| 标题 | 驾驶员年终绩效分配方案范文 |
| 范文 | 驾驶员年终绩效分配方案范文（通用3篇） 驾驶员年终绩效分配方案范文 篇1一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案; 二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期; 三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分; 四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理： 1. 10分 辞退 2. 8分 调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训 3. 5分 接受7天的安全培训并检讨 4. 3分 警告 五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除; 六、一次扣除1分的违规项目如下： 司机行为类 1. 车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码; 2. 车辆发生交通事故不承担责任; 3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆; 车辆使用类 1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验; 2. 车辆安全劳保防护用品不全; 3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效; 4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污; 5. 车辆驾驶室脏乱差; 6. 不按规定提交车辆自检表; 7. 车辆返回基地不按规定停放; 七、一次扣除2分的违规项目如下： 司机行为类 1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码; 2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段; 3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品; 4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源; 5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范; 6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光; 7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施; 8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察; 9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话; 10.车辆行驶中被追尾; 11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任; 车辆使用类 1.车辆安全带损坏不能正常使用; 2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡; 3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报; 4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人; 5.在不允许的区域进行槽罐排压操作; 八、一次扣除5分的违规项目 司机行为类 1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码; 2.酒后驾驶车辆或进站; 3.闯红灯; 4.站内吸烟或使用电话; 5.站内发生碰撞事故; 6.车辆发生交通事故承担主要责任; 车辆使用类 1.倒车事故; 2.车辆停放被追尾; 3.在LNG运输途中不注意观察发生泄露事故; 4.拖头鞍座和挂车柱销的`安全锁没正常到位; 5.私自改装车辆原有设施; 6.故意破坏GPS、VDR设备; 九、一次性扣除10分的违规项目 司机行为类 1.车辆行驶中普通道路时速超过90码，高速公路时速超过105码; 2.车辆发生交通事故逃逸或承担全部责任; 车辆使用类 1.利用车辆发动机燃烧天然气进行节油操作; 2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤; 海气运输 十、大鹏‘零容忍’政策： 1.不按规定速度行驶，明显超速; 2.驾驶车辆时打电话; 3. 站内或车内吸烟; 4. 携带火机、手机等火源进站装车; 5.工作过程中饮酒、吸毒; 6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具; 十一、大鹏‘一次机会’政策： 1.运输过程中未系安全带; 2.在站内抢道或超车; 十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分; 十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积; 其它 十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分; 十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到3分的驾驶员发放50%,达到5分的发放20%，达到8分的不予发放; 十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行; 十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录; 十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分; 十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权; 二十、本方案从20xx年 5月1日开始执行，在实施前仍执行公司原来相关的安全管理规定。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索司机绩效考核方案。 驾驶员年终绩效分配方案范文 篇2总则 一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、lng装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案； 二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期； 三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分； 四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理： 1.10分 辞退 2.8分 调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训 3.5分 接受7天的安全培训并检讨 4.3分 警告 五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除； 考核标准 陆气运输 六、一次扣除1分的违规项目如下： 司机行为类 1.车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码； 2.车辆发生交通事故不承担责任； 3.司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆； 车辆使用类 1.车辆槽罐安全附件没有按期检验； 2.车辆安全劳保防护用品不全； 3.车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效； 4.车辆灯光失效或信号灯罩有泥污； 5.车辆驾驶室脏乱差； 6.不按规定提交车辆自检表； 7.车辆返回基地不按规定停放； 七、一次扣除2分的违规项目如下： 司机行为类 1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码； 2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段； 3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品； 4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源； 5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范； 6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光； 7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施； 8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察； 9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话； 10.车辆行驶中被追尾； 11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任； 车辆使用类 1.车辆安全带损坏不能正常使用； 2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡； 3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报； 4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人； 5.在不允许的区域进行槽罐排压操作； 八、一次扣除5分的违规项目 司机行为类 1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码； 2.酒后驾驶车辆或进站； 3.闯红灯； 4.站内吸烟或使用电话； 5.站内发生碰撞事故； 6.车辆发生交通事故承担主要责任； 车辆使用类 1.倒车事故； 2.车辆停放被追尾； 3.在lng运输途中不注意观察发生泄露事故； 4.拖头鞍座和挂车柱销的安全锁没正常到位； 5.私自改装车辆原有设施； 6.故意破坏gps、vdr设备； 九、一次性扣除10分的违规项目 司机行为类 1.车辆行驶中普通道路时速超过90码，高速公路时速超过105码； 2.车辆发生交通事故逃逸或承担全部责任； 车辆使用类 1.利用车辆发动机燃烧天然气进行节油操作； 2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤； 海气运输 十、大鹏‘零容忍’政策： 1.不按规定速度行驶，明显超速； 2.驾驶车辆时打电话； 3.站内或车内吸烟； 4.携带火机、手机等火源进站装车； 5.工作过程中饮酒、吸毒； 6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具； 十一、大鹏‘一次机会’政策： 1.运输过程中未系安全带； 2.在站内抢道或超车； 十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分； 十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积； 其它 十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分； 十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到3分的驾驶员发放50%,达到5分的发放20%，达到8分的不予发放； 十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行； 十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录； 十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分； 十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权； 二十、本方案从20xx年5月1日开始执行，在实施前仍执行公司原来相关的安全管理规定。 驾驶员年终绩效分配方案范文 篇3为进一步调动医院职工的工作进取，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下： 一、指导原则： 坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象： 本办法的考核对象为医院的.临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核资料： 实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占20分，指职工工作本事、专业知识临床运用本事、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调本事及执行规章中的公平合理性等。“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。 四、考核方式： 医院内部成立考核领导小组。 组长：院长。 副组长：副院长。 成员：医院管理委员会成员。 考核小组负责对考核资料进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并理解全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决经过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员23票数经过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议经过。同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警醒他们公正执行医院规章。 五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级： 即：(1)A级警告；(2)B级警告；(3)C级警告；(4)报办公室处罚。 1、处罚条件： (1)A级警告 ①上班迟到、早退。 ②擅自离岗。 ③上班时间玩电脑或看电视。 ④上班无视患者疾苦打电话聊天。 ⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉。 ⑦带小孩上班。 ⑧理解病人吃请或理解病人红包。 ⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。 ⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。 (2)B级警告 ①理解病人吃请或收受病人红包、礼物。 ②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。 ③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。 ④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。 ⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。 ⑥工作职责心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。 ⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。 ⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。 (3)C级警告 ①严重违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。 ②违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达500元以上。 ③服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。 ④消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。 ⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。 (4)报办公室处罚。 ①严重违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。 ②一个月内连续2次C级警告。 ③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。 ④参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。 ⑤有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。 ⑥工作职责心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。 3、处罚标准 依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中A级警告中违反一项扣1分，B级警告中违反一项扣2分；C级警告中违反一项扣3分。报办公室处罚中违反一项扣4分。 六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对于违纪行为必须加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。 七、医院可根据上一年度的门诊、住院、辅助检查、护理、合作医疗服务人次确定不一样职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴。实行奖励。奖励金数目的确定以职工工资总额的20%为标准确定。 八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的进取，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务”的建院宗旨，制定本管理规定以一次性奖励优秀职工。 |
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