| 标题 | 员工劳动劳务合作合同 |
| 范文 | 员工劳动劳务合作合同（通用3篇） 员工劳动劳务合作合同 篇1甲方： 乙方： 为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。 当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。 本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 (一)劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系 (二)社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费 (三)人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续 (四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 (五)员工日常管理 1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序 2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录 3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的 (3)工作失职造成重大影响和损失的 (4)被依法追究刑事责任的 4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续 (1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时 (2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。 凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 (3)员工经培训后不能胜任工作时 三、甲乙双方的责任、权利和义务 (一)甲方的责任、权利和义务 1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序 2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作 3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员 4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题 5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作 6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。 7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。 (二)乙方的责任、权利和义务 1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益 2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训 3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况 4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理 5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具 6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。 7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。 四。 合同期间的相关费用 (一)派遣员工工资及社会保险费用： 1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表) (1)每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。 (2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬 (3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。 2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。 (二)派遣员工的管理服务费： 1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月元(大写每月元标准)，按月向甲方支付管理服务费 2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方 3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费 (三)费用的支付与结算： 1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方 2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整 3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。 五、合同变更、续订、终止与解除 1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。 3、本合同遇有下列情况之一可以解除： (1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时 (2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时 (3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。 4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同 5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。 六、双方约定的其他内容 经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件 七、争议的解决 甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。 八、其它 1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。 3、本合同自双方签字之日起生效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签约日期： 签约日期： 员工劳动劳务合作合同 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期) 2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自xx年xx月xx日起，预计至xx年xx月xx日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第种工作制： 1、每日工作小时、每周工作小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。 乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为x;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要约定的其他事项： 八、其他 1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ _________年____月____日 员工劳动劳务合作合同 篇3甲方：酒吧 乙方：___________________ 身份证号码：_______________________ 电话：________________ 地址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。 第1条：合同期限 1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止 2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。 第2条：工作岗位 1)甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。 2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。 第3条：工作时间和劳动保护 甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。 第4条：劳动报酬 按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。 第5条：住宿和用餐 如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。 第6条：劳动纪律 1)乙方必须遵守国家的法律法规。 2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。 4)乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。 在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。 第7条：劳动合同的终止和解除 7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿; 1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。 2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。 3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。 5)经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。 6)索取、提供虚假病假证时，查证属实的。 7)经常消极怠工，未完成工作任务的。 8)无正当理由不服从工作分配、调动的。 9)无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。 10)违反公司规章制度的。 7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同： 1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。 2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。 2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。 7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。 第8条：双方需要约定的其它事项 1)乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金 元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按 元计算 2)甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿; 甲方：调酒术酒吧乙方： 代表：签署： _____年_____月_____日_____年_____月_____日 |
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