| 标题 | 人力资源管理部门岗位职责 |
| 范文 | 人力资源管理部门岗位职责（精选24篇） 人力资源管理部门岗位职责 篇11、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。 2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。 3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。 4、负责新入职员工的培训工作。 5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的'培训和考核工作。 6、负责员工的年度体检工作。 7、负责各岗位人员工作调整事项。 8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。 9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。 10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇2岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作； 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续； 3、协同开展新员工入职岗前培训业务； 4、负责员工入、离职手续办理； 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作； 6、负责集体宿舍管理工作； 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历； 2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程； 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理部门岗位职责 篇31、负责公司人力资源管理工作； 2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度； 3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表； 4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表； 5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续； 6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作； 7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； 8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续； 9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书； 10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； 11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； 12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案； 13、负责组织公司员工定期体检； 14、负责处理员工工伤事宜； 15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动； 16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇4岗位职责： (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作; (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作; (3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定; (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作; (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作; (6)负责落实员工考核、考察方案; (7)员工考勤管理; 任职资格 ： 1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、具备专业的人事知识; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作; 5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。 人力资源管理部门岗位职责 篇51.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、跟进新人培训事宜。 8、完成领导安排的其它事宜。 人力资源管理部门岗位职责 篇61、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划; 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况; 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设; 4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇71. 协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度; 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计; 5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。 人力资源管理部门岗位职责 篇8岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等); 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等; 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘; 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算; 6、其他上级安排的工作; 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业; 2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先; 3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。 人力资源管理部门岗位职责 篇91、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的`问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇101、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理部门岗位职责 篇111、负责建立人力资源系统。 2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲， 3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。 5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。 6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。 7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。 人力资源管理部门岗位职责 篇121，负责辖区人员的招聘和补编工作; 2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 人力资源管理部门岗位职责 篇13岗位职责： 1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;) 2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案; 3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知; 4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续; 5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析; 7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理部门岗位职责 篇141.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。 2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。 3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。 人力资源管理部门岗位职责 篇151、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理部门岗位职责 篇16负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理部门岗位职责 篇17职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理部门岗位职责 篇181、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇191、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇20岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作; 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续; 3、协同开展新员工入职岗前培训业务; 4、负责员工入、离职手续办理; 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作; 6、负责集体宿舍管理工作; 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历; 2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程; 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理部门岗位职责 篇211、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇221、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 人力资源管理部门岗位职责 篇231、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理部门岗位职责 篇241、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等; 2、协助经理完成部分行政管理、协调工作; 3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善; 4、完成领导安排的其他工作。 |
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