| 标题 | 人力资源管理师岗位职责集锦 |
| 范文 | 人力资源管理师岗位职责集锦（通用24篇） 人力资源管理师岗位职责集锦 篇1(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇21、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇31、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇41、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作; 2、维护并开拓招聘渠道; 3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求; 4、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇51、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇6编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理，处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇71.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。 2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。 3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。) 人力资源管理师岗位职责集锦 篇81.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作; 2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等; 3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果; 4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系; 5.领导安排的其他工作。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇91、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇10岗位职责： (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作; (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作; (3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定; (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作; (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作; (6)负责落实员工考核、考察方案; (7)员工考勤管理; 任职资格 ： 1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、具备专业的人事知识; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作; 5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇111.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇121.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 人力资源管理师岗位职责集锦 篇131、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作; 2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作: 3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等: 4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作; 5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等) 6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等); 7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更; 8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同; 9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记; 11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表; 12、领导交代的其他工作任务。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇14职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力资源管理师岗位职责集锦 篇151. 协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度; 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计; 5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇16职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇171、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇181.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等; 3.管理员工信息资料及各类人事资料; 4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作; 6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作 人力资源管理师岗位职责集锦 篇19职责： 1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案; 2 参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现; 3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订; 4 制定激励政策，确定激励实施方案; 5 规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔 6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养 7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目 8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 9 提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。 10 组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平 11 领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，MBA优秀考虑; 2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。; 3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实; 4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果; 人力资源管理师岗位职责集锦 篇201、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理师岗位职责集锦 篇211、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇221、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源管理师岗位职责集锦 篇23岗位职责： 1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;) 2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案; 3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知; 4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续; 5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析; 7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理师岗位职责集锦 篇241、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、储备、网站维护更新; 3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护; 5、员工社保关系的办理; 6、协助大型活动或年会的策划 |
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