农村劳动用工合同（精选26篇）

农村劳动用工合同 篇1

　　用工单位(甲方)地址：_________________

　　劳动者(乙方)身份证号码：_________________

　　根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订医院劳动用工合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条本合同为期限合同。

　　本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.

　　二工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

　　三工作时间

　　第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

　　四劳动报酬

　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

　　第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

　　第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

　　第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。

　　五甲方的权利和义务

　　第九条甲方的权利

　　1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

　　2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

　　3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

　　4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;

　　5.双方约定的其他权利。

　　第十条甲方的义务

　　1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

　　2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

　　3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

　　5.双方约定的其他义务。

　　六乙方的权利和义务

　　第十一条乙方的权利

　　1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;

　　2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

　　3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

　　4.有提请劳动争议仲裁的权利;

　　5.法律规定的其他权利。

　　第十二条乙方的义务

　　1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;

　　2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

　　3.有保守甲方商业秘密的义务;

　　4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

　　七社会保险与福利

　　第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

　　第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

　　第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。

　　第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

　　八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

　　第十七条劳动合同的终止

　　1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。

　　2.甲方破产时可以终止合同。

　　3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。

　　4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。

　　5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

　　第十八条劳动合同的解除

　　1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。

　　2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。

　　a、试用期间;

　　b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　c、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

　　d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;

　　e、被依法追究刑事责任的;

　　f、其他对甲方合法权益造成损害的。

　　3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。

　　a、试用期间;

　　b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

　　c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。

　　4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

　　a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

　　b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

　　5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：_________________

　　a、乙方因工受伤或致残治疗期间;

　　b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

　　c、法律、法规规定的其他情况。

　　第十九条劳动合同的续订及延长变更

　　1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

　　2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

　　3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。

　　5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

　　6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。

　　九双方特别约定

　　第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

　　第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

　　第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：_________________

　　第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

　　十违约责任

　　第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。

　　第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。

　　十一其他

　　第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

　　第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。

　　第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

　　第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

　　甲方(盖章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

农村劳动用工合同 篇2

　　告诉我/什么时候你再来/耕垦我荒芜的笑容/系住我失舵的小舟//愿你今日快乐！

　　今天使你的生日，你不再我的眼前在这春日的风里，做一只风筝送你，载有我无尽的思念

　　今天是您的生日，愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运围绕在您身边。生日快乐！健康！幸福！

　　难忘是你我纯洁的友情，可贵是不变的真情，很高兴能认识你，献上我最爱的水晶，祝你生日快乐！

　　你的微笑曾那么顽固地垄断我每个美梦希望我的这一声生日祝福能占有你一整天———想我！

　　生命和爱是人类最高的意义。在试着把握生命的同时，愿你早日找到爱！生日快乐！

　　生日就是生活中日日欢笑满足；生日就是生命中日日健康幸福。愿今天的你永远快乐！

　　生日值得纪念/因为自那一刻起/许多东西在冥冥中/有了一种重新的安排/包括你我的相遇/相识/相爱/让我们彼此珍惜！经典语句。

　　托白云送去我绵绵不尽的思念，托清风送去我轻轻的祝福。祝你生日快乐！

　　为你的今年欢呼，为你的今天喝彩，为你的明天祈福：永葆青春的容颜和美丽的心情！

　　我托空气为邮差，把我深深的思念装订成包裹，印上真心为邮戳，37度恒温快递，收件人是你。祝你生日快乐

　　喜欢你/但是———不敢告诉你于是在这一声"生日快乐"中，包含了我所有的情意

　　现在生日不送礼，写句祝福送给你，如果你嫌礼不够，再把我也往上凑。祝你生日快乐！

　　心常常试图于记忆里复制你的微笑今天它索性想复制一个完全的你，然后对你说，生日快乐！

　　一句问候，一声祝福，一切如愿，一生幸福，一世平安。祝生日快乐！

　　盈盈今日天如水，恋恋当年水似天。情缘驻我心，相思比梦长。祝福你生日快乐！生命中的每一天永远青春靓丽！

　　愿此刻/是我簇拥着你喃喃细语/壁炉的慵倦/杯的朦胧/都是我挥之不去的/默默祝福！

　　愿你的生日充满无穷的快乐，愿你今天的回忆温馨，愿你所有的梦想甜美，愿你这一年称心如意！

　　越过崇山峻岭，眼前的世外桃源令我如此的心醉。告别昨天的日子，今天的世界将会更精彩！

　　在你生日这一刻，没能在你身边，对不起！只能给你我最温暖的祝福，里面有我对着大海许下的愿！经典语句大全。

农村劳动用工合同 篇3

　　雇用方(甲方)___________________

　　劳务方(乙方)___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)

　　年 月 日 年 月 日

农村劳动用工合同 篇4

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

　　第一条 工作岗位、地点和内容

　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

　　乙方工作岗位职务： ;

　　工作地点：____市或公司规定的其它地区

　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

　　第二条 合同的期限与实施

　　2.01本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括试用期从_________年____月____日至________年____月____日。

　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

　　第三条 劳动报酬

　　3.01 工资发放

　　(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

　　(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.

　　(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

　　(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。

　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：

　　(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);

　　(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;

　　(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;

　　(4) 乙方违反公司规章制度的;

　　(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。

　　3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

　　第四条 工作时间及休假

　　4.01 乙方每周工作____日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如

　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。

　　4.03 乙方根据国家或____市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;

　　4.04 乙方在事假期间没有工资。

　　第五条 员工教育

　　5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

　　5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

　　第六条 工作安排与条件

　　6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

　　第七条 劳动保险与福利待遇

　　7.01 社会保险

　　(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

　　(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;

　　(3) 因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

　　7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

　　第八条 劳动纪律

　　8.01 乙方应自觉遵守国家、____市和工作地点的法律法规。

　　8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。

　　8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

　　8.05在本合同期以及本合同解除后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

　　8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

　　第九条 劳动合同的'变更

　　9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

　　9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

　　第十条 劳动合同的解除

　　10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　(1) 劳动合同期满的;

　　(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：

　　(1) 经甲乙双方协商一致同意的;

　　(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;

　　(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;

　　(4) 符合本合同

　　10.03 、

　　10.04 、

　　10.05、

　　10.06 条款规定的。

　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。

　　(1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;

　　(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;

　　(3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;

　　(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;

　　(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;

　　(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同

　　9.01 条款就变更达成协议的。

　　10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：

　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;

　　(2) 甲方侵犯乙方人身权利的;

　　(3) 乙方应征服兵役的;

　　(4) 法律法规规定的其他情形。

　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：

　　(1) 需离职进修的

　　(2) 移居国外的

　　(3) 其他正当理由

　　10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。

　　第十一条 违约责任

　　11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

　　11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。

　　11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。

　　十二条 争议处理

　　12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

　　十三条 附则

　　13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

　　13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

　　13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　13.04 双方协商一致，约定的内容如下：

　　___________________________________

　　甲方(盖章) 乙方：

　　住所： 住所：

　　法人代表： 身份证号码：

　　紧急情况联系人： 关系：

　　合同签订日期：________年____月____日

农村劳动用工合同 篇5

　　甲方(甲方)：

　　法人代表(主要负责人)：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份证号码(其他有效证件号码)：

　　甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：

　　一、合同期限和工作内容

　　双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

　　1、伪造学历、证书与工作经历的;

　　2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

　　3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

　　5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

　　6、隐瞒病史或工作经历的;

　　7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

　　8、拒绝接受领导交办的任务的;

　　9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

　　10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在(地点)到部门担任工作。

　　二、工资及福利待遇

　　乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

　　乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

　　甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　　三、甲方基本权利和义务

　　根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　四、乙方基本权利和义务

　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

　　五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：

　　(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

　　诸如：

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

　　诸如：

　　(3)被依法追究刑事责任的;

　　(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

　　(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

　　六、乙方可以随时解除合同的情形

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

　　甲方(签章)：__________________

　　乙方(签字)：__________________

　　______年______月______日

农村劳动用工合同 篇6

　　甲方代表人(雇用单位)：___________________________

　　乙方代表人(受雇职工)：_______________________________

　　根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　第一条：协议期限 __________年__________月__________日至__________年__________月__________日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。

　　第二条：工作内容

　　1)甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

　　2)根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。

　　第三条：劳动条件

　　1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

　　2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

　　第四条：工作时间和休假

　　1)甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

　　2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

　　3)乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。

　　第五条：劳动报酬

　　1)甲方根据本单位的经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行。

　　2)乙方按甲方规定完成任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

　　3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。

　　4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。

　　第六条：劳动纪律

　　1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2) 乙方若违反规定和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条：职业培训

　　1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。

　　3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　第八条：处罚与奖励

　　1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;

　　2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;

　　3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　第十条：协议的终止和解除

　　1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

　　1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

　　2.严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;

　　3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

　　2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;

　　3.从事违反国家法律法规的工作。

　　4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

　　第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　年月日

农村劳动用工合同 篇7

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限执行下列( )款

　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

　　第二条 工作内容

　　甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条 劳动报酬

　　甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。

　　第四条 社会保险和福利待遇

　　甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳 本文来自本合同的`解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

　　工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。

　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条 其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙 方：(签字)

　　法人代表：(签章)

　　年 月 日 年 月 日

农村劳动用工合同 篇8

　　甲方

　　乙方姓名 性别

　　法定代表人文化程度

　　出生日期 年 月 日

　　居民身份证号码

　　单位地址家庭住址

　　邮政编码

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元;其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5.义务服兵役期间的;

　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、

　　第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条当事人约定的其他内容：

　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。

　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)乙方(签章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(签章)

　　签订日期年月日

农村劳动用工合同 篇9

　　甲方(用人单位)：__机械厂

　　乙方(被录用职工)：____________

　　因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：

　　一、合同期限

　　本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中间____个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。

　　二、工作职位

　　乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。

　　三、动作条件和劳动保护

　　为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的.一切设施。

　　四、劳动时间及报酬

　　1、根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。

　　2、根据协定合同期为____年，第一年薪资为_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪资为____，年休____天。第三年薪资为_____，年休____天。基本工资_____，全勤_____元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助______元。第二年年终一次性补助______元。第三年年终一次性补助_____元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。

　　3、满三年者，每年可享受，带薪假日____天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。

　　4、销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的__________%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的____%的责任。

　　5、由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。

　　6、合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。

　　7、若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准______元(随政府规定浮动)发放工资。

　　五、劳动纪律和法律责任

　　1、甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。

　　2、一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。

　　3、设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：

　　①甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。

　　②乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。

　　③乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，提供给他人或自行使用;否则，将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。

　　4、销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊，作如下特别约定：

　　①乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。

　　②乙方应严格保守甲方商业秘密;在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务，乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。

　　5、本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。

　　6、乙方应严格保守甲方商业秘密，乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。

　　六、福利待遇及社会保险

　　1、乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参加社会保险的有关费用按《广东省社会保险条例》有关规定执行。

　　2、乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。

　　七、合同的解除及负责

　　(一)有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。

　　1、双方一致同意;

　　2、乙方试用期间不符合甲方条件;

　　3、乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者;

　　4、甲方连续两个月不支付乙方工资的;

　　5、乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

　　(二)合同期满前个月，乙方需要自行决定是否续约。

　　(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第____种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金;第二种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一项)的第2、3、5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。

　　(四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。

　　(五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。

　　八、违约责任

　　1、乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。

　　2、乙方泄露自己知晓的商业秘密，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第219条有关侵犯商业秘密罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　3、乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵犯甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　4、乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。

　　5、甲方违约迟延支付劳动报酬，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25℅。

　　九、甲方根据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参与处理劳资纠纷和培训员工。

　　十、乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。

　　十一、调节与仲裁

　　在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。

　　十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必须遵守。

　　十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。

　　十四、双方约定的其他项目：

　　1、________________________

　　2、________________________

　　3、________________________

　　甲方签字(盖章)：__________公司代表：__________乙方签字(盖章)：__________

　　合同签订时间：_____年_____月_____日

农村劳动用工合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规，鉴定本合同。

　　一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为 日至日，试用期三个月，试用时间由 年 月 日至 年 月 日。

　　二、 福利待遇

　　工资标准元□月□年。 乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划√) 保险种类：□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害保险、 □生育保险、□住房公积金(保险种类在方格内划√) 其他： 甲方每年安排乙方体检一次特殊约定：

　　三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例扣款部分。

　　四、双方的权力与义务

　　1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。

　　2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对乙方进行培训。

　　3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽， 若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此产生的一切后果。

　　4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。

　　5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。

　　6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原则 进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾。

　　7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否则照价赔偿。

　　8、合同到期后可续订。

　　五、双方可以提前解除合同的条件

　　1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。

　　2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。

　　3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。

　　4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。

　　5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同。

　　6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要 求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。

　　7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解除合同。

　　六、违约情况处理

　　违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。

　　七、其他：

　　1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、刑事责任。

　　2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事 故，有乙方承担故一切民事、刑事责任。

　　八、未尽事宜，另行协商。

　　九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

农村劳动用工合同 篇11

　　乙方(雇请人)：

　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自?年?月?日起至?年?月?日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_________元(其中生活费，房租，水电费每月_________元)。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在?岗位，承担?生产(工作)任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按?元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

　　五、社会福利待遇

　　2、?探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　　六、_____和劳动条件

　　1、?乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　(1)、双方一致同意的。

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　(3)、乙方被判刑，送劳动教养、以及有_____、_____、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　(7)、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲方：

　　乙方：

　　劳动合同?|?无固定期限劳动合同?|?聘用合同?|?劳务合同?|?用工合同

　　劳动合同?|?无固定期限劳动合同?|?聘用合同?|?劳务合同?|?用工合同

农村劳动用工合同 篇12

　　为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限为年（月），自________年____月____日起至年月

　　日止，其中试用期为月（天），至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。

　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；

　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反甲方规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　②未及时足额支付劳动报酬的；

　　③未依法缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

　　七、劳动纪律和违约责任

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。

　　八、双方协商补充条款

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　九、其他事项

　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鉴证机关（签章）：

　　鉴证人：

　　________年____月____日

农村劳动用工合同 篇13

　　甲 方：____________

　　乙 方：____________

　　出生年月：___年__月__日

　　性 别：______

　　文化程度：______

　　居民身份证号码：________________

　　联系电话：________________

　　家庭住址：________________

　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为 ____ 期限合同。

　　本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日有效日期至__ 年 __ 月 __ 日终止，其中试用期 ___天。

　　二、工作内容及工作时间

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担任____岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

　　第五条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

　　第六条 在国家法定节假日期间，甲方按照国家规定安排乙方休假或者调休。

　　三、劳动报酬

　　第七条 甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，次月15日发放。

　　第八条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一) 基本工资 2030 元/月

　　(二) 职务工资 元/月

　　(三) 午餐补贴 元/月

　　(四) 交通补贴费 元/月

　　(五) 五险(按照深圳市社会保险缴费比例缴纳)

　　第九条 乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

　　(一) 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;

　　(二) 根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;

　　(三) 根据甲方规章制度调整乙方岗位的;

　　(四) 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;

　　(五) 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

　　四、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________

　　五、劳动纪律

　　第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、处罚与奖励

　　第十四条 乙方在劳动工作中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情

　　第十五条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十六条 甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚决定。

　　第十七条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　第十八条 乙方在劳动合同期间内，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

　　第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十七条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第二十九条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

　　第三十条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效益。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

农村劳动用工合同 篇14

　　甲方:

　　法定代表人:

　　营业执照注册号:

　　资质等级:

　　在川通讯地址:

　　邮编:

　　乙方:

　　性别:

　　电话:

　　居民身份证号码:

　　家庭住址:

　　邮政编码:

　　户口所在地:省（市）区（县）乡镇村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）

　　工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。

　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定

　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条双方约定的其他事项。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　合同鉴证单位

　　鉴证日期：年月日

　　使用说明

　　一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。

　　二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

农村劳动用工合同 篇15

　　单位名称________

　　职工姓名________

　　为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限为年(月)，自________年____月____日起至年月

　　日止，其中试用期为月(天)，至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、乙方的工资标准为元/月(试用期工资为元/月)，甲方于当(下)月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。

　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期满时即终止执行。如生产(工作)需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;

　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;

　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反甲方规章制度的;

　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②未及时足额支付劳动报酬的;

　　③未依法缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

　　七、劳动纪律和违约责任

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。

　　八、双方协商补充条款

　　九、其他事项

　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

　　甲方(签章)：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：签订时间：________年____月____日

　　鉴证机关(签章)：鉴证人：

　　鉴证时间：________年____月____日

农村劳动用工合同 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：____

　　生日：______年___月___日

　　身份证号码：________

　　文化程度：_______________

　　户籍所在地：_________现在住址_______________

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生产、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

　　具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）基本工资元/月。

　　（二）职务工资元/月。

　　（三）午餐补贴元/月。

　　（四）交通费补贴元/月。

　　（五）全勤奖元/月。

　　（六）社保元/月。

　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方代表人：

　　20xx年___月___日

　　20xx年___月___日

农村劳动用工合同 篇17

　　甲方 ：

　　联系地址：

　　法人代表：

　　乙方 ： 身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;

　　3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　　4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

　　5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　　6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;

　　7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

　　二、工作内容

　　1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

　　2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　四、劳动报酬

　　1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的'最低工资标准。

　　2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的

　　第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　五、保险福利待遇

　　1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

　　6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;

　　8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

　　(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满;

　　(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　　(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;

　　(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;

　　七、劳动条件及劳动保护

　　1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。

　　八、劳动纪律

　　1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　九、劳动争议处理

　　1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2. 相关文书送达地址确认：

　　甲方的送达地址为 收件人为：

　　固定联系电话为：

　　乙方的送达地址为 收件人为：

　　固定联系电话为：

　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十、当事人约定的其他内容

　　双方当事人经协商一致同意增加以下条款。

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《 员工手册》 、《职务说明书》 、《 作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。

　　5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

　　甲 方 ：乙 方 ：

　　(公司印章) (签字或盖章)

　　代 表 ：

　　日 期 ：日 期 ：

农村劳动用工合同 篇18

　　甲方：

　　乙方(雇请人)：

　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为X元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工作)任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

　　五、社会福利待遇

　　1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。

　　2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　(1)、双方一致同意的。

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　(7)、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲方： 乙方：

农村劳动用工合同 篇19

　　雇用方(甲方)___________________

　　劳务方(乙方)___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方(盖章)   乙 方(签名)

　　年 月 日   年 月 日

农村劳动用工合同 篇20

　　甲方：

　　乙方 ：

　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限为 年/月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 乙方工作任务

　　2-1 甲方聘用乙方在甲方 综合 (部门)担任 保洁员 岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。

　　2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　第三条 甲方的权利与义务

　　3-1 负责对乙方的日常管理;

　　3-2 甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为 500.00 元(人民币)/月(大写：(伍佰元 ) 。

　　第四条 乙方的权利与义务

　　4-1 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;

　　4-2 享受合同规定的工资待遇;

　　4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。

　　第五条 合同的变更、解除

　　5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　5-2 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。

　　5-3 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　(2)乙方连续旷工时间超过7天;

　　(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;

　　(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　(7)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(8)国家法律、法规所规定的其他情形。

　　5-4 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　5-5 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

　　第六条 违约责任和争议解决

　　6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。

　　6-2 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

　　6-3 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。

　　第七条 其 他

　　本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

　　本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

农村劳动用工合同 篇21

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：　　年　　月　　日

　　北京市劳动局制用人单位　　　　　　　　(以下简称甲方)与　　　　　　　　　　(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同为　　　期限的劳动合同。

　　本合同生效日期　　年　　月　　日，其中试用期　　　日。本合同　　　　　　　终止。

　　第二条 乙方担任　　　　　　　　岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方完成的工作数量　　　　　　，达到　　　　　　质量标准。

　　第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为　　　　　工作制。

　　第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行　　　　　工资制，工资支付时间　　　　　，工资支付按　　　执行;其中试用期工资为　　　元。

　　第八条 乙方的保险待遇按　　　　　　执行。

　　第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。

　　第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。

　　第十七条　当事人约定的其他内容：

　　第十八条　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条　本合同附件包括：　　　　　　　　　。

　　第二十条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(签章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　签订日期：　　年　　 月　　日

　　鉴证机关(盖章)

　　鉴证员(签章)

　　鉴证日期：　　年　　月　 日

农村劳动用工合同 篇22

　　甲方(用人单位)：________________

　　民办学校名称：____________________

　　民办学校住所：____________________

　　法定代表人或负责人：______________

　　乙方(劳动者)：__________________

　　姓名：____________________________

　　性别：____________________________

　　文化程度：________________________

　　户籍所在地址：____________________

　　现居住地址：______________________

　　居民身份证号码：__________________

　　社会(养老)保险号码：____________

　　就业登记证号码：__________________

　　联系方式：________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

　　(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：

　　1.甲方实行每天____小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周____至周____工作，上午________，下午________。

　　每周周____为休息日。

　　2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

　　3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

　　1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

　　2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为________________________;

　　(五)甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：

　　1.______________________________________;

　　2.______________________________________;

　　(六)甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。

　　九、本合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　(一)本合同期满的;……

　　十、违反本合同的责任

　　(一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

　　十二、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(五)本合同于____年____月____日生效。

　　甲方盖章：____________ 乙方签名：________

　　法定代表人签名：______

　　或委托代理人签名：____

　　签章日期：____________ 签名日期：________

农村劳动用工合同 篇23

　　招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方

　　受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方

　　甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同

　　合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。

　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)

　　第二条试用期限

　　试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

　　第三条职务(或工种)

　　甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)

　　第四条工作时间

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条生活福利待遇

　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

　　第七条劳动保护

　　___________________________________________________________________________、

　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

　　___________________________________________________________________________、

　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

　　第九条政治待遇和劳动纪律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条劳动合同变更

　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　　1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

　　3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

　　4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

　　5、法律规定的其他情况。

　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

　　2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

　　3、发生不超过一个月时间的短期停工;

　　4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

　　5、法律规定的其他情况。

　　第十二条劳动合同的解除

　　(一)______________________________________________________、

　　(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)

　　(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条违约责任

　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。

　　(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。

　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条其他事项

　　(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_________________________________等单位各留存一份。

　　(三)____________________________________________________、

　　甲方(盖章)__________________代表人(签字)_______________

　　_________年_________月________日

　　乙方(签字)__________________

　　_________年_________月________日

农村劳动用工合同 篇24

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

农村劳动用工合同 篇25

　　甲方代表人(雇用单位)：___________________ 地址：___________________

　　乙方代表人(受雇职工)： ___________________性别： ___________________文化程度：___________________ 出生日期：___________________

　　居民身份号码：___________________ 家庭住址：___________________

　　根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　第一条：协议期限 ______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。

　　第二条：工作内容

　　1)甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

　　2)根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。

　　第三条：劳动条件

　　1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

　　2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

　　第四条：工作时间和休假

　　1)甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

　　2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

　　3)乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。

　　第五条：劳动报酬

　　1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。

　　2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

　　3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。

　　4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。

　　第六条：劳动纪律

　　1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条：职业培训

　　1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。

　　3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　第八条：处罚与奖励

　　1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;

　　2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;

　　3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　第十条：协议的终止和解除

　　1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

　　1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

　　2.严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;

　　3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

　　2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;

　　3.从事违反国家法律法规的工作。

　　4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。 第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表人：_____________________________ 乙方：_____________________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

农村劳动用工合同 篇26

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度度;

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　1.___________________________

　　2.___________________________合同范本

　　第四十二条 本合同自 之日起生效。

　　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

　　甲方代表人(委托人)_______________ 身份证号码：______________________

　　地址：_____________________________ 地址：__________________________

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