| 标题 | 欠薪劳动仲裁协议书 |
| 范文 | 欠薪劳动仲裁协议书（精选16篇） 欠薪劳动仲裁协议书 篇1申诉人：____________身份证号码：____________现住：____________联系电话：____________ 仲裁请求： (1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币____________元。 (2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币__________________元。事实与理由：____________申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为____________元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：__________ __________年____月____日 欠薪劳动仲裁协议书 篇2原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N区Q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人：_________________。 被告一：______________________G，男，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 被告二：_________________张ZZ，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：______________________。 被告三：_________________符JG，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 法定代理人：_________________吴小芳，系符佳垚的母亲。 被告四：_________________符YZ，男，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 法定代理人：_________________吴小芳，系符元章的母亲。 被告五：______________________，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 诉讼请求：_________________ 1、 2、 事实与理由：_________________ 一、 二、 此致 N区人民法院 具状人：_________________S市Y物流有限公司 法定代表人：_________________ 欠薪劳动仲裁协议书 篇3甲方：____，女，28岁，____年7月日生。 乙方：____文化传播有限公司，地址，__市长江中路X幢X室。 法定代表人：____，总经理，电话。 甲方于___年11月进入乙方单位工作，于___年11月至___年3月期间担任客户经理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。___年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理(___)蜀劳仲案字第236号。现甲方____与乙方____文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下： 1、乙方____文化传播有限公司一次性支付给甲方____补偿金等合计7500元，与____年____月____日当日一次性付清; 2、甲方____自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求; 3、双方之间就本案无其他争议; 4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。 甲方：____乙方：____ 日期：____日期：____ 欠薪劳动仲裁协议书 篇4申请人：______________ 法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。 委托诉讼代理人：______________ 被申请人：______________ 请求事项：_________________ 撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。 事实和理由：_________________ _____________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________ 此致 _____________人民法院 附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书 申请人(签名或者盖章)____________ _____________年__________月__________日 欠薪劳动仲裁协议书 篇5申请人： 身份证号： 住址： 被申请人：______________有限公司 住所地： 法定代表人： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元(按月平均工资______元算)。 事实与理由： 申请人于_____年入______有限公司，___年_____月调入___有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。 自 _ 年起申请人在被申请人处担任___一职，月平均工资______元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。 但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作_____个小时以上，自___年_ 月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多(公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人___年___月至___年___月间的考勤记录及上下班监控录像)，导致申请人出现头晕头疼的情况。 自___年___月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去___市___院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。 申请人___年___月___日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。 ___年___月___日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为___。 申请人于___年___月至___年___月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为___员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。 被申请人的行为严重违反了规定，根据规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。 申请人：_________________ _________年_____月_____日 欠薪劳动仲裁协议书 篇6申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________ 被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________ 请求事项：_______________ 裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。 事实与理由：_______________ 申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。 此致 ______________区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_______________ _______年______月_______日 欠薪劳动仲裁协议书 篇7上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________ 被申诉人_________有限公司，地址，合肥市长江中路_____幢_____室。 法定代表人：_________________，电话。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：_________________ 请求事项：_________________ 请求准许申请人撤诉。 事实和理由：_________________ 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_____年_____月_____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________(20__)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _____________人民法院 附：本上诉状副本__________份 上诉人：_________________(签名) _____年_____月_____日 欠薪劳动仲裁协议书 篇8申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。 被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。 法定代表人：______________，职务：______________。 申诉请求： 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。 事实与理由： _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作，_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同。 此致 _____________ 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 欠薪劳动仲裁协议书 篇9劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。 3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司，职位为________，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请________委员会依法支持申请人的主张。 此致 _____________劳动________委员会 申请人：_____________ ________年_______月_______日 欠薪劳动仲裁协议书 篇10申请人：____________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，联系方式：_________________，手机号码：_________________，身份证号码：_________________ 被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________，手机号码：_________________。身份证号码：_________________ 案由： _________________劳动争议纠纷 仲裁请求： 分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些! 事实与理由： (如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等 最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。 此致 ______________县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：___________________ _______年_______月_______日 欠薪劳动仲裁协议书 篇11答辩人：_________________ 单位名称或姓名：_________________ 地(住)址：_________________ 法定代表人：_________________姓名：_________________职务：_________________ 委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________ 年龄：_________________住址：_________________ 工作单位及职务：_________________联系电话：_________________ 委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________ 年龄：_________________住址：_________________ 工作单位及职务：_________________联系电话：_________________ 申请人姓名或名称：_________________ 住所(址)：_________________联系电话：_________________ 申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见： (正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由 附件：_________________ 1、答辩书副本 _________________ 份 2、有关证据 _________________ 份共 _________________ 页 答辩人签章：_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 欠薪劳动仲裁协议书 篇12原告：_________________张__________，性别：_________________男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码____________，河南省滑县人，住所：_________________河南省滑县留固镇__________村__________组，联系电话：_____________________________; 被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(20__)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求：_________________ 1、判令被告向原告支付由原告垫付的20__年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元; 2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元; 3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平时加班工资，合计人民币_____________元; 4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元; 5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_____________元; 6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元; 7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元; 8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付20__年_____月_____日至本案审结的工资损失。 9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实与理由：_________________ 一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。 根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。 另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。 二、.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的 原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。 根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。 此致 XX人民法院 具状人：_________________ __________年_____月_____日 欠薪劳动仲裁协议书 篇13申请人:_____________,性别：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,,现住_________市_________区_________路_________号.联系电话:_____________. 被申请人:_________有限公司,住所地:_________市_________区_________路_________号.电话:_________________. 法定代表人:_____________职务:_____________ 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资____________元). 二、裁决被诉人向申请人支付_________年________月至_____________年________月加班费共____________元,其中:1、延时工作时间加班费________________元及25%的经济补偿金____________元;2休息日加班费____________元及25%的经济补偿金____________元;. 以上二项合计:_________元. 事实与理由: 申请人于________年________月进入被诉人单位工作,任司机一职至今._________年________月________日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为________元,每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请_________庭要求被申请人提供我的_________年________月至_________年________月间的考勤记录).另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资________元(_________年________月________日双方协商将我的合同工资变更为________元)为基数计算,_________年________月至_________年________月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费________元(________元/_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费____________元(____________元/_________________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付.为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_________》的规定,根据《中华人民共和国_________》第38条第2项和46条第1项的规定,我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请_________,请求_________委在查明事实的基础上支付我的_________请求,依法裁决. 此致! _________市劳动争议_____委员会 申请人:_________(签名) _______年_______月_______日 欠薪劳动仲裁协议书 篇14申请人：_________________ 地址：_________________ 身份证：_________________ 被申请人：_________________ 住址：_________________ 请求事项：_________________ 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由：_________________ 申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 欠薪劳动仲裁协议书 篇15申请人：______________，性别__________，_____族，_____岁，身份证号码_________，_________县人，现住______________________________，联系方式_______________。 被申请人：_________________________有限公司，工商注册号_________，住址_________________________，联系方式：_________ 法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。 申请事项 1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因; 2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。 事实及理由 申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_________年_________月_________日举行的面试，并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。 _________年_________月_________日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_________年_________月_________日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 此呈 ______________市劳动______________委员会 申请人：__________________ _________年_________月_________日 欠薪劳动仲裁协议书 篇16申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________(写明姓名、职务、住所、联系电话) 请求事项： 1. _________________ 2. _________________ 3. _________________ 事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书; 此致 _________________ 人民法院 申请人：_________________ _________________年_________________月_________________日 |
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