| 标题 | 人力资源管理廉洁职责 |
| 范文 | 人力资源管理廉洁职责（通用12篇） 人力资源管理廉洁职责 篇11、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理廉洁职责 篇21、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇31) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控; 3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放; 8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇41、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划; 2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。 人力资源管理廉洁职责 篇51.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 人力资源管理廉洁职责 篇61、 负责实施人员招聘与人才储备工作; 2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作; 3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系; 4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析; 5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命; 6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定; 7、 负责在职员工的档案管理工作; 8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。 人力资源管理廉洁职责 篇71、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇81、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地; 2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行; 3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续; 5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。 人力资源管理廉洁职责 篇91. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作 2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展 3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长 4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订 人力资源管理廉洁职责 篇101.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书) 2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书 3.及时向部门主管反馈任务完成情况; 4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。 人力资源管理廉洁职责 篇111、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理廉洁职责 篇121、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法; 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作; 5、员工档案的归集与整理; 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系; 7、其他领导安排的交办工作 |
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