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标题 企业人事处工作职责
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企业人事处工作职责（精选32篇）

企业人事处工作职责 篇1

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

企业人事处工作职责 篇2

　　1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2. 定期整理公司人事档案;

　　3. 负责劳动合同的签订;

　　4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6. 完成领导交办的其他事项。

企业人事处工作职责 篇3

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

企业人事处工作职责 篇4

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

　　2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

　　3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

　　4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

企业人事处工作职责 篇5

　　1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

企业人事处工作职责 篇6

　　1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

　　2、负责员工考勤统计及相关事务;

　　3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

　　4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

　　5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

　　6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

　　7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

　　8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;

　　9、完成领导指派的其他工作

企业人事处工作职责 篇7

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

企业人事处工作职责 篇8

　　1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

　　2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人事处工作职责 篇9

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

企业人事处工作职责 篇10

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的'年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

企业人事处工作职责 篇11

　　1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等；

　　2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；

　　3、公司资料、档案的保管、存档和维护；

　　4、来宾接待、办公区域维护等；

　　5、企业文化活动的'策划与支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

企业人事处工作职责 篇12

　　1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

　　2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

　　3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

　　4、协助员工文体活动的组织与实施;

　　5、协助员工培训项目的实施与落地;

　　6、领导交办的其他事项。

企业人事处工作职责 篇13

　　1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;

　　3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等;

　　4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;

　　5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

　　7、完成上级指派的其他工作任务。

企业人事处工作职责 篇14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

企业人事处工作职责 篇15

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

企业人事处工作职责 篇16

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事处工作职责 篇17

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;

　　4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、上级安排的其他工作。

企业人事处工作职责 篇18

　　1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

　　2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

企业人事处工作职责 篇19

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

企业人事处工作职责 篇20

　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

企业人事处工作职责 篇21

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的`社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

企业人事处工作职责 篇22

　　1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;

　　3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;

　　4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;

　　5、协助安排公司及各部门的各种活动;

　　6、合同的签订与续签;

　　7、管理办公室卫生与环境;

　　8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事处工作职责 篇23

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的`考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

企业人事处工作职责 篇24

　　1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；

　　2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各项规章制度的推行，执行与追综；

　　4、负责公司车辆的管理工作；

　　5、员工档案管理，入离职办理，考勤表制作；

　　6、社保、公积金、员工就业登记等网站的操作

　　7、协助经理对公司突发事件的`处理工作，协助经理处理各项突发事件；

　　8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

企业人事处工作职责 篇25

　　1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

　　2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

　　3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

　　4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

　　5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

　　6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

　　7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

　　8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

　　9.办公用品、办公设备管理;

　　10.上级领导临时交办的其他任务。

企业人事处工作职责 篇26

　　办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

　　建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

　　编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

　　根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

　　协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

　　协同开展新员工入职培训;

　　协同员工关系，组织员工的活动;

　　对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

企业人事处工作职责 篇27

　　1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

　　2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3.针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9.建立企业后备人才库

　　10.积极主动完成上级领导安排的其他工作

企业人事处工作职责 篇28

　　- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

　　- 各类员工活动执行、采购及人员组织

　　- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　- 发放员工生日卡等各种卡证;

　　- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　- 管理和完善负责业务线的员工档案;

　　- 开具在职证明等证明文件;

　　- 管理公司人事的档案;

　　- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

企业人事处工作职责 篇29

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

企业人事处工作职责 篇30

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

　　6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

企业人事处工作职责 篇31

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

企业人事处工作职责 篇32

　　1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;

　　2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;

　　3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;

　　4、负责上级交办的其他事项。
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更新时间：2025/3/28 18:59:00