| 标题 | 人力资源管理部门职责 |
| 范文 | 人力资源管理部门职责（通用27篇） 人力资源管理部门职责 篇11、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力资源管理部门职责 篇21、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理部门职责 篇31、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理部门职责 篇41、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划; 2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验; 3、定期策划和组织员工活动的开展; 4、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源管理部门职责 篇51、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理部门职责 篇61、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 人力资源管理部门职责 篇71、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入; 2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍; 3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施; 4、做好每月一次优质客户的落地复习会; 5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训; 6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户; 7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理; 8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持; 9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作; 10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。 人力资源管理部门职责 篇8【岗位职责】 1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement 2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入; 3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置; 4. 执行 新人训练包含内部讲师培训; 5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调; 6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理; 7. 假勤管理、工作时间数据管理; 8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理; 【职位要求】 1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度; 2. 5年及以上人力资源管理经验; 3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验; 4. 具备英文听说读写能力; 5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力; 6. 熟悉国家的劳动法律法规; 7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心; 人力资源管理部门职责 篇91.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施; 2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控; 3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度; 4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况; 5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理; 6.负责公司员工绩效工资的编制工作; 7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。 人力资源管理部门职责 篇10职责 (1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度; (2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜; (3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告; (4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议; (5)完成公司领导交给的其他工作任务。 任职要求 (1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录; (2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历; (3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力; (4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规; (6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。 人力资源管理部门职责 篇11职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力资源管理部门职责 篇121、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。 人力资源管理部门职责 篇131、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理部门职责 篇141、负责建立人力资源系统。 2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲， 3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。 5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。 6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。 7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。 人力资源管理部门职责 篇151.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。 2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。 3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。) 人力资源管理部门职责 篇161、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人力资源管理部门职责 篇171.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等; 3.管理员工信息资料及各类人事资料; 4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作; 6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作 人力资源管理部门职责 篇181、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理部门职责 篇191、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理部门职责 篇201. 通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目 2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集 3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告 4. 负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告 5. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办 人力资源管理部门职责 篇211、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理部门职责 篇221、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源管理部门职责 篇231、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理部门职责 篇24-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验; -熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先; -具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强; -良好的英文沟通与表达 人力资源管理部门职责 篇251、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理部门职责 篇261、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源管理部门职责 篇271.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11.领导交办的其他工作。 |
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