| 标题 | 零食店收银员聘用劳务合同书 |
| 范文 | 零食店收银员聘用劳务合同书（精选3篇） 零食店收银员聘用劳务合同书 篇1甲方(店面)： 地址： 电话： 乙方： 文化程度： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订_____岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店面中从事___________工作,(营业员、收银员、储备店长、店长任选其一)从事零食产品的销售及店内服务等工作; 第二条：本合同期限为一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，合同从签字后即开始生效。 第三条：店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资; 第四条：甲方每月20日支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售总业绩×提成百分比+奖励–罚款，其中基本工资为元/月，效益工资可参考店内管理制度，遵照执行; 1.工龄工资服务买一周年后，续签合同3个月后工资发放日发放工龄工资; 2.(1)店员提升为店长后，店长要从新签订合同; (2)店长须提前2个月提出离职申请; (3)/店长须缴纳保证金，普通店长20__元; /店长须缴纳保证金，优秀店长4000元; /店长须缴纳保证金，钻石店长8000元; (4)保证金在完成工作交接后10天内退还; (5)店员提升为店长签订合同以签订之日起算合同期; 第五条：甲方的权力和义务 (一)甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同; 2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力; 3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。 (二)甲方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育; 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务; 3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。 第六条：乙方的权力和义务 (一)乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励; 2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。 (二)乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务; 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的店面形象和声誉; 3、严守甲方商业及经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲乙双方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同; 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同; 3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之日起办理延续合同手续; 4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同; 5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件(身份证、学历证明)复本，甲方进行员工档案备存; 2有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，工资不考核，公司只支付底薪。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴甲方拖欠发工资1个月以上。 ⑵乙方工作环境恶劣或危险。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 甲方盖章(签字)： 乙方签字： 日期：_________年____月____日 零食店收银员聘用劳务合同书 篇2甲方(店面)： 地址： 电话： 乙方： 文化程度： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订_____岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店面中从事___________工作,(营业员、收银员、储备店长、店长任选其一)从事零食产品的销售及店内服务等工作; 第二条：本合同期限为一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，合同从签字后即开始生效。 第三条：店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资; 第四条：甲方每月20日支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售总业绩×提成百分比+奖励–罚款，其中基本工资为____元/月，效益工资可参考店内管理制度，遵照执行; 1.工龄工资服务买一周年后，续签合同3个月后工资发放日发放工龄工资; 2.(1)店员提升为店长后，店长要从新签订合同; (2)店长须提前2个月提出离职申请; (3)/店长须缴纳保证金，普通店长20__元; /店长须缴纳保证金，优秀店长4000元; /店长须缴纳保证金，钻石店长8000元; (4)保证金在完成工作交接后10天内退还; (5)店员提升为店长签订合同以签订之日起算合同期; 第五条：甲方的权力和义务 (一)甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同; 2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力; 3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。 (二)甲方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育; 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务; 3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。 第六条：乙方的权力和义务 (一)乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励; 2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。 (二)乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务; 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的店面形象和声誉; 3、严守甲方商业及经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲乙双方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同; 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同; 3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之日起办理延续合同手续; 4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同; 5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件(身份证、学历证明)复本，甲方进行员工档案备存; 2有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，工资不考核，公司只支付底薪。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴甲方拖欠发工资1个月以上。 ⑵乙方工作环境恶劣或危险。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 甲方盖章(签字)： 乙方签字： 零食店收银员聘用劳务合同书 篇3甲方(用人单位)： (单位名称: 单位性质: 单位地址： ) 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人)： (姓名: 性别： 民族： 学历或技能等级： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： ) 受聘岗位或工种： 签订时间： 年 月 日 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方从事 工作，达成一致意见，签订本合同。 一、合同期限 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。 二、岗位职责 乙方的岗位职责： 。 三、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 。 四、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 五、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 。 2.工作报酬与福利待遇的其他约定： 。 六、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方担负法律责任，无法继续履行本合同时; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; (5)乙方公派或因私外出逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。 8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9.乙方在负担甲方企业重大科研项目或掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 。 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 七、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十条约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七条第8项的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回所有属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准退赔。 3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 八、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位上一级人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 九、双方需要约定的其他事项 十、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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