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标题 人事管理的职责内容
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人事管理的职责内容（精选32篇）

人事管理的职责内容 篇1

　　(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;

　　(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

　　(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

　　(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;

　　(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

人事管理的职责内容 篇2

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

　　3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

　　4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

　　5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

　　6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　7、维护、发展及传播企业文化;

　　8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理的职责内容 篇3

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、其他相关工作。

人事管理的职责内容 篇4

　　■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定

　　■ 人事系统的导入和推进

　　■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理

　　■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作

人事管理的职责内容 篇5

　　1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

　　2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

　　3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

　　4. 领导交代的其他工作。

人事管理的职责内容 篇6

　　1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。

　　2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。

　　3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。

　　4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。

　　5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理的职责内容 篇7

　　1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;

　　2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;

　　3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;

　　4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;

　　5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;

　　6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

　　7、认真做好上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责内容 篇8

　　1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;

　　2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

　　3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。

人事管理的职责内容 篇9

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事管理的职责内容 篇10

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理的职责内容 篇11

　　1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;

　　2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　12. 完成上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责内容 篇12

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

　　3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

　　岗位描述:

　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理的职责内容 篇13

　　1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;

　　2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;

　　3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;

　　4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;

　　5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;

人事管理的职责内容 篇14

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理的职责内容 篇15

　　工作职责：

　　1、负责考核工作。

　　2、负责新员工的接待工作。

　　3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

　　4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

　　5、负责假期管理工作。

　　6、负责工牌及各类合同的管理工作。

　　7、负责工装信息的统计、上报。

　　8、负责部门文件的管理工作。

　　9、负责试用转正管理人员信息的上报。

　　任职资格：

　　了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理的职责内容 篇16

　　1、考勤制度;

　　2、人员招聘制度及入离调转流程;

　　3、各岗位任职资格及岗位要求;

　　4、考核及薪资制度;

　　5、培训及晋升体系制度;

人事管理的职责内容 篇17

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

人事管理的职责内容 篇18

　　1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

　　4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

人事管理的职责内容 篇19

　　1)根据公司发展规划，拟定人力资源计划

　　2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

　　3)制订人力资源部各种规章制度

　　4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

　　5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

人事管理的职责内容 篇20

　　1、招聘网络的维护和管理;

　　2、网络电话的预约;

　　3、面试的接待和安排;

　　4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;

　　5、员工档案的管理和保管;

　　6、上级安排的其他事项。

人事管理的职责内容 篇21

　　1.参与制订人力资源战略规划;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

　　11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　14.起草及归档公司相关文件;

　　15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

人事管理的职责内容 篇22

　　1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

　　2、对员工的工作进行绩效考核;

　　3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

　　4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

　　5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

　　6、负责员工签订劳动合同手续工作;

　　7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事管理的职责内容 篇23

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

　　4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;

人事管理的职责内容 篇24

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理的职责内容 篇25

　　1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

　　2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

　　3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

　　4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

　　5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理的职责内容 篇26

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理的职责内容 篇27

　　1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、 负责建立并更新员工档案;

　　5、 负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、 负责人事系统的更新和维护;

　　7、 负责商店员工绩效考核工作;

　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理的职责内容 篇28

　　1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

　　2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

　　3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

　　4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

　　5.做好年度预算

人事管理的职责内容 篇29

　　1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

　　4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事管理的职责内容 篇30

　　1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

　　4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

　　5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理的职责内容 篇31

　　1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;

　　2、招聘渠道的开发维护;

　　3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;

　　4、上级安排的其他人力资源工作。

人事管理的职责内容 篇32

　　1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

　　3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

　　4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。
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更新时间：2025/3/10 21:31:22