| 标题 | 用人主体变更劳动合同 |
| 范文 | 用人主体变更劳动合同（精选3篇） 用人主体变更劳动合同 篇1甲方：________________________________(以下称“甲方”) 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码： 性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇 疽庭住址：________________________________ 丙方：______________________________(以下称“用工单位”) 法定代表人或委托代理人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与公司签订的劳动合同，用人主体变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、 变更协议从________年____月____日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：____________签字(盖章) 乙方：____________ 签字(盖章) 丙方：____________ 签字(盖章) 年月日 用人主体变更劳动合同 篇2因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。 变更内容如下： （一）（二）（三）（四）（五）原合同未变更部分仍然有效。 甲方（公章）：_________乙方（签字或者盖章）：_________ 法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________ 签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日 甲方（用人单位）名称：_________ 注册地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________邮政编码：_________联系电话：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________ 出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：_________年_________月_________日乙方原工作单位：__________________户籍所在地：__________________现居住地址：__________________邮政编码：__________________联系电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。 （一）固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 （二）无固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成时终止。其中试用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自____年___月_____日起至年工作地点为。 第四条乙方工作应达到标准。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的`，在保障乙方身份健康的条件下，延长工作时间每日不超赤三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月日止。 甲方（公章）乙方（签字或者盖章）：_________法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________ 签字日期：____年___月_____日签字日期：_________年_________月_________日 用人主体变更劳动合同 篇3一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的.内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 允许变更劳动合同的条件是： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改; （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改; （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行; （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定; （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。 |
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