| 标题 | 最新办公人员劳动合同模板 |
| 范文 | 最新办公人员劳动合同模板（通用3篇） 最新办公人员劳动合同模板 篇1甲方：_________ 乙方：_________ 身份证号：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，甲方聘用乙方于_________部门从事工作。 二、合同期限 甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期_________年。其中试用期为_________个月。 三、工作时间 以公司销售人员工作时间制度为准 四、工资 (一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于_________元;乙方试用期工资为_________。甲方以此作为受聘人每月薪酬_________发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资 (二)聘方每月_________日为发薪日 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、工作纪律 乙方在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。 (四)按时完成甲方指派的工作任务。 (五)积极服从上级主管的工作调动。 (六)爱护甲方的财产。 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 七、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; (六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 八、违约责任 (一)甲方的法律责任 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。 (二)乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (三)双方另外约定以下违约责任 九、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项： 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十二、本合同一式两份，双方各执一份。 十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 甲方：(盖章)_________乙方：(签字)_________ 甲方代表:_________ 日期：_________年_________月_________日日期：_________年_________月_________日 最新办公人员劳动合同模板 篇2甲 方： 乙 方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限采取下列第 种形式： 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 . 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 . 第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。 第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬 第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 3、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。 第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 七、劳动合同的履行与变更 第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其他事项 第二十六条 双方约定的其他事项 第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。 第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。 甲方(公 章) 乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签章) 年 月 日 年 月 日 最新办公人员劳动合同模板 篇3甲方(用人单位)名称： 法定代表人：企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 生日：(农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自日至年月 日止，期限为年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作 2、具体工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、劳动报酬 1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中基础工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核办法实施发放。 2、业绩考核，正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： ⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。 ⑵、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 ⑶、乙方严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 ⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方。 ⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 ⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 ⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 ⑷、乙方不能履行聘用合同。 5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 6、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： ⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 ⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。 ⑶、国家法律、行政法规规定的其它情形。 7、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 8、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： ⑴、试用期内。 ⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 ⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 ⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。 9、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 10、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 11、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知。 2、填写《职工离职通知书》;乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作。 4、支付违约金和赔偿金。 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。 2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 十、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 委托代表： 签订日期：年月日 合同签约地点： 签订日期：年月日 |
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