| 标题 | 员工聘用合同-劳动合同 |
| 范文 | 员工聘用合同-劳动合同（通用15篇） 员工聘用合同-劳动合同 篇1乙方：姓名： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理管理办理。 第二条、乙方的职务或工种为： 第三条、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资合同; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条、乙方的正常工作时间为每日7小时，每到5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条、甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以 受有关劳保待遇。 第九条、乙方的工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受规定的津巾福利和奖励 (二)甲方可参考下列事项调整局方职等 1、乙方每月工作考核记录 2、乙方工作职务或工种变换情况 3、甲方盈利状况 4、劳务市场供需状况及社会经液发展一般水平 第十条、乙方每月工资由畅言2于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或数日发放。第十一条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工次，且乙方不必补偿培训费。 第十二条、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且四方不予增发一个月工资。 第十三条、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，原意遵守各项规定。 第十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，以双方签章后于年月日起生效。20xx年3月1日终止。 第十五条、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条、甲、乙双方应履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签经代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 20xx年12月xx日 员工聘用合同-劳动合同 篇2甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 第三条、工作条件和劳动保护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条、工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。 2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。 3、乙方享受国家规定的法定节假日。 第五条、工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的.法律、法规。 2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。 3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。 第六条、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。 3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 甲方： 乙方： 签订日期： 员工聘用合同-劳动合同 篇3甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本聘用合同书，并按照合同条款履行。 一、聘用岗位 第一条甲方根据工作需要聘请乙方的工作岗位为幼儿教师。 第二条工作内容包括：幼儿保育及教育，教师责任范围内的其他工作。 二、合同期限 第三条合同期自年月日起，至年月日止。试用期(如有)为个月，自年月日起，至年月日止。 三、权利和义务 第四条甲方的权利： (一)按照章程自主管理;自主组织实施教育教学活动;自主安排乙方工作岗位和内容。 (二)获得乙方提供的与其聘用岗位相一致的工作服务; (三)根据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩; (四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的知识产权所有权; 第五条甲方的义务： (一)按照合同约定安排乙方工作，按时支付乙方的工作报酬; (二)提供相应的职业培训; (三)提供乙方安全的工作环境; (四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。 第六条乙方的权利： (一)按时获得劳动报酬,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。 (二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理; (三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利; 第七条乙方的义务： (一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行教师应尽的义务; (二)服从工作安排，履行岗位职责，认真完成本职工作;尊重自己，尊重同事，尊重学生，积极进取，不断提升专业技能和自身综合素质; (三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方知识产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取利益。 四、工资、社会保险、福利 第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币元/月。 第九条甲方应根据自身的实际情况确定乙方的工资结构。乙方的奖励、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、安全奖、出勤奖等各种奖金，其中基本工资为人民币元/月。 第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。 第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应承担的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。 第十二条乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教育费(伙食费除外)减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，减免50%。 第十三条女教师产假90天，在幼儿园参加社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。男教师享受7天的带薪(基本工资+园龄工资)陪产假。 第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利;享受幼儿园工作时间的免费工作餐。 五、合同的变更、解除及终止 第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，根据幼儿园规章制度进行处罚。 第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权决定是否同意申请。甲方如同意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。 第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的; (二)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的; (三)严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; (四)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。 第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方： (一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘： (一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的; (二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; (三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第二十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： (一)甲方未按合同约定支付劳动报酬;书面提醒后仍未支付的; (二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。 第二十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承担。甲方还可以将情况向市教育局报备。 六、解除合同的经济补偿 第二十三条乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金： (一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的; (四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的。 第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。 七、争议处理 第二十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 第二十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份;第二十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 员工聘用合同-劳动合同 篇4甲方： 乙方： 为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。 一、食堂员工职责： 1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。 2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。 3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 （1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。 （2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。 （3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。 （4）阻止无关人员进入操作间。 4、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。 5、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。 6、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。 7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。 9、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。 12、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。 二、食堂员工待遇： 实行聘任制，合同每学年签订一次，工资实行包干（寒暑假期间工人不上班，工资停发；实行劳有所得，不劳不得）。不享受医疗、劳动保险待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。 三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：20xx年9月3日至20xx年9月2日。 甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）： 校长：主管： 年月日年月日 员工聘用合同-劳动合同 篇5甲方： 乙方： 权利与义务： 第一条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第二条甲方应当为乙方提供必需的工作条件和生活条件。 第三条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处罚。 第四条乙方必须要完成甲方每学期制定的各项工作任务。 第五条甲方应保证在每月15号前，及时足额支付乙方上月的工资报酬，工资情况由甲乙双方约定(月工资_____元)。未及时对付报酬时，乙方有权向甲方索要5%利息。 第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济处罚，甚至单方面解除聘用合同： (一)校车行驶出校门期间，必须打开喇叭，车速不超过50公里/小时，未按规定操作发生的一切不安全事故，均由司机承担;严格按照规定操作发生的不安全事故由乙方全部承担。 (二)乙方在工作期间向甲方请假必须经校长同意，且扣罚当天工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为处罚。 (三)由于乙方大意、放任、或者严重失职发生安全责任事故，造成严重后果的;乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。 (四)乙方只能在接送学生时使用校车，不得随意更改路线，或者改变车辆使用意图，如有其他用途使用的，必须请示校长同意后，方可使用。未经批准的，每次扣发司机50元。 (五)乙方每天在出车前、或者收车以后必须要先检查车况、如发现什么问题要及时报告校长进行修理。如果不及时报告出现不安全事故，处罚司机100元。校车保养、修理由校方负责。 (六)乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整洁。基本保证每天下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。 (七)乙方每天必须严格按照学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严重后果的扣发工资50元。 第七条本合同期限为一学期(:____年____月____日---:____年____月____日)，每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方如果想提前解除劳动合同，必须提前一月前向校长提出，等待校长招聘到新司机后方可解除，否则扣罚乙方当月工资。 第八条本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起开始生效。 甲方(单位盖章)： 乙方(签字)： 签订日期:____年____月____日 员工聘用合同-劳动合同 篇6甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议： 1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师。乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。 2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。 3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。 4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。每月15号定期发放上一个月辅导费。 5.乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方全额支付乙方课时费。 6.甲方在为乙方安排家教工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案， 7.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据。 8.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。 9.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。 10.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。 11.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。 12.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。 13.课时辅导费标准：乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。辅导费(______元/小时) 14.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终终止。 15.协议自双方签定之日起生效，至20____________年______月______日终止，期间双方均不得擅自解除协议。 16.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。 甲方： 乙方(签字)： 代表签字： 日期：20____________年______月______日 员工聘用合同-劳动合同 篇7甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下方式确定本合同期限：从______年____月____日起______年____月____日止。 (二)试用期 双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位： (二)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制：即每日工作8小时。 (二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动报酬 (一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。 (二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 六、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 员工聘用合同-劳动合同 篇8雇佣方：_____（以下简称甲方） 劳务方：_____（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。 一、本工程劳务用工工程项目：临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。 二、工作期限： 开始工作日期：_____年_____月_____日 结束工作日期：_____年_____月_____日 三、作业标准 1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。 2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。 3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。 四、协议的终止、变更和解除：本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 五、补充条款： 1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准则。 2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则，乙方有义务严格遵守，乙方若被发现不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视乙方违反之情节轻重，给予相应的纪律处分，包括经济处罚（赔款或罚款），口头或书面警告，记过、调职、降职或解雇。 3、甲方因工作和生产需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。 4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。 5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲 方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。 八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。 甲方：__________ 乙方：__________ 甲方代表签章：__________ 签订日期：_____年_____月_____日 员工聘用合同-劳动合同 篇9甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期为一年：自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止(其中前30天为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9:00-17:30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于___________元人民币。 2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。 3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方有权根据公司相关制度，并依照乙方的功过表现给予奖惩。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)； (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方签字(盖章)__________________ 乙方(签字)______________________ 签约时间：___________年___________月___________日 员工聘用合同-劳动合同 篇10甲方(聘用单位)__________ 乙方(受聘人)____________ 身份证号码：________________ 丙方(担保人)____________ 身份证号码：________________ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。 二、聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：___________________________________ 职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。 2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。 3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四、聘期管理 1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。 2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。 3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。 五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 1。乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的; 4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5。乙方不服从甲方工作安排的; 6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。 八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。 九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。 十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。 十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。 甲方(用人单位签字、公章)__________ 甲方(人事部门签字、公章)__________ ______________年_________月_________日 乙方(受聘人签字)__________________ ______________年_________月_________日 丙方(担保人签)____________________ ______________年_________月_________日 人才交流中心鉴证(公章)____________ ______________年_________月_________日 员工聘用合同-劳动合同 篇11甲方(用人单位)名称：_________________ 乙方(受聘人员)姓名：______________ 性别：_______出生____年____月____日：___________民族：_______ 居民身份证号码：____________家庭住址：________邮政编码：_____________电话：______________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________ 月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的`; (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________ ____年_____月_____日 员工聘用合同-劳动合同 篇12甲方： 乙方： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期从________年____月____日至________年____月____日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、职责要求 （1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 （2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。 （4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬 （1）固定工资____元月。 （2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。 （3）完成全年销售任务（月度销售任务1 2），于农历新年前，可获年终奖金。 （4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。 （5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 （6）甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 （8）签约起，若未满________年可按比例执行。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同 （1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 （2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。 3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。 7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： （1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 （4）劳动合同约定的解除条件的。 六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括： （1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 （2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。 （3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 （4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 九、保密和竞业禁止风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 （1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 （2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、本合同自签订之日起生效。 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 十三、本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 签约日期：________年____月____日 乙方（签字）： 签约日期：________年____月____日 员工聘用合同-劳动合同 篇13合同编号： 甲方： 乙方： 聘用方(以下简称甲方)：选择一项。 法定代表人：选择一项。 职务：董事长 受聘方(以下简称乙方)：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。 联系电话：单击此处输入文字。 户口所在地址：单击此处输入文字。 现住址：单击此处输入文字。 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 第一条 聘用职务： 甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 第二条 聘用期限： 20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。 第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 第四条 经营管理模式 4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作; 4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理; 4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。 第五条 乙方的报酬 5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。 5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励 5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。 5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。 5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过 总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。 5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保 险。 第六条 甲方由董事会行使下列职权 6.1 决定公司的经营计划和投资方案; 6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案; 6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项; 6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度; 6.6 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境; 6.7 监督检查乙方的工作。 第七条 乙方职责和禁止行为： 7.1 乙方职责： 7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过; 7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告; 7.1.3 对甲方的'开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值; 7.1.4 组织实施甲方年度经营计划和投资方案; 7.1.5 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;拟定内部基本管理制度; 7.1.6 在职责范围内，对外代表甲方处理业务; 7.1.7 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益; 7.1.8 每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表; 7.1.9 每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行; 7.1.10 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施; 7.1.11 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员; 7.1.12 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员; 7.1.13 甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 7.2 乙方的禁止性行为： 7.2.1 不得利用职位谋取私利; 7.2.2 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款; 7.2.3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 7.2.4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; 7.2.5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保; 7.2.6 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 7.2.7 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行; 7.2.8 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围; 7.2.9 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等; 7.2.10 不得从事其他违反法律规定的行为; 第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 8.1乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘;造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按乙方年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。 8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。 8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。 8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。 8.6 乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。 8.7 除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方可将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。 第九条 合同的变更、终止和解除： 9.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 9.2 聘用合同期满，合同自动终止。 9.3聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 9.4 因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 9.5 如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 9.7 如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。 9.8合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。 9.9因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。 9.10 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。 9.11 乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。 第十条 违约责任 10.1 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金; 10.2 乙方违约责任： 10.2.1 执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 10.2.2 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。 10.2.3 对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 员工聘用合同-劳动合同 篇14甲方：______公司（以下简称甲方）乙方：______（以下简称乙方）乙方身份证号码：______ 甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议： 一、聘用期限、聘用职务和销售区域 1、聘用期自年 2、甲方聘用乙方作为 3、省市（区）。 二、甲方责任 1、甲方负责提供产品、价目表及产品经营手续。 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。 3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付（包括养老保险、医疗保险、失业保险），乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。 三、乙方责任 1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。 2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。 3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 四、销售指标任务 1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。 2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。 五、业绩计提、要求 1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提供准确的`个人资料办理相关手续，划定营销区域。 2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。 3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。 4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。 六、注意事项 1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。 2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公司形象、利益的行为。 3、乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括甲方产品底价信息、销售企划方案等）。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。 6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权利。 7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。 七、解约 1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。 2、乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。 3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。 甲方(签字盖章)：______乙方(签字盖章)：____ 日期：________年____月____日____日期：________年____月____日 员工聘用合同-劳动合同 篇15有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由发给。 2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。 二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。 四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。 甲方：乙方： 聘用单位(公章)受聘人(签字)： 法定代表人(章)身份证号码： 签订日期： 鉴证机关(公章)：鉴证员鉴章： 鉴证日期：年月日 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。