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标题 人力资源管理师的岗位职责以及职位要求
范文

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求（精选28篇）

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇1

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇2

　　【岗位职责】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

　　3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

　　4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

　　5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

　　7. 假勤管理、工作时间数据管理;

　　8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2. 5年及以上人力资源管理经验;

　　3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4. 具备英文听说读写能力;

　　5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6. 熟悉国家的劳动法律法规;

　　7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇3

　　岗位职责：

　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　(6)负责落实员工考核、考察方案;

　　(7)员工考勤管理;

　　任职资格 ：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、具备专业的人事知识;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇4

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇5

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇6

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇7

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇8

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇9

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇10

　　1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇11

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇12

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5. 内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇13

　　职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。

　　职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施

　　1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。

　　2、负责公司培训的组织与实施。

　　3、负责公司培训档案的整理、归档。

　　4、负责对部门培训的开展进行监督。

　　5、负责指导部门培训管理员开展工作。

　　职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。

　　1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。

　　2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。

　　3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。

　　4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。

　　职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。

　　1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。

　　2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。

　　3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。

　　4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。

　　5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。

　　职责5：负责班组级绩效管理工作。

　　1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。

　　2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。

　　3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。

　　4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇14

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇15

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇16

　　1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;

　　2、维护并开拓招聘渠道;

　　3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇17

　　1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

　　2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇18

　　1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

　　2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。

　　3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇19

　　1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人事主管交办的其它事项;

　　7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇20

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇21

　　1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

　　3、其他临时性工作。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇22

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇23

　　1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

　　2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

　　3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

　　4.负责公司员工社保、公积金购买;

　　5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇24

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇25

　　负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

　　完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇26

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇27

　　1. 通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目

　　2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

　　3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告

　　4. 负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

　　5. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求 篇28

　　职责:

　　1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

　　2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;
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更新时间：2025/2/6 10:07:24