| 标题 | 正规劳务派遣简单合同范本 |
| 范文 | 正规劳务派遣简单合同范本（精选6篇） 正规劳务派遣简单合同范本 篇1劳务派遣单位（甲方）： 用工单位（乙方）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》之规定，甲乙双方本着平等、公平、诚信原则，经协商一致签订本合同。条款如下： 一、劳务派遣的人数及期限 劳务派遣人数人 。 劳务派遣期限为年，自起至日止。 二、劳务派遣的工作内容 甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事本合同附件中约定的工作岗位，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位和薪金。 三、甲方的权利和义务 （一）根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合乙方工作岗位要求，乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。 （二）甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订《 劳动合同书》，甲方履行《 劳动合同书》中约定的权利义务，并负责办理合同的续签、终止和解除手续。 （三）甲方按照国家相关规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。 （四）劳务派遣人员在被乙方使用期间，劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤（亡），甲方应承担工伤（亡）认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。员工非因工死亡，丧葬补助费、一次性抚恤费、供养遗属生活困难补助费等，按国家和云南省的相关政策处理。 （五）劳务派遣人员因执行乙方工作任务造成他人损害的，甲方有过错的，承担相应的补偿责任。 四、乙方的权利和义务 （一）根据工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件。 （二）负责制定被派遣人员的工作岗位职责，按照工作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。 （三）甲方委托乙方将工资、加班费和绩效奖金等直接向被派遣人员支付。由企业和个人承担的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费部分，乙方按甲方的授权委托进行代扣，并按甲方通知的金额和时间支付给甲方。 （四）劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，乙方承担侵权责任。 （五）乙方负责劳务派遣人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。 （六）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，工资福利待遇由乙方按国家和省的相关政策办理。 五、派遣人员的聘用与清退 （一）劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿： 1、聘用前提供虚假简历、学历、身份证、健康状况等。 2、违反国家法律法规或严重违反乙方劳动纪律和规章制度的。 3、严重违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业秘密，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。 （二）有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方，乙方应按法律规定的情形支付其经济补偿金。 1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 2、乙方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。 （三）派遣人员有下列情形之一，乙方不得将其退回甲方： 1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六、劳务派遣费用的支付 （一）乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费于每月的日前支付给甲方。 （二）劳务派遣管理费每人每月 元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。 （三）乙方支付给甲方的派遣管理及相关费用，由甲方为其提供符合国家规定的发票。 七、派遣合同的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同。 1、乙方不履行本合同约定的； 2、乙方不按本合同约定，按时足额支付乙方劳务管理费的。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同。 1、甲方不履行本合同约定的； 2、未与派遣人员签订劳动合同的。 （四）本合同期内，经双方协商一致可变更本合同。 八、违约责任和赔偿 在合同期内，因国家政策发生重大改变、发生其他不可抗拒力、甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，妥善处理，无法达成一致的均可向昆明仲裁委员会申请仲裁。 九、其他 （一）本合同未尽事宜，由双方协商解决或按国家有关规定执行。 （二）本合同自双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 法定代表人： 授权代理人： 授权代理人： 年 月 日 正规劳务派遣简单合同范本 篇2劳务输入单位(甲方)：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 劳务派遣单位(乙方)：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。 2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。 3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。 4、本协议签订时，乙方派遣员工共________人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。 6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。 7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。 8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。 9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立即终止执行本协议，或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。 10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。 甲方：________________________ 乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________ 日期：____________________ 正规劳务派遣简单合同范本 篇3甲方：_______ 乙方：_______身份证号：_______ 甲乙双方就甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工事宜，经协商达成一致意见，签订本合同。 总则： 1-1甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工工作，工作准证为1+1准证。因乙方原因乙方未履行完合同应视为乙方违约。 乙方在新加坡期间应无条件地接受甲方代表及雇主的领导和指挥，遵守各项规章制度 和新加坡的法律、法令和风俗习惯，如因违法、违纪而遭受罚款或被驱逐出境等发生的一切费用将由个人承担。 乙方如果不服从工作分配、聚众闹事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辞退者， 其所交一切费用将作为罚款甲方不再退还；若乙方不能通过新加坡政府的体检者及安全考试，其往返机票及相关费用由本人负责。 1-4乙方到达新加坡后应根据雇主的要求投入工作。乙方不论在哪个工地，其薪金发放按该工地当时的定额标准执行。未经业主验收的工程量，当月不予结算。乙方工资在扣除各种扣款后雇主于次月支付，支付货币为新加坡 元。正常情况下，乙方平均月收入不低于1300新加坡 元。 计件单价 1、模板（包括支撑）5.20--7.00新 元/m2（视不同工程而定）； 2、钢筋绑扎60.00--120.00新 元/T（视不同工程而定）； 3、混凝土3.00—4.00新 元/m3 4、半砖3.80新 元/m2 5、一砖5.80新 元/m2 6、内粉4.00新 元/m2 7、地面沙浆2.50新 元/m2 乙方到达新加坡后，其护照、工作准证、安全合格证及技术鉴定考试合格证书均交由雇主保管。因看医生或其他合理原因需要使用护照可借用，用完后应及时归还雇主保管。 乙方在新加坡期间，因工伤的医疗费由新加坡保险公司按照保险法规定支付，除此以外的医疗费均由乙方自理。乙方因病需要住院治疗时，最多不能超过60天。经医生证明乙方身体状况不适合继续工作、乙方在工伤后无法恢复正常工作，雇主有权终止解聘并安排乙方回国。诈取工伤者根据新加坡法律要坐牢、打鞭。 在新加坡期间因没有任务或因工伤（经指定医院的医生证明）无法继续工作或死亡，经甲方同意提前回国者，劳务管理费按国家相关规定退还。乙方如果不服从分配，表现不好、闹事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告诫后仍无改进而被雇主辞退者，甲方将不予退还此款。 甲方责任： 2-1负责为乙方办理赴新加坡入境手续和工作准证，并承担相应费用。 2-2甲方收取乙方的劳务管理费不得超过国家相关部门规定的收费标准。 2-3在工作期满后，确保雇主向乙方提供由新加坡至中国的机票。由于某种原因机票没有使用，属雇主原因的，乙方应立即将机票退还雇主；属乙方原因的，乙方退还机票款给雇主，机票由乙方处理。 2-4乙方到达新加坡后，雇主的安排下到指定的当地政府医院进行体检，费用将由雇主承担。如乙方不能通过体检或三个月内发现身体不能适合工作，雇主将立即把乙方送回国，返程机票由乙方负责。三个月以后如发现乙方身体有异（在国内隐瞒病情者除外），不能再胜任工作，雇主将安排把乙方送回国，并提供回程机票。 2-5新加坡准证公司将为乙方办理工伤保险，费用由雇主承担。如乙方因工伤致残、重伤或死亡，雇主将根据当地劳工法和保险条例协助乙方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款按新加坡规定的支付方式支付给乙方或乙方的法定继承人，甲方不再做其它赔偿。如乙方发生死亡事故，甲方已被授权按新加坡当地的习俗办理丧葬事宜（包括遗体火化），然后将死者骨灰送回国，费用由甲方负担（仅限于新加坡劳工法所规定的保险范围之内的事故，因非工作性质而造成的死亡除外）。乙方家属不得以任何理由到新加坡处理后事，甲方也无义务安排乙方家属奔丧。 2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方与当地劳工相应的居住条件，如需要，将负责住处至工地的正常上下班交通。 2-7乙方的个人所得税在每月工资中扣除，如果支付乙方个人所得税后，实际税款与所扣数字有出入，将采取多退少补但不退利息的办法处理。需补部分，雇主将从乙方工资中扣除。 乙方责任： 3-1乙方在接到甲方通知后尽快提供各种个人资料给甲方，以便甲方为乙方申办出入境手续。 3-2乙方的护照费、出国体检费、外派劳务培训费及自其居住地至新加坡的路费和食宿费由乙方自行承担。 乙方保证服从雇主的安排和调动，努力工作、听从指挥、遵纪守法，如果乙方懒散、不守纪律或挑衅闹事将被辞退遣送回国，其费用由乙方自己承担，所交费用一概不退。 乙方在新加坡工作期间保证不私自外出留宿或打工、不变更雇主、不参与任何形式的罢工、不与新加坡公民同居，一经发现将被辞退遣送回国，并接受处罚。所交费用一概不退，同时承担相关法律、经济责任。 乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期内要求回国，应视为乙方违约或乙方不能通过新加坡安全教育考试，所交费用将作为违约金赔偿给甲方。 3-6乙方应严格按雇主的进度计划完成施工任务，保证质量，确保业主验收通过。对于操作不当造成的返工修补、损失，由乙方负责并承担相应的处罚。未经业主验收的工程量，当月不予结算。 3-7乙方在施工中必须遵守技术规范和操作规程，爱护机械设备、工具及生活设施，节约材料，无故丢失或非正常操作造成损失的要予以赔偿。 四、乙方在新加坡一切活动必须维护甲方及雇主的声誉及利益，不允许以另外的名义对外活动，更不得从事任何与甲方及雇主有竞争性质的业务。若乙方在新加坡工作期间，违反本合同规定的条款，乙方所交费用一概不退，同时承担相关法律责任，给甲方带来的经济损失，甲方有权通过司法程序进行追索。 五、本合同一式两份具有同等法律效力，不得私自改动，自双方签字之日起生效，直到双方完成各自的责任和义务，乙方回国后本合同自动终止。 六、如发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成，可向甲方注册地人民法院提请诉讼。 甲方：_______乙方：_______ 见证人：_______家属：_______ 日期：_______日期：_______ 正规劳务派遣简单合同范本 篇4甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。 一、协议期限 第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。 二、派出人员的数量和条件 第二条根据乙方要求，甲方应于派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。 第三条劳务派遣人员应当具备下列条件: 第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为本协议的附件。 三、劳务派遣费用及支付方式 第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。 第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择: (1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。 (二)按每月每个劳务派遣人员计算。 第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。 第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月 日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。 第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，经双方确认后按双方约定执行。 四、甲方的权利、责任和义务 第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用工审批表》。 第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。 第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员.. 第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。 第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案转移手续。 第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。 第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣或拖欠。 第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保障相关政策咨询服务，做好劳务派遣人员上岗前的各项服务 第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不得撤回或更换人员.. 第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙方应积极配合提供相关材料。 第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员索赔。 第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。 第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。 乙方的权利、责任和义务 第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供《人力资源和社会保障局派遣用工审批表》。 第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。 第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度和日常管理等方面的培训教育。 第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务派遣人员协商制定《劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单》，明确规定实行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。 第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体岗位，并及时通知甲方。 第二十八条乙方应按照本协议第八条和第九条的规定，按时足额向甲方拨付劳务派遣费用，不得克扣或拖延。 第二十九条乙方应当按照国家和省的有关规定，对劳务派遣人员实行正常的工资增长机制，工资增长费用由乙方承担.. 第三十条乙方应安排劳务派遣人员严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。安排劳务派遣人员加班、夜班或在高温条件下工作时，应按有关法律、法规和政策向劳务派遣人员支付加班费、夜班津贴和高温津贴。 第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。 第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与甲方沟通，协商妥善处理。 第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时送至医疗机构急救，积极协助甲方，按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处理，并积极配合提供相关材料。 甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙方负责处理并承担相关费用。 第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派遣人员索赔，甲方应积极配合处理。 第三十五条乙方有权依法追究甲方不履行本协议的违约责任。 特别协议 第三十六条劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲方。 第三十七条派遣期间有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，乙方不得返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。 被派遣人员在派遣期间患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人支付。 第三十九条甲方及其派遣人员依法解除或者终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金的，经济补偿金由甲方承担.. 第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承担用人单位的责任和义务。 第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面形式分别通知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们办理解除劳动合同手续。 第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应向甲方支付___违约金，乙方承担相应后果。 第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由甲方承担相应的后果。 第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整《劳务派遣工工资和社会保险明细表》，经双方确认后，按协议执行。 第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，甲乙双方应协商解决。 第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方如发生合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。 第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的同意，并做出书面决定。 第四十八条双方约定的其他事项: 第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定；法律法规没有明确规定的，由双方协商解决。 第五十条《劳务派遣补充协议》经双方协商一致后，可作为本协议的附件签署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。 第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相关机构协调解决，并依法承担相应责任。 第五十二条本协议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门备案。经双方签字盖章后生效。 甲方：__________________乙方：__________________ ________年_____月_____日________年_____月_____日 正规劳务派遣简单合同范本 篇5劳务用工单位（甲方）： 劳务派遣单位（乙方）： 地址：地址： 电话：电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条 劳务人员的条件和提供劳务的方式 （一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。 （二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 第二条 劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 第三条 协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月 日终止。 第四条 费用标准及支付方式 （一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 （二）甲方向乙方支付的相关费用包括： 1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__ 元，其他补贴每月__ 元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。 2、派遣服务管理费用。 3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。） 4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 （三）管理费用的标准： 甲方按照每人每月__ 元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。 乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条 甲方的权利 （一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。 （二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。 （三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。 1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求； 1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的； 3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的； （四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。 （五）根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。 （六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。 （七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。 （八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。 （九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。 （十）法律、法规规定的其他情形。 第六条 甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。 第七条 乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。 （二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。 （三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。 （五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利 第八条 协议的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。 （二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。 （三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。 3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、符合法律法规、规定其他情况的。 第九条 违约责任 出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。 第十条 其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。 （三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。 （四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。 甲方（盖章）：授权代表签字： 乙方（盖章）：授权代表签字： 日期：日期： 正规劳务派遣简单合同范本 篇6甲方： 乙方： 甲方招聘并派遣乙方到(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用合同期为个 月。从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月。 第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资，代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导， 第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。 第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时相被派遣单位交回设备、工具等物品方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。 第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。 第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同： 1.合同期满或因故解除; 2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3.乙方严重违反老师纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响; 5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务; 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的; 7.劳动法律法规确定的其他情形; 8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的; 9.国家法律法规规定的其他情况。 第十条在合同期内有下列情况之外，乙方可单方解除合同： 1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具体同等法律效力。 第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 日期：日期： |
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