| 标题 | 人力资源管理师的主要工作职责 |
| 范文 | 人力资源管理师的主要工作职责（通用28篇） 人力资源管理师的主要工作职责 篇1职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理师的主要工作职责 篇2职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师的主要工作职责 篇3职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。 职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施 1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。 2、负责公司培训的组织与实施。 3、负责公司培训档案的整理、归档。 4、负责对部门培训的开展进行监督。 5、负责指导部门培训管理员开展工作。 职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。 1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。 2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。 3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。 4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。 职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。 1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。 2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。 3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。 4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。 5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。 职责5：负责班组级绩效管理工作。 1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。 2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。 3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。 4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。 人力资源管理师的主要工作职责 篇4职责: 1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标; 2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性; 3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度; 4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策; 任职资格: 1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业; 2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先; 3、具备数据统计分析能力; 4、具备良好的沟通以及表达能力; 人力资源管理师的主要工作职责 篇51. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作 2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展 3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长 4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订 人力资源管理师的主要工作职责 篇61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理师的主要工作职责 篇71. 协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度; 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计; 5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。 人力资源管理师的主要工作职责 篇81、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人力资源管理师的主要工作职责 篇91. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12. 每天及时更新相关的报表 13. 完成领导安排的其他事宜 人力资源管理师的主要工作职责 篇101、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇11岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等); 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等; 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘; 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算; 6、其他上级安排的工作; 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业; 2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先; 3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇121、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理师的主要工作职责 篇131、主要负责企业招聘; 2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理; 3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇141、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 人力资源管理师的主要工作职责 篇151.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 人力资源管理师的主要工作职责 篇161、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理师的主要工作职责 篇171、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求; 2、组织并参与校园招聘会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作; 6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生; 7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇181、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记; 2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控; 3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印; 4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理; 5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排; 6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项; 7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等; 人力资源管理师的主要工作职责 篇191、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇201)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理师的主要工作职责 篇211、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5. 内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理师的主要工作职责 篇221.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等; 3.管理员工信息资料及各类人事资料; 4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作; 6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作 人力资源管理师的主要工作职责 篇231、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 人力资源管理师的主要工作职责 篇241、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇251、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇261、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理师的主要工作职责 篇271、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇281、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 |
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