软件验收报告（通用5篇）

软件验收报告 篇1

　　用户名称： huaxia

　　密级：huaxia123

　　文档编号：

　　编 写：

　　审 核：

　　批 准

　　项目名称：

　　编写日期：

　　审核日期：

　　批准日期：

　　项目名称

　　【验收报告应由客户方起草，双方有关人员签字，此时验收报告的格式主要由客户方选定;当然，也可接受用户方委托，由项目经理起草验收报告，经用户方签字盖章认可。】

　　第一章 项目概述

　　1.1 项目背景

　　目前，电视台除了自制节目以外，外购节目制度存在非常明显的潜规则、暗箱操作、圈子交易等现象，一个公平、公正、公开、透明的节目采购方式呼之欲出。

　　各省级卫视也有自己的采购方式。如江苏广播电视总台电视节目采购工作按照民主集中制的原则开展，实行四级审片制，即采购人员初审、审片组审片、分管主任复审、主任审看。另外还有送频道或者召开观众审片会议复审。对审片评价较好的剧目进行外地播出效果评估，最后形成剧目的总体评价，对有争议的剧目报总台分管领导仲裁。所有外购节目采购在部门民主集中形成意见后报总台领导批准购买。广州电视台除新闻节目外，所有频道、节目将全面实行制播分离，所属九个频道向台内外制作机构开放，建立起多主体、多渠道采购节目，择优播出机制。

　　面对激烈的市场竞争和不规范的市场原则，省级卫视为了抢占市场先机，降低采购成本，采取联合采购的模式。如2+4模式：东方卫视和北京卫视购买了《马文的战争》的首轮播出权后，二轮播权由山东、天津、吉林和深圳4家卫视采购。还有《我的团长我的团》、《潜伏》、《婚变》等电视剧被适用于4+4模式。另外，目前的电视剧争夺战中还出现了“剧本期货”交易现象——在剧本出来之后，只要有足够的卖点和看点，电视台就会采取前期介入，迅速获得优势资源。

　　另一方面，由于电视剧买卖的圈子很小，电视台和制作机构之间的买卖属于圈子交易。每年60亿元的购片经费中，大部分都集中在几十个电视台采购负责人手中。很多情况下，电视台的节目采购很大程度上受到采购者的个人因素影响，如与节目制作机构的人际关系，个人的喜好或者审美习惯等等。这样就无法保证把经费用在刀刃上，既浪费了资源，又没有买到好的节目。

　　各家电视台都出台了各种采购形式，但电视台的节目采购形式都没有在业界形成

　　项目名称

　　公信度和绝对优势，因为没有一个切实有效的部门(岗位)来统筹规范电视节目的引进工作，这就非常有必要增设采购编辑来改变这一现状。

　　1.2 参考资料

　　编写本验收报告时主要参考了如下的资料和文献：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　5.

　　6. 《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》 《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》 《华夏影视交易平台系统需求分析说明书》 《华夏影视交易平台系统总体设计说明书》 《华夏影视交易平台系统详细设计说明书》 《应达到的技术指标和参数(验收标准)》

　　第二章 验收定义

　　2.1 验收方式

　　组织汇报、功能代码审查

　　2.2 验收依据

　　《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》

　　《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》

　　《附件五 华夏影视交易平台系统工作说明书》

　　2.3 验收环境

　　华夏影视交易平台X综合业务系统实际运行的生产环境为验收环境。

　　 硬件平台

　　服务器：AS/400-840系列;RS/6000-H85

　　客户机：IBM_PC、实达、国光、长城系列终端及终端外围设备。

　　 软件平台

　　项目名称

　　服务器：OS/400 Ver5.1 AIX 4.3.3操作系统，DB2 数据库 Ver 7.2.0;

　　客户机：SCO UNIX操作系统3.24及5.01, INFORMIX ONLINE 数据库 Ver 7.3

　　2.4 验收标准

　　2.4.1 系统功能标准

　　如果各模块验收测试结果如下表所述则视为验收合格，否则将进行修改，以进行再次验收评审。

　　2.4.2 性能标准

　　1.优秀

　　1)材料完整

　　2)软件可正常运行

　　3)实现项目软件需求说明书要求的各项功能需求

　　4)软件界面友好，易于交互

　　5)软件功能新颖，有较强创新

　　2.合格

　　1)本标准第3条要求的材料完整

　　2)可正常运行实现功能达到软件需求说明书要求的三分之二以上 3.不合格

　　1)标准第3条要求的材料不完整 2)软件不能运行

　　3) 软件需求说明书要求的主要功能 。

　　2.5 验收规则

　　验收规则一：【避免在法度中应用魔鬼数字，必须用有意义的常量来标识。】

　　验收规则二：【明白办法的功能，一个办法仅完成一个功能。】

　　验收规则三：【办法参数不克不及跨越5个】

　　验收规则四：【办法调用尽量不要返回null，取而代之以抛出异常，或是返回特例对象(SPECIAL CASE object，SPECIAL CASE PATTERN);对于以凑集或数组类型作为返回值的办法，取而代之以空凑集或0长度数组。】

　　验收规则五：【在进行数据库操纵或IO操纵时，必须确保资料在应用完毕后获得开释，并且必须确保开释操纵在finally中进行。】

　　验收规则六：【异常捕获不要直接catch (Exception ex) ，应当把异常细分处理惩罚。】

　　验收规则七：【对于if „ else if „(后续可能有多个else if …)这种类型的前提断定，最后必须包含一个else分支，避免呈现分支漏掉造成错误;每个switch-case语句都必须包管有default，避免呈现分支漏掉，造成错误。】

　　验收规则八：【覆写对象的equals办法时必须同时覆写hashCode办法。】

　　验收规则九：【禁止轮回中创建新线程，尽量应用线程池。】

　　验收规则十：【在进行正确策画时(例如:货币策画)避免应用float和double，浮点数策画都是不正确的，必须应用BigDecimal或将浮点数运算转换为整型运算。】

　　2.6 验收人员

　　2.7 验收时间

　　第三章 遗留问题

　　暂无。

　　第四章 交付物清单

　　4.1 文档提交清单

　　4.2 源码提交清单

　　第五章 验收结论

　　第一版验收通过

　　第六章 双方签字

　　客户方(盖章)： 代表：

　　公司(盖章) 代表： 日期：

　　日期：

　　第三方((盖章)[如果有]： 代表： 日期：

　　附件:

　　验收测试记录、测试报告等记录。

软件验收报告 篇2

　　甲方： 有限公司

　　乙方： 有限公司

　　甲方收到乙方开发的)，下文简称“软件”。截止于 年 月 日初步测试已经通过，暂时无发现重大软件漏洞问题，软件细节后期有待验证。

　　乙方应在甲方实际使用软件过程中，对软件已有功能做售后服务。如后期有软件漏洞问题，乙方应积极配合甲方做免费修复。

　　甲方验收人员： 日期：

　　甲方验收人员： 日期：

软件验收报告 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　就“ ，经过甲乙双方的通力配合和共同努力，完成了合同中约定的全部任务，现在整个系统运行正常，按照合同约定，进行项目验收工作。

　　验收工作分为设备清点、安装调试、初验、上线试运行和终验几个阶段，验收方式主要以清单、测试和实地操作为主。具体内容如下： 第一部分：设备清点

　　主要检查运到甲方的设备是否与合同相符

　　甲乙双方按照合同要求对运抵现场的设备进行了清点，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：

　　1.1 核对到货清单，实物与运送单据是否一致。

　　□通过 □未通过 备注：

　　1.2 检查和清点运抵现场的各种设备是否与合同相符。

　　□通过 □未通过 备注：

　　1.3 检查运抵现场的文档是否齐全

　　□通过 □未通过 备注：

　　第二部分：安装调试

　　通过系统硬件测试证明各部分硬件物理破坏且已正确安装。

　　按照合同要求，乙方对已经到货的设备进行了安装，甲乙双方进行了加电测试，主要观察设备加电后的表现和运行自检程序的结果，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：

　　2.1 加电是否成功

　　□通过 □未通过 备注：

　　2.2 设备状态是否正常

　　□通过 □未通过 备注：

　　2.3 系统显示的版本和序列号等信息是否符合合同要求

　　□通过 □未通过 备注：

　　2.4 自检有无报警

　　□通过 □未通过 备注：

　　第三部分：初验、上线试运行

　　通过系统运行，证明系统可以正常工作

　　乙方进行设备安装调试后，甲乙双方在操作系统、数据库等运行环境下进行系统测试，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：

　　3.1 系统启动是否正常

　　□通过 □未通过 □未涉及 备注：

　　3.2 系统管理功能是否正常

　　□通过 □未通过 □未涉及 备注：

　　3.3 相关软件License是否已经生效使用

　　□通过 □未通过 □未涉及 备注：

　　3.4系统运行是否正常

　　□通过 □未通过 □未涉及 备注：

　　第四部分 终验

　　系统和设备在质保期内能正常运转，出现故障，能及时解决。

　　乙方在质保期内对系统和设备进行了终验验收，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：

　　□通过 □未通过 □未涉及 备注：

　　完成上述工作以后，甲乙双方认为整个项目验收正式通过，整个系统交付完毕，设备运行正常，可以投入使用。

　　甲方： 乙方：

　　代表 代表

　　日期 日期

软件验收报告 篇4

　　课程名称：

　　实验项目：

　　实验地点：

　　专业班级：

　　学生姓名：

　　指导教师：

　　本科实验报告 软件工程 学校内部工资管理系统 综合楼506室 计Z1102 学号： 宁高琴 崔冬华 20xx年 9 月23 日

　　学校内部工资管理系统设计说明书

　　1.引言

　　1.1系统简介

　　假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。

　　一.系统可行性研究

　　主要功能：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能要求：方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。

　　系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。

　　安全与保密要求：本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。

　　完成期限：预计六个月。

　　开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数 据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。

　　2.3可行性研究的方法

　　(1)客户调查：通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。GZGL系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。

　　(2)同类产品调查：通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。

　　三 技术可行性

　　1.简要描述

　　工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。

　　2.与现有系统的优越性比较

　　工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。

　　工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。

　　工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。

　　四 经济可行性

　　1.支出

　　(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows20xx/xp/7,Delphi 7,sql 20xx/20xx;

　　(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。

　　(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。

　　2.效益

　　本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。

　　3.投资回收周期

　　根据经验的算法,当收益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资 的回收期。

　　投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的

　　后期维护费用计入)。

　　五 法律方面的可行性

　　系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。

　　法律因素

　　所有软件都选用正版.

　　所有技术资料都由提出方保管。

　　合同制定确定违约责任.

　　六 使用方面的可行性

　　系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。

　　用户使用可行性

　　使用本软件人员要求有一定计算机基础的人员,系统管理员要求由计算机的专业知识,所有人员都要经过本公司培训.

　　管理人员也需经一般培训.

　　经过培训人员将会熟练使用本软件.

　　两名系统管理员,一名审计员将进行专业培训,他们将熟练管理本系统.

　　本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。

　　作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础，可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。

　　数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员，而且要经过我们的专门培训。

　　我们会在售出后长期提供软件维护免费服务，以便用户在软件使用中出现的问题

　　新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对工资的易于管理，管理者方便查询职工的个人基本信息效率。从而能完全满足使用者的要求。如今的互联网已经走进千家万户，连小学生都会上网了，我的系统是利用微软自带的IE浏览器作为客户端平台，只要上过网的朋友就很方便操作，而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。

　　1.2 定义

　　专门术语：职工基本信息表(Basic)

　　职工出缺勤信息表(Attendance )

　　职工工资信息表(Salaries)

　　2.总体设计

　　3.2.1需求概述

　　本软件的主要服务对象是太原理工大学的财务处和人事处，各系部。

　　各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入);

　　而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果;

　　财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初(3日前)将工资条发给各单位，(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。

　　另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。

　　2.2软件结构

　　则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图

　　2.3数据库设计

　　数据库表设计

　　职工基本信息表

　　职工出缺勤信息表

　　职工工资信息表

　　2.4 对应的数据字典与E-R图：

　　1静态数据：职工基本信息，职工出缺勤信息

　　.2动态数据

　　输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息;输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表

　　.3数据库介绍

　　职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因;职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资;

　　则得DFD如下：

　　4数据词典：

　　数据项：

　　数据项名:工号

　　别名:TNo,

　　简述:所有职工的编号

　　类型:CHAR

　　长度：10

　　取值范围及含义:

　　第1位：3 (代表安工科) 第2∼3位：0X (入学校年份) 第4-5位： ( 所属系部) 第5-10位:( 所在系部内的编号)

　　数据项名:姓名

　　别名:NAME

　　简述:所有职工的姓名

　　类型:CHAR

　　长度：8

　　取值范围及含义:

　　第1-8位：(姓名,2~4字)

　　数据项名:所属系别

　　别名:DEPARTMENTS

　　简述:职工所属的部门

　　类型:CHAR

　　长度：20

　　取值范围及含义: 具体的部门名称

　　数据项名:职位

　　别名:JOBS

　　简述:职工所在该部门的具体职位 类型:CHAR

　　长度：20

　　取值范围及含义: 具体的职位名称

　　数据项名: 应出勤次数/月

　　别名:SHOULD

　　简述:按工作表每个月应出勤的次数 类型:INT

　　长度：2

　　取值范围及含义:次数

　　数据项名: 实际出勤次数/月

　　别名:ACTUAL

　　简述:实际每个月应出勤的次数

　　类型:INT

　　长度：2

　　取值范围及含义:次数

　　数据项名: 缺勤次数

　　别名:MISSNUM

　　简述:每个月应缺勤的次数

　　类型:INT

　　长度：2

　　取值范围及含义:次数

　　数据项名: 缺勤原因

　　别名:REASON

　　简述:缺勤的具体原因

　　类型:CHAR

　　长度：50

　　取值范围及含义:缺勤的大致原因

　　数据项名: 基本工资

　　别名:JIBENGONGZI

　　简述:由工龄和职位规定的基本工资 类型:INT

　　数据存储:

　　缺勤原因

　　长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名: 原始奖金 别名:YUANSHIJIANGJIN 简述：由工龄和职位规定的原始奖金 类型:INT 长度：5 取值范围及含义: :金额数目 数据项名:缺勤金 别名：QUEQINJIN 简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目 类型:INT 长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名:实际工资 别名：SHIJIGONGZI 简述：每月实际得到的工资数金额数目 类型:INT 长度：5 取值范围及含义:金额数目 文件名: 职工基本信息数据库 别名: 基本信息表 简述: 存放职工基本信息 组成：包括职工的工号+姓名+所属系别+职位 组织方式：索引文件，以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工出缺勤信息数据库 别名: 出缺勤信息表 简述: 存放职工基本信息 组成：工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+组织方式：索引文件，以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工工资信息数据库 别名: 工资信息表 简述: 存放职工工资信息 组成：工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

　　组织方式：索引文件，以工号为关键字

　　查询要求: 要求能够立即查询

　　数据流:

　　数据流名:职工基本信息

　　别名: 无

　　简述: 职工的各项属性信息

　　来源: 各系部

　　去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储”

　　组成: 工号+姓名+性别+所属系部+职位

　　数据流量:一般:1次/学期

　　高峰值：职工出现异动1000次/天

　　数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单

　　别名: 无

　　简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果

　　来源: 人事处

　　去向: 加工2.1“职工工资信息生成”

　　组成: 出勤工资+奖金+扣款清单

　　数据流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　数据流名:职工工资信息

　　别名: 无

　　简述: 生成的职工工资信息

　　来源: 加工2.1

　　去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送”

　　组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

　　数据流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　数据流名:职工标准工资信息

　　别名: 无

　　简述: 生成的标准工资信息

　　来源: 加工2.2

　　去向: 银行

　　组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

　　数据流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　数据流名:职工工资条

　　别名: 无

　　简述: 针对系部的工资条

　　来源: 加工2.2

　　去向: 各系部

　　组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

　　数据流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　E-R图如下：

　　3.程序描述

　　3.1功能

　　职工基本信息管理子系统：

　　1)职工基本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位

　　2)建立职工基本信息表：为三个子系统提供数据源

　　3)职工基本信息查询：实现查询功能

　　4)职工基本信息修改：

　　a.写修改职工基本信息：对职工信息异动进行修改

　　b.发送提示信息至其他部门：将异动报告提交给使用该表的其他部门

　　职工出勤信息管理子系统：

　　数/月，缺勤次数，缺勤原因

　　2)职工出缺勤信息查询：实现查询功能

　　3)职工出缺勤信息表的建立：为职工工资管理子系统提供数据源

　　职工工资管理子系统：

　　1)职工基本工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源

　　2)职工实际工资奖金计算：得出实际工资

　　3)标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息

　　4)工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息

　　3.2性能

　　职工基本信息管理子系统：

　　1)职工基本信息输入：数据输入，存储

　　2)建立职工基本信息表：数据集中

　　3)职工基本信息查询：数据查询

　　4)职工基本信息修改：

　　a.写修改职工基本信息：数据修改

　　b.发送提示信息至其他部门：数据读出

　　职工出勤信息管理子系统：

　　1)职工出缺勤信息输入：数据输入，存储

　　2)职工出缺勤信息查询：数据查询

　　3)职工出缺勤信息表的建立：数据集中

　　职工工资管理子系统：

　　1)职工基本工资信息读取：数据读出

　　2)职工实际工资奖金计算：数据加工

　　3)标准工资信息与银行之间的双向传输：数据读出，输入

　　4)工资条对各部门的发放：数据读出

　　3.3输入项目

　　职工基本信息管理子系统：

　　1)职工基本信息输入：职工的工号，姓名，所属系别，职位

　　2)建立职工基本信息表：无

　　3)职工基本信息查询：存储在表中的任一数据

　　4)职工基本信息修改：

　　a.写修改职工基本信息：新数据(职工基本信息)

　　b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：/月，缺勤次数，缺勤原因

　　2)职工出缺勤信息查询：存储在表中的任一数据

　　3)职工出缺勤信息表的建立：

　　无职工工资管理子系统：

　　1)职工基本工资信息读取：职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资

　　2)职工实际工资奖金计算：职工出缺勤信息，职工基本工资信息

　　3)标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息

　　4)工资条对各部门的发放：标准工资信息

　　3.4输出项目

　　职工基本信息管理子系统：

　　1)职工基本信息输入：职工基本信息表

　　2)建立职工基本信息表：职工基本信息表

　　3)职工基本信息查询：查询目标

　　4)职工基本信息修改：

　　a.写修改职工基本信息：新数据(职工基本信息)

　　b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告

　　职工出勤信息管理子系统：

　　1)职工出缺勤信息输入：职工出缺勤信息表

　　2)职工出缺勤信息查询：查询目标

　　3)职工出缺勤信息表的建立：职工出缺勤信息表

　　职工工资管理子系统：

　　1)职工基本工资信息读取：职工基本工资信息表

　　2)职工实际工资奖金计算：标准工资信息

　　3)标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息

　　4)工资条对各部门的发放：标准工资信息

　　3.6详细设计

　　则根据需求分析，功能模块分析可得程序的流程图为

　　3.7测试要点

　　对于职工基本信息模块：测试的要点是针对职工基本信息属性的添加，查询，修改，删除，以及对数据库的同步更新

　　对于职工出缺勤模块：测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表：测试的要点是针对职工工资信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤金和实际工资的运算

　　5.功能模块的测试

　　选取职工出缺勤信息管理进行操作。

　　1.首先，添加职工的基本信息：

　　工号：3040766666

　　姓名：张三

　　应出勤：30

　　实出勤：25

　　在相应的EDIT框中添加进入此类信息，点击保存。

　　在职工出缺勤管理界面进行浏览操作，发现信息已经成功保存，并可以浏览到。

　　2.错误测试：同样输入一组值。其值完全同上，唯一区别的是不对工号的内容不输入，其他都输入。然后点击保存。发现系统提示出错信息，无法成功保存信息。原因分析：对于设为主键的属性值，在数据库表中是不可以为空的。在添加信息中，注意不能缺少对主键的设置。

　　3.对于数据库的检查：对于数据库中的表的一些属性值，比如缺勤次数，是采取触发器进行输入的。在每输入一组应“出勤次数/月“和 “实出勤次数/月”，对应的属性缺勤次数将得到更新。在数据库表中检查并得到验证。

软件验收报告 篇5

　　一、项目基本信息

　　二、验收目的

　　目的在于对项目进行全方位的检验与测评，检验乙方提供的软件系统是否遵循软件开发标准的要求，检验各项指标与功能是否与合同要求相吻合。

　　三、验收范围

　　验收范围以双方签订的技术开发合同所描述的内容为准。具体如下：

　　1、项目技术目标________系统可支持4个人工座席客户端，实现_____功能。 2、项目技术内容

　　(1)、研究设计_______系统，系统可支持4个人工座席客户端;实现。。。。;

　　(2)、硬件平台建设:包括研华工控机 1套;客户端主机DELL台式机10套，DELL笔记本3套;三汇语音卡1套;SONY DSLR-A230L数码相机1套;D-Link 24口 网络交换机1套。

　　项目于20__年11月开始组织建设，在甲乙双方密切配合下，项目进展顺利，乙方按合同完成了___硬件平台建设、软件系统平台开发、数据库建设、系统培训、技术支持等工作，系统于20__年12月正式投入使用，系统正常运行。

　　四、项目验收表

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