| 标题 | 人事的主要职责 |
| 范文 | 人事的主要职责（精选32篇） 人事的主要职责 篇1行政工作职责： 1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。 2、管理行政部人员编制。 3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。 4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。 5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。 6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。 7、负责审批各部门办公、劳保用品的`采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。 8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作， 9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。 11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。 13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。 14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。 15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。 16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。 19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。 20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。 人事工作职责： 1、负责公司人力资源工作规划的执行。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 14、其它突发事件处理和领导交办的工作。 人事的主要职责 篇21、协助公司招聘计划的制定、推进及落实; 2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通; 3、协助招聘环节的提升和完善工作; 4、协助配合开展其他人事工作。 人事的主要职责 篇31、负责办公室日常办公制度维护、管理; 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤; 4、负责招聘公司所需人员; 5、员工工资核算; 人事的主要职责 篇41、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案; 2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、做好员工考勤和排班工作; 4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境; 5、负责公司邮递物品的收取、分发工作; 6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记; 人事的主要职责 篇51、协助上级起草执行相关的政策和制度; 2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作; 3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。 4、协助完成总经理交代的工作。 人事的主要职责 篇61、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作; 2、有猎头经验者优先; 3、能承受一定的招聘指标压力; 4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 5、完成上级领导安排的其他相关工作 人事的主要职责 篇71、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算; 2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护; 3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。 人事的主要职责 篇81.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试; 2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试; 3.完成领导临时安排的其他相关工作。 人事的主要职责 篇91、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。 2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。 3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。 4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。 5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。 人事的主要职责 篇101、负责公司前台接待工作; 2、负责应聘人员接待及入职手续办理; 3、负责公司档案录入、系统稽核的工作; 4、领导布置的其他任务 人事的主要职责 篇111、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构; 2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设; 3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理; 4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护; 5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等; 6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理; 7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控; 8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理; 9、总经办安排的临时工作。 人事的主要职责 篇121. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。 2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。 3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。 4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。 5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。 6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。 7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作 人事的主要职责 篇131、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护; 2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同， 3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织; 4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、上级安排的其他工作。 人事的主要职责 篇141.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘对接工作。 6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 人事的主要职责 篇15负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作： 8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布; 9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况; 10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品; 11、核销公司房租、办公杂费等相关费用; 12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点; 13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护; 14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作; 15、领导安排的其他工作 人事的主要职责 篇161、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜; 6、做好部分外联及相关手续的办理工作。 7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。 8、完成领导交办的其他工作。 人事的主要职责 篇171、公司内部绩效考核制度维护、改进; 2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确; 3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道; 4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理; 5、领导交办的其他事务工作。 人事的主要职责 篇181.负责公司入职、离职手续办理。 2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。 3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。 4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。 5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。 6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。 7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。 8.做事认真负责，能独立处理问题能力。 人事的主要职责 篇191、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。 2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。 3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。 4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。 5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。 6、节假日期的值班安排。 7、领导交办的其他事务。 人事的主要职责 篇201、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等; 2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作; 3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作; 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等; 5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等; 6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。 人事的主要职责 篇211、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。 2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。 3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。 4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。 5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。 6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。 7、传达并监督执行公司的各项管理制度。 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事的主要职责 篇221、负责前台接待工作 2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶 3、负责公司文化建设工作; 4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤 5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档 6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付; 7、按上级要求及需要发放通知; 8、办公用品采购与分发; 9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等); 10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 11、完成领导交办的其他工作; 人事的主要职责 篇231.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才; 2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理; 3.人事档案、劳动合同的管理; 4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止; 5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发; 6.员工手机卡的管理及账单统计; 7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理; 8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事的主要职责 篇241、负责公司相关人员的资料、档案的整理; 2、负责公司员工的会议制度管理、考勤; 3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理; 4、负责员工的招聘、培训、日常考勤; 5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理; 6、完成上级领导交待的工作; 7、协助财务部门，处理财务相关工作; 8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 人事的主要职责 篇251、负责来访的客户接待，面试人员接待; 2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作; 3、负责快递收发，做好记录工作，统计汇总费用使用情况; 4、统计员工每月考勤情况，处理考勤异常;领导交代的其它工作事项 5、各部门报销统计、审核、转款 6、企业社保公积金管理 人事的主要职责 篇261、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员; 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地; 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划; 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效; 人事的主要职责 篇271)管理销售大区员工劳动合同及人事档案; 2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账; 3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理; 4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算; 5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续; 6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划; 7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。 人事的主要职责 篇281、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的接听和文件管理; 2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程，负责相关招聘工作; 3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作; 4、负责公司安全、宿舍管理工作; 5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理; 6、办公用品的采购及发放登记; 7、领导安排的其他各项事宜。 人事的主要职责 篇291、完成公司的日常人事事务; 2、员工社保、公积金等福利的经办工作; 3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果; 4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作; 5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理; 6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理; 7、完成员工的业绩考核工作; 8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行; 9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务; 10、上级交办的其他工作。 人事的主要职责 篇301.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划; 2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作; 3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作; 4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档; 5.负责区域办事处管理相关工作; 6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作; 7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作; 8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新; 9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作; 人事的主要职责 篇311.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.接触过KPI及薪酬核算; 9.协助上级领导安排的其他事务。 人事的主要职责 篇321.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行; 2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确; 3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理; 5.负责每月公司考勤等基础人事工作; 6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作; 6.协助上级领导安排的其他工作事宜。 |
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