| 标题 | 关于人事的工作职责 |
| 范文 | 关于人事的工作职责（精选24篇） 关于人事的工作职责 篇11、协助制定及完善事业部考勤制度; 2、负责事业部考勤管理; 3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护; 4、不定期抽查事业部人员考勤纪律; 5、完成领导交办的其他事务。 关于人事的工作职责 篇2执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作; 执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作; 执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作; 各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果; 完成领导交办的其他工作。 关于人事的工作职责 篇3- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作; - 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施; - 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续; - 完成领导交办的其他工作 关于人事的工作职责 篇4负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设; 负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作; 负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作; 连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等; 协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理; 协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核; 领导安排的其它工作。 关于人事的工作职责 篇51.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。 2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。 7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。 8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。 9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 关于人事的工作职责 篇61、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。 2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道; 3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷; 4、领导安排的其他事宜 关于人事的工作职责 篇71、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展; 2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进; 3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动; 4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系; 5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作; 6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展; 7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设; 8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。 9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等; 10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。 关于人事的工作职责 篇81. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续; 2. 定期整理公司人事档案; 3. 负责劳动合同的签订; 4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续; 5. 协助实施招聘、培训等工作开展; 6. 完成领导交办的其他事项。 关于人事的工作职责 篇91、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工? 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 关于人事的工作职责 篇101、人员招聘，培训，入职管理。 2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。 3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。 4、员工请、休假及考勤监控作业。 5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。 6、各类人事表单流程制度的修订，审核。 7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。 8、入职，在职及离职人员档案管理。 9、临时资料，通告的打印及公布。 10、承办上级临时交付的任务。 关于人事的工作职责 篇111、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作; 2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息; 3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜; 4、完成上级交代的其他工作。 关于人事的工作职责 篇121、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作; 2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案; 3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对; 4、协助员工文体活动的组织与实施; 5、协助员工培训项目的实施与落地; 6、领导交办的其他事项。 关于人事的工作职责 篇131.建立企业人才库，做好简历管理与信息 2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议; 3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。 4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。 关于人事的工作职责 篇141.负责公司人力资源相关工作的执行和管理; 2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作; 3.负责公司入离调转相关手续的办理; 4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设; 关于人事的工作职责 篇151、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施； 2、负责办公环境和设备的维护、固定资产的管理； 3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜； 4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等； 5、领导交代的其他事宜 关于人事的工作职责 篇161、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护； 2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的`开展等； 3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理； 4、协助公司员工考勤审核及档案管理； 5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行； 6、完成上级交代的工作。 关于人事的工作职责 篇171、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续; 3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动; 5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 关于人事的工作职责 篇181、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等； 2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作； 3、公司资料、档案的保管、存档和维护； 4、来宾接待、办公区域维护等； 5、企业文化活动的'策划与支持等； 6、其它行政支持事宜。 关于人事的工作职责 篇191、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等； 2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作； 3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作； 4、完成上级主管交办的其他事务。 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的`联系。 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 关于人事的工作职责 篇201、负责人事行政工作的正常开展、运作; 2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理; 5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。 关于人事的工作职责 篇211、负责人员入职、离职手续办理 2、培训组织 3、薪资发放、门店员工考核跟踪 4、配合店长做好日常事务 5、配合区域领导做好日常工作 关于人事的工作职责 篇221. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试; 2.协助主管办理人员入职; 3.校区日常行政采买登记发放工作; 4.做好人员考勤，薪资核算; 5.完成上级交办的其他工作。 关于人事的工作职责 篇231、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪; 2、负责员工考勤统计及相关事务; 3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见; 4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知; 5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。 6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。 7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作; 8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办; 9、完成领导指派的其他工作 关于人事的工作职责 篇241. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等; 2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理; 3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知; 4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理; 6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进); 7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动; 8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理; 9.总经办临时安排的工作事项。 |
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