| 标题 | 人事岗位职责 |
| 范文 | 人事岗位职责十一篇 人事岗位职责 篇11、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报; 4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 5、负责员工考勤、工资、社保。 6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动 人事岗位职责 篇21、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施； 2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员； 3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作； 4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作； 5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法； 6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平； 7、完成领导交办的其他工作。 人事岗位职责 篇31、 参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织做好相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等； 6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作； 7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标； 10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。 人事岗位职责 篇4岗位职责： 协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。 任职要求： 1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳； 2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员； 4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。 人事岗位职责 篇5岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施； 2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设； 6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先； 2、五年以上人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的`计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事岗位职责 篇61、根据公司个部门的'需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报; 4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 5、负责员工考勤、工资、社保。 6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活 人事岗位职责 篇71.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护; 2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作; 3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。 人事岗位职责 篇8行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行； 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的`劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 8、负责公司员工活动的策划和组织。 9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符； 4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 任职要求 专科以上学历。有招聘管理等经验 5年以上人力资源管理工作经验。 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 人事岗位职责 篇91、负责公司基层人员招聘; 2、负责全体员工的人事档案管理工作; 3、员工入离职手续办理; 4、薪酬核算; 5、领导安排的其他事宜。 人事岗位职责 篇101、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行； 2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行； 3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放； 4、负责公司会议的组织 5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作； 6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放； 7、负责员工宿舍的管理 8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行； 9、负责编制公司年度的'行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行；10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行 11、对采购物资建立台账,出入库管理； 12、完成上级交办的其它临时性工作 人事岗位职责 篇112、负责团队人员招募，团队组建工作。 3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。 4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。 5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。 6、带领团队完成相关任务指标。 7、负责配合主管管理团队成员! |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。