| 标题 | 劳动仲裁案件上诉状 |
| 范文 | 劳动仲裁案件上诉状（精选19篇） 劳动仲裁案件上诉状 篇1上诉人：________________某某，男，年月日出生，汉族，住：________________ 职业：________________联系电话：________________ 被上诉人：_________________有限公司住所地：________________ 实际经营地：________________ 法定代表人：________________某某，该公司董事长联系电话：________________0574_0000000 上诉请求事项：________________ 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____________区人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。 劳动仲裁案件上诉状 篇2上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_____________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的(201______)_____________民初字第_____________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：________________ 一、被上诉人应支付上诉人_____________元 二、被上诉人应支付上诉人_____________工资_____________元; 三、请求判令被上诉人为上诉人_____________; 以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。 此致 _____________市中级人民法院上诉人：________________ 劳动仲裁案件上诉状 篇3申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。 请求事项： 对于申请人与_______________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。 事实和理由： 此致 _______________市仲裁委员会 申请人：________________ __________年___________月___________日 劳动仲裁案件上诉状 篇4原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。 被告：_____________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室; 法定代表人：______________，系该公司总经理。 原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_________________ 一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元; 二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元 三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元; 四、判令被告向原告支付工资17645.77元; 五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元; 六、判令被告向原告支付失业金损失4590元 七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元; 八、本案诉讼费由被告承担。 具状人：_________________ __________年_____月_____日 劳动仲裁案件上诉状 篇5申请人：_________________ 身份证号：_________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________ 地址：_________________ 法定代表人：_________________ 电话：_________________ 申诉请求： 1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。 2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。 3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。 合计：______________元 事实和理由： 申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任_____一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_____年_____月_____日签订的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_____元(其中标准工资为_____元;绩效工资及加班工资等每月固定发放_____元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。 后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________________ _____年_____月_____日 劳动仲裁案件上诉状 篇6申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 委托代理人：_________________ 被申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码) 此致 __________仲裁委员会 申请人：_________________(盖章或签名) _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 注： 1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。 2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。 劳动仲裁 注意事项： 1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。 3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。 4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。 劳动仲裁案件上诉状 篇7第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的`限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务，因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下，劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。 第二，不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。 第三，需要注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资虽然带有工资两字，但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求，因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外，根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资最多只能支持11个月，即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。 第四，未休年休假工资同样带有工资两字，但司法实践中，未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬，故也适用一年的仲裁时效。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。 劳动仲裁案件上诉状 篇8申请人：____________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，联系方式：_________________，手机号码：_________________，身份证号码：_________________ 被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________，手机号码：_________________。身份证号码：_________________ 案由： _________________劳动争议纠纷 仲裁请求： 分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些! 事实与理由： (如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等 最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。 此致 ______________县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：___________________ _______年_______月_______日 劳动仲裁案件上诉状 篇9申请人：_____________ 被申请人：________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 此致 _______________人民法院 附： 1.债权文书复印件_____________件; 2.物证_____________(名称)_____________件; 3.书证_____________(名称)_____________件; 注：①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷。 ②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。 ③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章。 附： 支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书。 支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一。因此，申请书必须详细记明下列内容：①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据。此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令。 劳动仲裁案件上诉状 篇10劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。 3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司，职位为________，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请________委员会依法支持申请人的主张。 此致 _____________劳动________委员会 申请人：_____________ ________年_______月_______日 劳动仲裁案件上诉状 篇11原告：_________________ 被告：_________________ 法定代表人：_________________ 职务：_________________厂长 诉讼请求 1、撤销铁银劳裁字(20__)第号劳动争议仲裁决定书 2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金 3、诉讼费用由被告承担 事实和理由 我于1974年到__________区厂工作，1990年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，养老保险费一直缴纳到20__年底。20__年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。20__年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。 此致 __________人民法院 附：_________________本诉状一式二份 起诉人：_________________ 年 月 日 劳动仲裁案件上诉状 篇12申诉人：_________________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址) 委托代理人：_________________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务) 被诉人：_________________ 地址：_________________ 法定代表人(或主要负责人)：_________________(写明姓名、性别、年龄、职务) 请求事项：_________________ 事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________________(签名或盖章) 年月日 附：_________________ 1、副本_________________份; 2、物证_________________件; 3、书证_________________件。 劳动仲裁案件上诉状 篇13申请人：______________________________运输公司 地址：______省______市______区______路______号 法定代表人：__________________________，董事长 被申请人：____________________________有限公司 地址：________市________区_______大道_______号 法定代表人：__________________________，总经理 申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的_____条款，于______年___月___日向中国海事_____委员会提出_____申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请_____保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行____________分行支付给被申请人的货款人民币____________万元。 申请人提供人民币____________万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。 此致 _______________________委员会 申请人：______________运输公司 法定代表人：____________ ______年______月______日 劳动仲裁案件上诉状 篇14甲方：____，女，28岁，____年7月日生。 乙方：____文化传播有限公司，地址，__市长江中路X幢X室。 法定代表人：____，总经理，电话。 甲方于___年11月进入乙方单位工作，于___年11月至___年3月期间担任客户经理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。___年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理(___)蜀劳仲案字第236号。现甲方____与乙方____文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下： 1、乙方____文化传播有限公司一次性支付给甲方____补偿金等合计7500元，与____年____月____日当日一次性付清; 2、甲方____自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求; 3、双方之间就本案无其他争议; 4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。 甲方：____乙方：____ 日期：____日期：____ 劳动仲裁案件上诉状 篇15申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________ 被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________ 法定代表人:___________________(职务:______________) _____请求: 一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元; 三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元; 五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行) _______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更) “_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 ________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会 申请人:________________________ ________年________月________日 劳动仲裁案件上诉状 篇16申请人： ，性别 ，民族 ， 年 月 日出生，现住 市 区 路 号。联系电话： 。 被申请人： 有限公司 ，住所地： 市 区 路 号。电话： 。 法定代表人： 职务： 请求事项： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。 2、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中： （1）延时工作时间加班费_____元及经济补偿金____元； （2）休息日加班费______元及经济补偿金_____元。 3、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。 4、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。 5、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。 6、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。 以上六项合计： 元。 申请仲裁理由 在职期间，申请人多次找被申请人协商要求办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝后被被申请人违法解除劳动合同。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的`基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。 此致 市劳动争议仲裁委员会 申请人： (签名) 年 月 日 劳动仲裁案件上诉状 篇17申请人：姓名_________性别_________，年龄_________民族_________ 住址__________________市__________________ 电话__________________邮编__________________ 被申请人：单位名称__________________市__________________电话__________________ 法定住所__________________市__________________邮编__________________ 法定代表人_________性别_________，职务总经理 请求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_________元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资_________元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_________年_________月至_________年_________月) 4.裁决被申请人为申请人补办_________年_________月各类养老______________ 5.裁决被申请人赔偿从_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工资_________天___________________________(_________/_________)=_________ 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款_________元 事实与理由 申请人于_________年_________月_________日正式进入被申请人_________市_________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_________年_________月的9家店铺增长为_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 _________年_________月_________号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_________年_________月_________日晚_________点至_________点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_________年_________月_________日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_________年_________月_________日至________日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 _________市_________区劳动局劳动委员会 申请人：______________ ____________年_________月________日 劳动仲裁案件上诉状 篇18原告：_________________上海__________公司 地址：______________ 法定代表人：______________，职务：_________________董事长 被告：_________________，性别_____,出生年月_______________ 身份证号码：______________ 户籍地：______________ 诉讼请求 1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元; 2、 3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 事实与理由 此致 __________人民法院 具状人：______________ _____年_____月_____日 劳动仲裁案件上诉状 篇19申诉人： 男，汉族 19xx年xx月xx日出生 身份证号： 住住址：xx市xx区 通讯方式： 代理人：律师事务所律师 电话： 被诉人：建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人： 职务：总经理 住所地：xx市xx区 通讯方式： 被诉人：建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人： 职务：总经理 住所地：xx市xx区 电话： 申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20xx年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的.法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此致 敬礼！ xx市劳动仲裁委员会 申诉人： 20xx年xx月xx日 |
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