规定: 出差人员在出差期间因工作需要所发生的电话费、电传费,托运文件、样品时发生的运费,应于报销时检附凭证,实数报支。 (九)、出差期间加班规定: 出差人员在出差期间如遇节假日继续工作,经主管核准后可计加班。 (十)、出差时间之延期规定: 1、 从业人员出差期间,由其主管视实际需要核定,在限期内除患病及因事故阻滞外,不得任意延期。因公需要延期者,应事先以电话请示主管,核准后为之。返回后,由主管核定追认。 2、 因患病及因事故阻滞者,应检附医院诊断证明或天灾事故证明,可报支延时日的膳、宿、杂费。 (十一)、罚则: 1、 出差人员在出差期间,不得有危害国家民族名誉或本公司利益的行为言论,并遵守出差地区之法律及习俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行负责,与公司无关。 2、 出差人员如有违反规定虚报旅费之事,一经发现, 视情节轻重予以处罚。 四、本办法经呈公司总经理核准后实施,修订时亦同。 附表一: 国内差旅费报销标准表 附件一: 车辆调派单 附件二: 出差申请单 附件三: 预支款申请单 附件四: 差旅费报支单 饭堂用餐管理规定范文 篇34操作规程和注意事项： 1、所有驾驶货梯的人员必须经过货梯使用相关培训 2、所有需要吊运的货物按“先到先运”的原则，依次排队吊运。 3、与生产无关的物资需要临时调运时需报请课长批准后方可吊运。 4、遇有下列人员应阻止进入货梯： ① 正在吸烟、穿拖鞋及仪表不端者。 ② 携带易燃、易爆有毒等危险品者。 ③ 无搬运货物的人员。 对上述人员，有权进行警告、罚款10-100元不等;对造成工厂重大损失的保留追究其责任的权利 5、遇有下列货物及运输工具等应阻止进入货梯 ①超过货梯载重负荷的 ②易燃、易爆有毒等危险品者 ③叉车、抱车等易撞上电梯引起电梯变形的 ④严重损害电梯运行并对电梯运行安全构成威胁的 6、遇有下列人员应追求其责任的 ① 不服从货梯驾驶人员的安排造成的相关损失 ② 对货梯造成直接或间接损坏的 7、所有运送物资者须服从物流货梯轮值员的统一安排。 8、遇有火警和紧急情况立即迫降到1F 9、货梯轿箱内及顶楼机房应定期打扫，并做好相应5S记录(轿箱内每日一次，顶楼机房每周一次) 10、货梯定期进行保养，并请相关技术人员进行检测、培训 本规定自 年 月 日起开始实施，请物流课员工严格执行并相互监督;对造成公司损失的将追究相关责任! 宁波康浩家纺制品有限公司 物流课： X年X月X日 |
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