| 标题 | 人力资源管理工作职责 |
| 范文 | 人力资源管理工作职责（精选29篇） 人力资源管理工作职责 篇11、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。 人力资源管理工作职责 篇21、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地; 2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展; 3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置; 4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化; 5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持; 6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。 7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源管理工作职责 篇31、发布招聘信息和筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤和审核员工入职资料; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核; 5、协助实施员工培训活动; 6、完成人事主管交办的其它事项; 7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。 人力资源管理工作职责 篇41、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理工作职责 篇51、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源管理工作职责 篇6负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理工作职责 篇7职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力资源管理工作职责 篇81.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作; 2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等; 3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果; 4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系; 5.领导安排的其他工作。 人力资源管理工作职责 篇91、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。 人力资源管理工作职责 篇101、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理工作职责 篇11职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理工作职责 篇121.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11.领导交办的其他工作。 人力资源管理工作职责 篇131、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法; 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作; 5、员工档案的归集与整理; 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系; 7、其他领导安排的交办工作 人力资源管理工作职责 篇141、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理工作职责 篇151、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人力资源管理工作职责 篇16职责： 1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。 2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。 3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。 任职要求： 1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。 2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。 3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。 人力资源管理工作职责 篇171、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理工作职责 篇181.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练; 2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等; 3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备; 4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务; 5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作; 6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。 人力资源管理工作职责 篇191、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理工作职责 篇201、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 人力资源管理工作职责 篇211、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 人力资源管理工作职责 篇22职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理工作职责 篇231、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力资源管理工作职责 篇24(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理工作职责 篇251) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控; 3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放; 8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理工作职责 篇261，负责辖区人员的招聘和补编工作; 2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 人力资源管理工作职责 篇271、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理工作职责 篇281)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理工作职责 篇291、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。