| 标题 | 人事管理岗职责 |
| 范文 | 人事管理岗职责（通用25篇） 人事管理岗职责 篇1岗位职责： 1、负责具体办理权限内人事基础工作； 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作； 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的.相关手续； 4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作； 5、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事管理岗职责 篇21、人事档案管理 2、人事系统信息录入及维护。 3、员工考勤、员工转正等人事工作。 4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。 人事管理岗职责 篇31、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道; 2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核; 4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息; 5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料; 6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况; 7、公司福利平台维护及信息更新; 8、日常报表数据制作及整理; 9、完成上级交办的其他任务。 人事管理岗职责 篇41、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业; 2、 员工的薪资、奖金的计算和发放; 3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更; 4、 负责建立并更新员工档案; 5、 负责员工考勤管理及假期管理; 6、 负责人事系统的更新和维护; 7、 负责商店员工绩效考核工作; 8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告; 9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议; 10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理; 11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理; 12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决; 13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。 人事管理岗职责 篇51、协助上级建立公司人力资源制度; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续; 4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理; 5、组织员工活动及公司项目活动; 6、其它上司临时安排的工作事务; 人事管理岗职责 篇61、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道; 3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务; 4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升; 5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑; 6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训; 7、新团队的搭建完善管理和优化; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库; 9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜; 人事管理岗职责 篇71、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作; 3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作; 4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动; 5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。 人事管理岗职责 篇81、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结; 3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事管理岗职责 篇91、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试; 2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签; 3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管; 4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员; 5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜; 6、完成上级领导交办事项等。 人事管理岗职责 篇101、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度; 2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行; 3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作; 4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议; 5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等; 6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料; 7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作; 8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况; 9、按时完成公司领导交办其他工作任务; 人事管理岗职责 篇111、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用; 2、培训：定期组织新员工入职培训; 3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续; 4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批; 5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证; 6、完成校区内办公用品采购及库存统计; 7、配合校长，协助完成相关工作。 人事管理岗职责 篇121、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作; 2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等; 3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率; 4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果; 5、完成上级交代的其他工作。 人事管理岗职责 篇131、制度与流程建立; 2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈; 3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。 4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。 人事管理岗职责 篇141、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程 2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施; 4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责; 人事管理岗职责 篇151.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力; 4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 人事管理岗职责 篇161. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略; 2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进; 3. 参与公司人才发展与日常培训工作; 4. 领导交代的其他工作。 人事管理岗职责 篇171)根据公司发展规划，拟定人力资源计划 2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书 3)制订人力资源部各种规章制度 4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划 5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案 人事管理岗职责 篇181、负责编制物业公司机构定员编制方案。 2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。 3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。 7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。 8、负责按照上级（总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。 10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。 13、负责分工序列项目及多技能作业的`日常管理。 14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。 17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。 18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。 19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 20、监督检查劳动合同履行情况。 人事管理岗职责 篇191、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等; 2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系; 3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。 人事管理岗职责 篇201、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。 2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作 3、负责人力资源六大模块相关工作。 4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。 5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。 6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作 6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。 6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务 人事管理岗职责 篇211、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。 2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。 3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。 4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。 5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。 人事管理岗职责 篇221.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设 2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划 3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导 4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等) 5.做好年度预算 人事管理岗职责 篇231、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养; 2、在上级领导下，主持人事科的日常工作; 3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等; 4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡; 5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核; 6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作; 7、认真做好上级领导交办的其他工作。 人事管理岗职责 篇241、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等; 2、招聘渠道的开发维护; 3、招聘需求的调研和招聘数据的维护; 4、上级安排的其他人力资源工作。 人事管理岗职责 篇25岗位职责： 1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。 2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。 3、配合策划及组织公司各项大型活动。 4、配合完成公司人事管理工作。 5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。 6、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。 2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。 3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。 4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。 5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。 6、熟练运用办公软件及办公设备。 其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3—5年 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。