标题 | 人力资源管理师岗位的职责内容 |
范文 | 人力资源管理师岗位的职责内容(精选27篇) 人力资源管理师岗位的职责内容 篇11、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇21、负责建立人力资源系统。 2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲, 3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。 5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。 6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。 7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇31、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入; 2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍; 3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施; 4、做好每月一次优质客户的落地复习会; 5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训; 6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户; 7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理; 8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持; 9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作; 10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇41. 负责工资等人力资源数据的分析测算; 2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理; 3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写; 4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理; 5、协助完成人力资源相关制度的编写工作 人力资源管理师岗位的职责内容 篇5职责: 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营; 3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳,具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程,能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇61、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理,报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇71、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇81)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇91、负责人力招聘配置,薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇101、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇111、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇121、熟悉招聘要求,负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标,月度、季度和年度。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇131.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、跟进新人培训事宜。 8、完成领导安排的其它事宜。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇141、负责全体员工的人事档案管理工作:入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇151,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;) 2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案; 3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知; 4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续; 5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 6,负责各类人事报表、数据统计、分析; 7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇16职责: 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案,备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈,及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题,布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1.统招大学本科(含)以上学历,硕士、博士学历优先,专业要求:建筑类,医学类,教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容,了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳,踏实肯干,具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强,具备良好的职业素养;亲和力强,有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷,具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇171、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇18职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力 人力资源管理师岗位的职责内容 篇191、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户,收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇20职责: 1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格: 1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇21职责 (1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度; (2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜; (3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告; (4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议; (5)完成公司领导交给的其他工作任务。 任职要求 (1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录; (2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历; (3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力; (4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规; (6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇221.维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘广告,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作; 2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等; 3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果; 4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系; 5.领导安排的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇231、负责建立和管理员工档案; 2、签订劳动合同,缴纳社保; 3、协调各部门工作,维护好员工关系,文化建设; 4、负责招聘面试培训等工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇241、负责岗位招聘工作; 2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作; 3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作; 4、协助完善公司人力资源制度、流程; 5、协助落地企业文化相关工作; 6、上级交代的其他工作任务。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇251、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地; 2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展; 3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置; 4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化; 5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持; 6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。 7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇261) 组织管理: 根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控; 3) 人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放; 8) 员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇27根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。 根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。 4. 拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。 5. 其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。 |
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