| 标题 | 人事处工作岗位职责 |
| 范文 | 人事处工作岗位职责（精选25篇） 人事处工作岗位职责 篇1一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。 二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。 三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。 四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。 五、负责接待和协助税务机关的`查票、验票工作。 六、做好领导临时交办的其他工作。 人事处工作岗位职责 篇21、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。 2、负责专业技术职务评聘工作。 3、负责人才引进工作。 4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。 5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。 6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。 7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。 8、负责有关师资统计工作。 9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。 10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的'申报工作。 11、完成处领导交办的其它工作。 人事处工作岗位职责 篇3熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。 做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。 搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。 负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。 做好领导临时交办的其他工作。 人事处工作岗位职责 篇41、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。 2、负责教职工请假、日常考勤工作。 3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。 4、负责办理教职工的各种保险。 5、负责工人技术等级的`考评定级和管理工作 6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。 7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。 8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。 9、完成处领导交办的其它工作。 人事处工作岗位职责 篇51、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。 2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。 3、负责年度进人计划的编制和上报工作。 4、负责教职工的'年度考核和奖惩工作。 5、负责教职工证明、政审工作。 6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。 7、负责合同工管理工作。 8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。 9、负责相关人事统计工作。 10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。 11、完成处领导交办的其它工作。 人事处工作岗位职责 篇61. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作; 2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作; 3. 负责协助办理人事相关工作; 4. 完成领导安排的其他工作; 人事处工作岗位职责 篇71、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求; 2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道; 3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理; 4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作 5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件; 6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设; 7、完成日常行政及领导交代的其他工作。 人事处工作岗位职责 篇81、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作; 2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施; 人事处工作岗位职责 篇91、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作; 2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事处工作岗位职责 篇101、负责人事行政工作的正常开展、运作; 2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理; 5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。 人事处工作岗位职责 篇111、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动; 2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感; 3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值; 4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案; 5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理; 6、其他上级领导安排的临时性工作。 人事处工作岗位职责 篇121、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作; 2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设; 3、参与公司管理制度的修订和执行; 4、参与公司活动的策划、组织和执行; 5、负责总经理交代的其他任务; 人事处工作岗位职责 篇131、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴; 2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈; 3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务; 4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设; 5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告; 6、完成上级领导交代的其它事宜。 人事处工作岗位职责 篇141、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成; 2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案; 3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作; 5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。 人事处工作岗位职责 篇151、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设； 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理； 4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交； 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等； 6、负责门店证照、资产的管理和维护； 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划； 8、协助店长执行和监督公司各种的落地； 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事处工作岗位职责 篇161、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠? 2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理; 3、建立管理好员工人事档案; 4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理; 5、完成上级领导交办的其他任务; 人事处工作岗位职责 篇171、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续； 5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的`社保公积金等； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。 人事处工作岗位职责 篇181、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、 2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成; 3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。 4、梳理、完善本部门各项工作流程; 人事处工作岗位职责 篇191、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求; 2、负责维护公司终端零售人才库; 3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作; 4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况; 5、负责协调员工关系等相应事宜; 6、协助部门经理开展员工培训和活动; 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 人事处工作岗位职责 篇201、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点; 2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控; 3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程; 4、负责上级交办的其他事项。 人事处工作岗位职责 篇211、处理日常文档工作，员工档案。 2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。 3、协助部门经理处理各项行政人事事务。 4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。 5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。 6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。 7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。 人事处工作岗位职责 篇221、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展; 2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进; 3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动; 4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系; 5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作; 6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展; 7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设; 8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。 9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等; 10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。 人事处工作岗位职责 篇231、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作; 2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息; 3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜; 4、完成上级交代的其他工作。 人事处工作岗位职责 篇241、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作; 2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动; 3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档; 4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ; 5、协助安排公司及各部门的各种活动; 6、合同的签订与续签; 7、管理办公室卫生与环境; 8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事处工作岗位职责 篇251、考勤管理 1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。 2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。 3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公 差等离岗行为进行监督与安排。 2、卫生管理 1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。 2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。 3) 合理安排与分配卫生工作。 3、礼仪形象管理 1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。 2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。 4、行为规范管理 1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。 2) 随时纠正员工的不良行为规范。 3) 随时纠正员工的负面言论。 4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。 5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。 5、排班 1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。 2) 严格执行排班表的人员工作。 6、员工活动安排:定期安排员工活动 7、成本控制 1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。 2)严格控制费用支出 3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。 8、会议记录 1) 对每次会议做好详细记录。 传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字 备注: 1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。 2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。 3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。 4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。 5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。 6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。 |
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