| 标题 | 法律合同 |
| 范文 | 法律合同（精选3篇） 法律合同 篇1出租方：______________服务有限有公司 承租方：_______________ 甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，就乙方受托租用甲方集装箱事宜签订本合同。 一、租赁集装箱的类型、规格、数量： 1个40英尺普通集装箱 二、租赁期限为_____天，各个集装箱的租赁期限分别按该箱的实际起租日计至退租日止。 三、用途：乙方租赁甲方集装箱应用于通常的合理的用途，不得用于从事非法活动，否则因此造成的一切损失和后果均由乙方承担全部责任。 四、租赁集装箱的交付 1.时间、地点、方式：_____自本合同签订之日起20天内，乙方凭甲方的提箱通知单到甲方在上海指定的堆场提箱甲方将集装箱交付至乙方由乙方在交箱单上签收，并标明箱体状况。 2.上下车费、制冷费等费用：乙方在提箱和退箱时，集装箱在甲方堆场所发生的上下车费，由乙方负担。 40英尺普通集装箱-人民币_______元每箱每次 五、押金/担保：_____该条款不适用于本合同 六、租金及支付方式 1.租金：租金按日计算，自交箱日起计至退箱日止，包括起租日和退租日。 40英尺普通集装箱日租金-人民币________元每箱 2.支付方式：付款应在交箱日7天内将租金支付到下述账号： 开户行：____________________ 户名：____________________ 人民币账号：_______________ 七、集装箱在租赁期间的保养和维修 乙方在租用期限内应正常使用并妥善维护集装箱。如果集装箱在使用中发生故障，乙方应按集装箱的技术支持手册进行检查后，并予以维修。 八、集装箱的退还 1.在退箱期内，乙方凭甲方的退箱单将集装箱退还止甲方在上海指定的堆场，且乙方应保证退箱时集装箱完好如初，并以乙方签收的交箱单上标明的状况作为退箱依据。 2.退箱时由甲方负责检验。若甲方发现集装箱损坏需要修理的，则修理费由乙方承担。但甲方在修理前应将估计的修理费金额、修理时间书面通知乙方，并允许乙方进行检验。如果乙方在收到通知之日起5个工作日内未检验，也未对该修理费金额提出异议，则视为乙方同意，乙方应在收到通知之日起15天内向甲方支付该修理费。 3.若集装箱在租赁期间丢失、损毁或甲方确定已不能修复时，乙方须根据集装箱重置费向甲方赔偿实际损失，即集装箱的重置费自出厂日起按每______年4%折旧，但最少不得低于重置费的60%。 每箱重置费：40英尺普通集装箱__人民币_________元 九、租赁集装箱的转租或转借 在租赁期间内，乙方未经甲方同意，不得擅自将集装箱转租或转借给第三人使用，也不得变卖或抵押集装箱。 十、违约责任 1.乙方未按约定时间交纳租金，则应每日按日租金的2%支付逾期付款违约金。 2.乙方不符合本合同第六条第1款的约定条件而擅自提前退租，则仍应支付至少30天的租金租期满30天，租金率按第六条第1款，乙方支付甲方实际租箱天数的租金即可。 3.未经甲方同意，乙方拖欠租金达______月，或擅自转租、变卖、抵押租赁集装箱，则甲方有权解除合同，如数收回全部集装箱，乙方还应向甲方支付违约金人民币_________元每箱。 十一、争议解决 本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决协商不成，由合同签订地人民法院诉讼管辖。 十二、本合同规定的租赁期届满前，甲乙双方需变更、终止本合同的，经双方协商一致后，可以书面形式作出变更或终止如在合同有效期截止日的30天前双方均未提出终止协议，合同可继续有效，直到任何一方提前30天提出终止为止。 十三、本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国民法典》的有关规定，合同双方共同协商，作出补充规定，该补充规定与本合同具有同等法律效力。 十四、本合同自签订之日起即发生法律效力。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。 甲方____________________乙方____________________ 签订日期：_______________ 签订地点：_______________ 法律合同 篇2非诉讼法律事务委托合同 甲方： 地址：邮编： 电话：传真： 乙方：律师事务所 地址： 邮编： 电话：传真： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就 项目（下称“项目”）中有关法律服务事宜， 达成协议如下： 第一条 接受委托 乙方接受甲方委托，指派 律师为甲方项目提供法律服务。 根据项目的需要，乙方可增加或安排乙方其他律师协助提供与项目相关的法律服务。 第二条 委托事项 双方约定，乙方为项目提供的法律服务范围包括： 1、为项目中涉及的相关法律问题提供咨询意见； 2、对项目进行法律尽职调查并出具尽职调查报告； 3、参与与项目相关的讨论和谈判； 4、草拟、审查、修改有关项目的的协议、章程等有关文件； 5、协助甲方制定与项目相关的办理方案； 6、协助甲方与有关地方政府主管部门沟通、协调； 7、协助甲方协调资产评估、财务审计等中介机构的工作； 8、协助或代理甲方申办与项目有关的.所有批准、许可和确认； 9、代为办理股权转让引发的各类（工商、税务、海关、房地产等）变更登记； 9、办理甲方委托的有关项目的其他事项，维护甲方的合法权益。 （服务范围根据具体情况而定） 第三条 甲方义务： 1、及时、真实、全面地向乙方提供与项目有关的全部文件和背景材料，承担因违反本款而产生的不利后 果； 2、积极、主动地配合乙方律师为甲方的利益所从事的各项工作，根据实际需要为乙方提供办公、交通、 住宿等工作便利； 3、按本协议第五条的约定向乙方支付律师费。 第四条 乙方义务： 1、认真、勤勉地为甲方提供本协议第二条范围内的服务，依法切实维护甲方的利益； 2、乙方提供的咨询及法律意见和文本应当符合法律、法规的规定，尽乙方之最大可能维护甲方之合法权 益。除非甲方提供的资料与信息存在隐瞒、不真实或有误导； 3、对因完成本协议约定的委托事项而获知的甲方的商业秘密或信息，承担保密义务。未经甲方事先同意， 不向任何第三方披露、公开或者为其它目的使用。 第五条 费用及支付方式： 1、甲、乙双方约定，就乙方提供的本协议第二条所列的服务，甲方应向乙方支付法律服务费人民币元，分 期支付。其中 元于本协议生效后 日内支付， 元于 时支付，余额于所委托法律事务办理完毕之日付清。 2、乙方因办理甲方委托事项而发生必要及合理的资料、复印、交通、通讯、差旅、政府收费等的费用， 按实际发生额由甲方支付。 第六条 违约责任： 1、如果甲方无故逾期不支付有关费用，乙方有权中止或解除本协议，乙方不承担因此而对甲方产生的损 失。 2、如果由于不可归责于乙方的原因项目提前终止，乙方已收的费用不退还，乙方应收的费用由双方根据 乙方的工作量协商确定。 第七条 有效期间 本协议有效期限自双方签字盖章之日起，至所委托法律事务办理完毕之日止。 第八条 协议的变更 对本协议的任何变更，均需双方协商一致，并另行签订变更协议。 第九条 附则 1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2.本协议未尽事宜双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方： 法定代表人（或其授权代理人）： 乙方： 法定代表人（或其授权代理人）： 法律合同 篇3倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。理由如下： 一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。 二、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条第一款的相关规定不具有强制性。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的规定并不具有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。 三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。 用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。 事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。 四、支付二倍工资请求权成立的构成要件之一 必须是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。 劳动者要求支付二倍工资，必须是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。即在劳动者提出二倍工资请求时，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同的意思和行动，双方只存在事实劳动关系。反之，如果双方已经签订了书面劳动合同，劳动者就不能再要求支付二倍工资。虽然《劳动合同法实施条例》第六条第一款将“二倍工资”与“补签合同”视作用人单位的并列责任，劳动者可以同时提出请求，但由于已经签订的劳动合同涵盖了未签劳动合同的期间（即倒签合同），劳动者对未签订劳动合同的期间予以了追认，并达成了一致的共识，这种在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的`规定，就具备了法律效力，双方必须共同遵守，任何一方对其中的条款进行变更或是撤销，都必须与对方进行协商并达成一致意见，否则就构成违约，违约方必须承担相应的法律责任。因此，劳动者在已追认了未签劳动合同的期间，并与用人单位达成具有法律效力的协议条款之后，在没有与用人单位达成一致意见的情况下，又对该条款予以否认，必然应当承担对自己不利的后果。 五、正确理解二倍工资惩罚原则，有利于建立健全有序的劳动用工制度。 制定二倍工资惩罚原则的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。最主要的目的是保护劳动者的合法权益，建立健全有序的劳动用工制度。用人单位与劳动者按照诚实守信的原则倒签劳动合同，实施相关合作，并未给劳动者的权益造成实质上的损害，劳动者的合法权益已经得到了及时保护，既然用人单位已经用实际行动改正了自己的错误，就不应该对其以改正了的错误进行再次追究，否则就偏离了法治的方向，也是一种对健全有序的劳动用工制度的伤害。 |
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