| 标题 | 人事股工作职责 |
| 范文 | 人事股工作职责（通用20篇） 人事股工作职责 篇11、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等； 2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作； 3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作； 4、完成上级主管交办的其他事务。 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的`联系。 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人事股工作职责 篇21. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。 2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。 3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。 4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。 人事股工作职责 篇31.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子; 3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展; 人事股工作职责 篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作; 4、校招渠道的开拓及对接; 5、领导交代的其他事宜。 人事股工作职责 篇51、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整; 2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行; 3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队; 4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作; 人事股工作职责 篇61.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续. 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等; 6.领导交办的其他事务; 7.考勤汇总，薪酬核算; 人事股工作职责 篇71、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程 人事股工作职责 篇81、主要负责人事方面相关工作; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人事股工作职责 篇91. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理; 2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作; 3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理; 4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作; 5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放; 6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等; 7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。 人事股工作职责 篇101、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护; 2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估; 3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进; 4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改 5、领导交办的其他事务。 人事股工作职责 篇111、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。 人事股工作职责 篇121、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点; 2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控; 3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程; 4、负责上级交办的其他事项。 人事股工作职责 篇131、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。 2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。 3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。 4、负责维护更新现有的招聘渠道; 5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。 人事股工作职责 篇141、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴; 2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈; 3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务; 4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设; 5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告; 6、完成上级领导交代的其它事宜。 人事股工作职责 篇151、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作； 2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。 3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试； 4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）； 5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作； 6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等； 人事股工作职责 篇161、负责人员招聘; 2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据; 3、负责员工关系及考勤; 4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。 人事股工作职责 篇171.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。 2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。 3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。 4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。 5.负责组织劳务、材料谈价事宜。 6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。 7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作; 8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作; 9.办公用品、办公设备管理; 10.上级领导临时交办的其他任务。 人事股工作职责 篇181、全面负责人事工作; 2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务; 3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行; 4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作; 5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善; 6、完成领导安排的其他行政事务类工作; 人事股工作职责 篇191、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试; 2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作; 4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等; 5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调; 6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 人事股工作职责 篇201、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施; 2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成; 3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案; 4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。 |
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