标题 | 医院劳务合同 |
范文 | 医院劳务合同(通用3篇) 医院劳务合同 篇1甲方(用人单位):_________________ 乙方(受聘人):_________________ 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期:_________________合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人):_________________ 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:_________________ 1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。 十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。 十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。 十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效。 甲方 ______年____月____日 乙方代表签字___________ ______年____月____日 医院劳务合同 篇2甲方(雇主): 代表: 地址: 电话: 邮箱: 乙方(雇员): 身份证号码: 住址: 电话: 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期 合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止,合同期满聘用关系自然终止。 二、工作内容 甲方聘用乙方在医院______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 三、甲方责任 1、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 2、按时支付乙方劳动报酬和福利奖金。 3、为乙方提供诊室,诊疗器具等辅助材料。 四、乙方责任 1、根据甲方医院的规章和诊疗规范进行诊疗活动。 2、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位_____或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 3、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 4、不得私自收取病人礼物或红包等物品。 五、劳务报酬 1、聘用期间基本工资为______元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为______元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 2、每月工资于_______日汇入乙方账号,乙方账号为:____________________。 六、社会_____ 甲乙双方约定,甲方为乙方购买_________意外伤害_____卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。_____期间与本合同期限相同。 七、合同续订、变更、解除及其他 1、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: (1)乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 (2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 (3)_____,被依法追究刑事责任的。 4、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关账务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 5、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前______天以书面形式通知甲方。 6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 7、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。 八、违约责任 1、若一方发生违约行为,守约方可自行决定终止本协议,并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。 2、如任何一方不履行本协议,违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金,并应赔偿对方的经济损失。 九、争议解决 因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向______方所在地有管辖权的法院诉讼。 十、附则 1、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 2、本合同一式______份,甲乙双方各持______份,经双方签字后生效。 甲方(盖章): 代表(签字): _______年_______月_______日 乙方(签字): _______年_______月_______日 医院劳务合同 篇3甲方(雇主):______代表:______地址:______电话:______邮箱:______ 乙方(雇员):______身份证号码:______住址:______电话:______ 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止,合同期满聘用关系自然终止。 二、工作内容甲方聘用乙方在医院______岗位从事______工作。 甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 三、甲方责任 1、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 2、按时支付乙方劳动报酬和福利奖金。 3、为乙方提供诊室,诊疗器具等辅助材料。 四、乙方责任 1、根据甲方医院的规章和诊疗规范进行诊疗活动。 2、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的`任何单位兼职或坐诊。 如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 3、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。 如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 4、不得私自收取病人礼物或红包等物品。 五、劳务报酬 1、聘用期间基本工资为______元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为______元/月,以后随年度增加岗位津贴。 绩效工资按医院效益酌情发放。 2、每月工资于_______日汇入乙方账号,乙方账号为:____________________。 六、社会保险聘用期第______月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 七、合同续订、变更、解除及其他 1、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。 乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: (1)乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 (2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 (3)违法乱纪,被依法追究刑事责任的。 4、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关账务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 5、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。 但应提前______天以书面形式通知甲方。 6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 7、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。 确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。 八、违约责任 1、若一方发生违约行为,守约方可自行决定终止本协议,并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。 2、如任何一方不履行本协议,违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金,并应赔偿对方的经济损失。 九、争议解决因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向______方所在地有管辖权的法院诉讼。 十、附则 1、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 2、本合同一式______份,甲乙双方各持______份,经双方签字后生效。 甲方(盖章):______________ 代表(签字):________ 乙方(签字):______________ _______年_______月_______日 |
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