| 标题 | 人力资源管理员岗位职责 |
| 范文 | 人力资源管理员岗位职责（通用29篇） 人力资源管理员岗位职责 篇11、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5. 内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理员岗位职责 篇2负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理员岗位职责 篇31、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理员岗位职责 篇41，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;) 2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案; 3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知; 4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续; 5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6，负责各类人事报表、数据统计、分析; 7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理员岗位职责 篇51、主要负责企业招聘; 2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理; 3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理员岗位职责 篇61、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人力资源管理员岗位职责 篇71、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理员岗位职责 篇8岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等); 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等; 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘; 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算; 6、其他上级安排的工作; 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业; 2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先; 3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。 人力资源管理员岗位职责 篇91、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理员岗位职责 篇101、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源管理员岗位职责 篇111、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理员岗位职责 篇121)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理员岗位职责 篇131.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。 2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。 3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。) 人力资源管理员岗位职责 篇141、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划; 2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。 人力资源管理员岗位职责 篇151、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 人力资源管理员岗位职责 篇161、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理员岗位职责 篇171、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地; 2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设; 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。 人力资源管理员岗位职责 篇181、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理员岗位职责 篇191、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源管理员岗位职责 篇20根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。 根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。 4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。 5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。 人力资源管理员岗位职责 篇211、 负责实施人员招聘与人才储备工作; 2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作; 3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系; 4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析; 5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命; 6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定; 7、 负责在职员工的档案管理工作; 8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。 人力资源管理员岗位职责 篇22编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理，处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 人力资源管理员岗位职责 篇231、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 人力资源管理员岗位职责 篇241、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理员岗位职责 篇251、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理员岗位职责 篇261、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作; 2、维护并开拓招聘渠道; 3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求; 4、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理员岗位职责 篇27职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理员岗位职责 篇281. 通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目 2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集 3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告 4. 负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告 5. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办 人力资源管理员岗位职责 篇29职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; |
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