| 标题 | 上市公司劳动合同 |
| 范文 | 上市公司劳动合同（通用3篇） 上市公司劳动合同 篇1甲方 ：__________________________________ 甲方地址：_______________________________ 乙方 ：__________________________________ 文化程度：_______________________________ 性别 ：__________________________________ 出生日期：_______________________________ 居民身份证号码：_________________________ 邮政编码：_______________________________ 家庭住址 ：______________________________ 所属街道办事处： ________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中试用期____个月本合同___终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行____工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、____工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资支付按_______执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________ 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 甲方 ： 乙方 ： 日期： 上市公司劳动合同 篇2甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人： 委托代理人： 签订日期： 签订日期： 上市公司劳动合同 篇3编号： 劳动合同书 用人单位： 职工姓名： 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满________年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。 7、工资数额应用大写数字。 8、本合同中“ 七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 甲方（用人单位）：单位性质： 地址：法定代表人（负责人）姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度： 户籍所在地：现居住地址：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。 一、 劳动合同期限 本合同期限采取下列第 种形式： （一） 固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。其中，试用（见习）期自________年____月____日至年____月____日。 （二） 无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用（见习）期自年____月日至年____月____日。 （三） 以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。 二、 工作内容和工作地点 （一） 甲方安排乙方在 岗位（部门），从事 （二） 乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、 工作时间和休息休假 （一） 工作时间。 1、 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。 2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。 3、 甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。 4、 甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。 5、 符合《劳动法》 第四十二条规定的，从其规定。 （二） 休息休假。 1. 2. 3. 乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。 4. 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。 四、 劳动报酬 （一）甲方实行工资制。 1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工资。 2、乙方的月工资为。 3、乙方在试用期（见习期）内的月工资为元（人民币）。 （二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。 （三）甲、乙双方全符合《职工带薪年休假条例》 第五条 第三款规定的，从其规定。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。 （五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。 （六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。 （七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。 （八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。 五、社会保险与福利 （一）社会保险费用的缴纳。 1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。 2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。 3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。 （二）医疗、工伤、生育保险待遇。 1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。 2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。 （二）甲方应当履行的义务。 1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。 3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。 4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。 5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。 （三）乙方应当履行的义务。 1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。 2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。 （四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。 （五）四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。 （六）乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。 七、双方约定的其它事项 （一）、专项培训： （二）保密、竟业限制： （三） 补充社会保险： （四） 福利待遇： （五） 其它： 八、合同的变更、解除、终止 （一）合同变更。 1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。 2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。 （二）合同解除。 1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。 2、乙方单方解除合同： （1）依据《劳动合同法》 第三十七条规定解除合同的，应当提前三____日或者____日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。 （2）依据《劳动合同法》 第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。 3、甲方单方解除合同： （1）应当依据《劳动合同法》 第四十三条规定通知工会。 （2）依据《劳动合同法》 第三十九条规定，随时解除合同的。 （3）依据《劳动合同法》 第四十条规定解除合同的；应当提前三____日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。 4、甲方依据《劳动合同法》 第四十一条规定解除合同的： （1）制定裁员方案。 （2）提前三____日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。 （3）向当地劳动行政部门报告。 （4）公布裁员名单。 （5）办理解除合同手续。 5、乙方符合《劳动合同法》 第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。 （三）合同终止。 1、合同符合《劳动合同法》 第四十四条规定之一情形的，立即终止。 2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》 第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。 3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、其它 （一）经济补偿的条件和办法。 1、 甲方依据《劳动合同法》 第三十六条规定提出解除合同的，依据 《劳动合同法》 第四十条解除合同的，依据《劳动合同法》 第四十四条 第一项（乙方不同意续订合同的除外）、 第四项、 第五项终止合同的，应当按照《劳动合同法》 第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。 2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。 3、 乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。 （二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。 1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。 2、甲方在合同解除或者终止后的____日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。 （三）合同的附件。 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。 （四）赔偿。 1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。 2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 （五）劳动争议处理。 1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 （六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。 （七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。 （八）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本若干份 甲方（盖章）乙方签字（盖章） 法定代表人（负责人）年____月____日 或者委托代理人签字（盖章）________年____月日 |
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