| 标题 | 人事职责管理的方法 |
| 范文 | 人事职责管理的方法（通用31篇） 人事职责管理的方法 篇11、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地; 2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。 人事职责管理的方法 篇21.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施; 2.协助完善企业招聘制度、招聘体系; 3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制; 4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施; 5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施; 人事职责管理的方法 篇31、协助人事经理制定公司的年度培训计划; 2、对员工的工作进行绩效考核; 3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等; 4、负责员工入职、离职、调动的手续办理; 5、负责办理和缴纳员工的社会保险; 6、负责员工签订劳动合同手续工作; 7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案; 8、完成领导交办的其他工作。 人事职责管理的方法 篇41、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作; 2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议; 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 6、上级交代的其他工作。 人事职责管理的方法 篇51、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事职责管理的方法 篇61、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业; 2、 员工的薪资、奖金的计算和发放; 3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更; 4、 负责建立并更新员工档案; 5、 负责员工考勤管理及假期管理; 6、 负责人事系统的更新和维护; 7、 负责商店员工绩效考核工作; 8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告; 9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议; 10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理; 11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理; 12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决; 13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。 人事职责管理的方法 篇71、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作; 2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达; 3、负责物业对接，各项行政费用的管控。 人事职责管理的方法 篇81、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结; 3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事职责管理的方法 篇91、建立实验学校各项人资相关管理体系; 2、负责学校人才招聘与配置; 3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立; 4、负责协调管理学校教师工作(中、外教); 5、负责学校劳动关系的处理; 6、辅助学校招生宣传; 人事职责管理的方法 篇101.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力; 4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 人事职责管理的方法 篇111、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度; 3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行; 5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理; 6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 7、维护、发展及传播企业文化; 8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务 人事职责管理的方法 篇121. 协助部门经理建立健全人事管理系统; 2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才; 4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析; 5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行; 6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》; 7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议; 11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来; 12. 完成上级领导交办的其他工作。 人事职责管理的方法 篇131)根据公司发展规划，拟定人力资源计划 2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书 3)制订人力资源部各种规章制度 4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划 5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案 人事职责管理的方法 篇141.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选; 2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划; 3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议; 4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源; 5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向; 6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果; 7.其他人事岗位工作。 人事职责管理的方法 篇151、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养; 2、在上级领导下，主持人事科的日常工作; 3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等; 4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡; 5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核; 6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作; 7、认真做好上级领导交办的其他工作。 人事职责管理的方法 篇161、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动; 2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动; 3、协助人事行政经理完成部门各项工作。 人事职责管理的方法 篇171、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作; 3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作; 4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动; 5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。 人事职责管理的方法 篇181、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作; 2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等; 3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率; 4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果; 5、完成上级交代的其他工作。 人事职责管理的方法 篇19人事方面 1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘 ，配合各部门人员用人、育人、留人。 2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。 3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、其他上级安排的事项。 行政方面 1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。 2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。 3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。 人事职责管理的方法 篇20工作职责： 1、负责考核工作。 2、负责新员工的接待工作。 3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。 4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。 5、负责假期管理工作。 6、负责工牌及各类合同的管理工作。 7、负责工装信息的统计、上报。 8、负责部门文件的管理工作。 9、负责试用转正管理人员信息的上报。 任职资格： 了解人力资源的基本知识、程序和方法 人事职责管理的方法 篇211、规划公司的人事战略; 2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实; 3、负责公司接待和外联工作; 4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订; 5、公司行政费用制度建立和控制; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人事职责管理的方法 篇221、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作; 6、 办公用品盘点，行政监督; 7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 8、 组织、实施员工文化娱乐活动; 人事职责管理的方法 篇231、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。 2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作 3、负责人力资源六大模块相关工作。 4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。 5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。 6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作 6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。 6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务 人事职责管理的方法 篇24任职要求: 1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验; 2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准; 3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。 3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧 岗位描述: 1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展 2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理; 3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。 人事职责管理的方法 篇25人力资源方面： 1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等; 2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。 行政管理方面： 1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待; 2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地; 3、负责公司职场管理全面工作; 4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。 人事职责管理的方法 篇26■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定 ■ 人事系统的导入和推进 ■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理 ■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作 人事职责管理的方法 篇271. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度; 2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理; 3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜; 4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系; 5.负责上级安排的其他工作。 人事职责管理的方法 篇281、负责编制物业公司机构定员编制方案。 2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。 3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。 7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。 8、负责按照上级（总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。 10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。 13、负责分工序列项目及多技能作业的`日常管理。 14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。 17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。 18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。 19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 20、监督检查劳动合同履行情况。 人事职责管理的方法 篇291.参与制订人力资源战略规划; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策; 9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划; 10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用; 11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 14.起草及归档公司相关文件; 15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。 人事职责管理的方法 篇30（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁； （2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验； （3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规； （4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块； （5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力； （6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； （7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排； （8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力； 人事职责管理的方法 篇311、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行; 2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作; 3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、协助人力资源部六大模块工作。 |
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