| 标题 | 人力资源管理廉洁职责 |
| 范文 | 人力资源管理廉洁职责（通用27篇） 人力资源管理廉洁职责 篇11、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇21、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划; 2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。 人力资源管理廉洁职责 篇31.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 人力资源管理廉洁职责 篇41、 负责实施人员招聘与人才储备工作; 2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作; 3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系; 4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析; 5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命; 6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定; 7、 负责在职员工的档案管理工作; 8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。 人力资源管理廉洁职责 篇51、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理廉洁职责 篇61) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控; 3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放; 8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇71、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇81、负责建立和管理员工档案; 2、签订劳动合同，缴纳社保; 3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设; 4、负责招聘面试培训等工作。 人力资源管理廉洁职责 篇9职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理廉洁职责 篇101、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇111、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理廉洁职责 篇121、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 人力资源管理廉洁职责 篇131、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理廉洁职责 篇141、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人力资源管理廉洁职责 篇151、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理廉洁职责 篇16岗位职责： (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作; (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作; (3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定; (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作; (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作; (6)负责落实员工考核、考察方案; (7)员工考勤管理; 任职资格 ： 1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、具备专业的人事知识; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作; 5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。 人力资源管理廉洁职责 篇171、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法; 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作; 5、员工档案的归集与整理; 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系; 7、其他领导安排的交办工作 人力资源管理廉洁职责 篇181.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。 2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。 3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。 4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 人力资源管理廉洁职责 篇191、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源管理廉洁职责 篇201、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理廉洁职责 篇211. 负责工资等人力资源数据的分析测算; 2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理; 3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写; 4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理; 5、协助完成人力资源相关制度的编写工作 人力资源管理廉洁职责 篇221.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施; 2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控; 3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度; 4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况; 5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理; 6.负责公司员工绩效工资的编制工作; 7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。 人力资源管理廉洁职责 篇231.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理廉洁职责 篇241、负责岗位招聘工作; 2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作; 3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作; 4、协助完善公司人力资源制度、流程; 5、协助落地企业文化相关工作; 6、上级交代的其他工作任务。 人力资源管理廉洁职责 篇251、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。 人力资源管理廉洁职责 篇261、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理廉洁职责 篇271、负责建立人力资源系统。 2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲， 3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。 5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。 6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。 7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。 |
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