| 标题 | 上诉状劳动仲裁 |
| 范文 | 上诉状劳动仲裁（精选17篇） 上诉状劳动仲裁 篇1上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。 被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。 上诉请求：_________________ 判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判; 判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元; 判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元; 判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元; 判决被上诉人支付上诉人20__年3月份工资10833元; 判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决; 判决被上诉人承担本案诉讼费。 事实和理由：_________________ 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 上诉状劳动仲裁 篇2申请人：_____________ 被申请人：________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 此致 _______________人民法院 附： 1.债权文书复印件_____________件; 2.物证_____________(名称)_____________件; 3.书证_____________(名称)_____________件; 注：①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷。 ②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。 ③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章。 附： 支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书。 支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一。因此，申请书必须详细记明下列内容：①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据。此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令。 上诉状劳动仲裁 篇3申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。 被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。 法定代表人：______________，职务：______________。 申诉请求 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。 事实与理由：_________________ _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作，_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事__________工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。_____________年__________月__________日又因工作加班至____时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。 鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 __________劳动争议仲裁委员会 申诉人：______________ _____________年__________月__________日 附：_________________1、副本_____份; 2、证据_____件。 注：_________________1、请求事项应简明扼要地写明具体要求; 2、事实应清楚，理由应充分; 3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 上诉状劳动仲裁 篇4申请人：_______________，男，汉族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份证号：_______________ 代理人：_______________联系电话：_______________ 被申请人：_______________科技有限公司 法定代表人：_______________联系电话：_______________联系地址：_______________ 仲裁请求 1、请求撤销被申请人于_______________年________月_____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从______________年_________月__________日起至裁决生效之日止的工资(按_________万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的____________%计算); 3、请求裁决被申请人支付从_______________年___________月至_______________年_________月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______________万元(按__________元/月计算，共__________个月工资)。 此致 ______________劳动仲裁 申请人：__________________ ____________年________月_________日 上诉状劳动仲裁 篇5反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司 地址：_________________大道__________大厦_______________室 法定代表人：_____________________ 被反诉人(本案申诉人)：______________________，女， ______________________ 岁，壮族，住 ______________________ 市__________路__________小区，电话号码______________________ 因韦 ______________________ 与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。 反请求事项： 1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元; 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元; 事实与理由： 20__年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 20__年3月17日至20__年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20__年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。 因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。 综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。 此致 南宁市劳动争议仲裁委员会 反诉人：__________________通讯有限公司 法定代表人：_________________ _____年_____月_____日 上诉状劳动仲裁 篇6劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。 3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司，职位为________，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请________委员会依法支持申请人的主张。 此致 _____________劳动________委员会 申请人：_____________ ________年_______月_______日 上诉状劳动仲裁 篇7原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。 被告：_____________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室; 法定代表人：______________，系该公司总经理。 原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_________________ 一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元; 二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元 三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元; 四、判令被告向原告支付工资17645.77元; 五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元; 六、判令被告向原告支付失业金损失4590元 七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元; 八、本案诉讼费由被告承担。 具状人：_________________ __________年_____月_____日 上诉状劳动仲裁 篇8上诉人：________________某某，男，年月日出生，汉族，住：________________ 职业：________________联系电话：________________ 被上诉人：_________________有限公司住所地：________________ 实际经营地：________________ 法定代表人：________________某某，该公司董事长联系电话：________________0574_0000000 上诉请求事项：________________ 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____________区人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。 上诉状劳动仲裁 篇9申请人：，性别 ，民族，X年XX月XX日出生，现住X市X区路号。联系电话：。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区路号。电话：。 法定代表人： 职务： 请求事项： 一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿元。 二）裁决被申请人向申请人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿元，其中： 1、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿元； 2、休息日加班费＿＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿＿元。 三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金＿＿＿＿＿元。 四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴＿＿＿＿＿元。 五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金＿＿＿＿＿元。 六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金＿＿＿＿＿元。 以上六项合计：X元。 事实与理由： 申请人于 年 月进入被申请人单位工作，任 一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险， 年 月 日，申请人于XX年XX月XX日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。 在职期间，申请人为 职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的`规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 元为基数计算， 年 月至 年 月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费 元 元/21.75＊1.5倍＊ 个小时＊ 周＊12个月＊ 年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费 元（ 元/21.75＊2倍＊8个小时＊ 天＊12个月＊ 年）未付。 在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。 此致 X市劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名） 年 月 日 上诉状劳动仲裁 篇10申诉人：______________ 性别：_________________女;年龄：_________________24岁;籍贯：__________________;现住址：_____________。 被诉人：_________________有限公司 地址：_________________ 法定代表人或主要负责人：_________________;性别：______________;职务：_________________总经理。 一、申诉原因：_________________申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二、请求事项：_________________ 1、被诉人一次性支付申诉人______年______月______日起至______年______月______日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元; 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元; 4、被诉人一次性支付申诉人______年______月工资300元及25%额外经济补偿金75元; 5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元; 6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。 三、事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 申诉人于______年______月______日进入_____________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。 申诉人于______年______月______日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从______年______月______日至______年______月______日，试用期限从______年______月______日至______年______月______日，试用期工资为20__元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。 申诉1：_________________ 事实：_________________被申诉人________________有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁证据：_________________加班证明：_________________被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的领工资表单(注：_________________工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话。 理由：_________________ 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：_________________职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班; 2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔20__〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、申诉人从______年______月______起至______年______月______日起周日上班时间共计八天，因此得出：_________________ 〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元 申诉2 事实：_________________申诉人于______年______月______日接到公司管理人员：______________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。 仲裁证据：_________________有申诉人与公司管理人员_______________的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由：_________________ 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：_________________"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 申诉3 事实：_________________申诉人于______年______月______日接到公司管理人员：______________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。 证明物件：_________________有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由：_________________ 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：_________________"用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。 申诉4 事实：_________________被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自______年______月______日起，申诉人试用期已过，并于______年______月______日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付______年______月______日至______年______月______日的报酬依旧按20__元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：_________________劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。 所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付______年______月______日至______年______月______日的工资差额，共计￥300元整。 申诉5 事实：_________________ 经劳动调解员调解后， 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：_________________(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：_________________用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________________(签名或盖章) ______年______月______日 附：_________________ 1、副本_________________份; 2、物证_________________件; 3、书证_________________件。 注：_________________、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 上诉状劳动仲裁 篇11申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元; 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元; 4、裁判被申请人支付赔偿金_______元; 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费) 6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元; 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元; 8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费; 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。 事实与理由： _____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月; 工作内容为工程师; 被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放; 《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。 合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。 且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助); 更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 _________劳动仲裁委员会 申请人： 日期： 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。 附：证据： 1、申请人身份证和被申请人营业执照; 2、劳动合同，调岗协议; 3、工资条复印件; 4、律师代理费收据。 上诉状劳动仲裁 篇12申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________ 被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________ 法定代表人:___________________(职务:______________) _____请求: 一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元; 三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元; 五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行) _______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更) “_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 ________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会 申请人:________________________ ________年________月________日 上诉状劳动仲裁 篇13原告：_________________张__________，性别：_________________男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码____________，河南省滑县人，住所：_________________河南省滑县留固镇__________村__________组，联系电话：_____________________________; 被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(20__)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求：_________________ 1、判令被告向原告支付由原告垫付的20__年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元; 2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元; 3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平时加班工资，合计人民币_____________元; 4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元; 5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_____________元; 6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元; 7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元; 8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付20__年_____月_____日至本案审结的工资损失。 9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实与理由：_________________ 一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。 根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。 另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。 二、.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的 原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。 根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。 此致 XX人民法院 具状人：_________________ __________年_____月_____日 上诉状劳动仲裁 篇14申请人：__________市___________贸易公司; 住所：_______市_________区__________路__________号; 法定代表人：___________，总经理。 被申请人：_____________有限责任公司; 住所：_________市__________区_________大街__________号; 法定代表人：__________，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_________法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _________________委员会 附： 1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。 2、申请_________保全措施担保书________份。 申请人：________市________贸易公司 法定代表人：________________ ________年______月______日 上诉状劳动仲裁 篇15上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________ 被申诉人_________有限公司，地址，合肥市长江中路_____幢_____室。 法定代表人：_________________，电话。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：_________________ 请求事项：_________________ 请求准许申请人撤诉。 事实和理由：_________________ 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_____年_____月_____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________(20__)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _____________人民法院 附：本上诉状副本__________份 上诉人：_________________(签名) _____年_____月_____日 上诉状劳动仲裁 篇16申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。 被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。 法定代表人：______________，职务：______________。 申诉请求： 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。 事实与理由： _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作，_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同。 此致 _____________ 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 上诉状劳动仲裁 篇17申请人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________。 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_______________________ 联系人：________________联系电话：________________ 法定代表人：________________职务：_________________总经理 申请事项 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金____________元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计_____________元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年________月至20__________年________月的社会保险。 事实与理由 20__________年_______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__________年______月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ 二0__________年______月______日 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。