| 标题 | 年假请假条怎么写 |
| 范文 | 年假请假条怎么写（精选31篇） 年假请假条怎么写 篇1尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年10月8日至20xx年10月X日请假X天。 此致 敬礼 请假人： xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇2尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)： 二〇一二年 月 日， 日 年假请假条怎么写 篇3敬爱的所领导： 根据《国家休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的 年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼! 请假人： 20xx年9月20日 年假请假条怎么写 篇4某某领导(先生)您好： 由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢!
xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇5李老师： 我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。 此致 敬礼! 学生： x年x月x日 有时候，情况十分特殊，需继续请假，写续假条。这张假条符合要求。 年假请假条怎么写 篇6本人于-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于-xx年____月____日提前待产，特从-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ -xx年____月____日 年假请假条怎么写 篇7某某领导(先生)您好： 我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准! 谢谢! 姓名 猜你感兴趣 年假请假条怎么写 篇8尊敬的领导： 我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 祝安好! 申请人：______________ __________年_____月_____日 年假请假条怎么写 篇9尊敬的冯老师： 我儿 因生病需要治疗，所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准! 此致 敬礼! 请假学生 ： 家长： 所在班级：小(1)班 请假时间 ：———— 月———— 日 班主任签名 ：—————————— 年假请假条怎么写 篇10尊敬的领导： 我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 此致 敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇11尊敬的______： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 敬礼 请假条： xx年x月xx日 年假请假条怎么写 篇12尊敬的公司领导： 本人已近临产(本人于X年XX月怀孕，预产期为X年XX月XX日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自X年XX月XX日至X年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！ 此致 敬礼 申请人： X年XX月XX日 年假请假条怎么写 篇13校团委信息中心办公室: 因我于4月29日需要进行两场考试，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准 刘青蓝 XX年4月29日 年假请假条怎么写 篇14尊敬的公司领导： 我于*年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请天婚假。现特向领导申请休婚假，自*年**月**日到*年**月**日共计天，请予以审批。
xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇15一定要注意请假条的格式，要想让请假获得批准就要在写请假条的时候就下功夫，格式是最起码的要求之一，只有真心想获得批准的才会然真写请假条。 年假请假条怎么写 篇16尊敬的领导： 您好， 本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年X月X日到20xx年X月X日，共计15天。请领导批准。
xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇17请 假 条 x x本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢! 申请人：_ ___年____月____日 年假请假条怎么写 篇18___老师： 您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。 本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见: 班主任意见： 本人签名： 年假请假条怎么写 篇19本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从×年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导 此致! 申请人： ×年×月×日 年假请假条怎么写 篇20尊敬的领导： 您好! 我是 部(门)的 (姓名)，因为 (原因)，需要请假(时间)从 年 月 日 到 年 月 日 ，共( )天假，请假期间有效联系方式： 。 恳请领导批准，谢谢!
xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇21尊敬的领导： 我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 祝安好! 请假人： 年月日 年假请假条怎么写 篇22本人定于2×年×月×日结婚，按照国家有关规定可以享受天婚假，现申请于×年×月×日，至×年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！
2×年10月8日 年假请假条怎么写 篇23尊敬的公司领导： 我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢! 恭祝领导新春快乐!万事如意! 此致 敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇24尊敬的公司领导： 新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。 恭祝领导新春快乐!万事如意! 此致 敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇25尊敬的领导： 本人于*年**月**日开始休产假，假期将于201*年**月**日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年*月**日为止,**日恢复上班。 若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。 恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇26领导: 我于X年X月X日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从X年X月X日——X年X月X日，请予以批准为感。 请假人： 年 月 日 年假请假条怎么写 篇27领导： 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx0xx年____月____日提前待产，特从20xx0xx年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人： ____年____月____日 年假请假条怎么写 篇28尊敬的领导： 本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 ( 从年月日至月日 ) 。恳请领导批准。 此致 敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 年假请假条怎么写 篇29有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限 (一)关于病假期限的规定 1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。” (二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。 (三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。 职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。 二、病假、事假、旷工工资支付问题 (一)病假工资 20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。 (二)事假工资 《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。 (三)旷工工资 1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。 三、如何处理职工旷工和长期病假的问题 处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。 在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。 针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。 年假请假条怎么写 篇30尊敬的： 您好!我是xx学校的教师 ，因为 ，需请 。请假(时间)从 到 ，去往地点 ，请假期间有效联系方式： 。 恳请批准，谢谢 此致 敬礼! 请假人： 时 间： 年假请假条怎么写 篇31各级领导： 我叫，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。 主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。 另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。 由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
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