4s店人事工作职责内容（精选15篇）

4s店人事工作职责内容 篇1

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

4s店人事工作职责内容 篇2

　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;

　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

4s店人事工作职责内容 篇3

　　1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

　　2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

　　3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

　　4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

　　5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上级交办的工作。

4s店人事工作职责内容 篇4

　　1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

　　2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

　　3.负责招聘及入离职办理

　　4.人员培训及薪资薪酬统计

4s店人事工作职责内容 篇5

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

4s店人事工作职责内容 篇6

　　1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

　　2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

　　3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

　　4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

　　5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

　　6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

　　7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

　　8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

　　9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

　　10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

　　11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

　　12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人事工作职责内容 篇7

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人事工作职责内容 篇8

　　1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

　　2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

　　3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

　　6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

4s店人事工作职责内容 篇9

　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　3、负责人员考勤工作;

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作;

　　5、负责导购员工资核算工作;

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

4s店人事工作职责内容 篇10

　　执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;

　　执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;

　　执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;

　　各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;

　　完成领导交办的其他工作。

4s店人事工作职责内容 篇11

　　1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

　　2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

　　3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

　　4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

　　5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

　　6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

　　7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

4s店人事工作职责内容 篇12

　　1、主要负责人事方面相关工作;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

4s店人事工作职责内容 篇13

　　1. 人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2. 培训评估

　　做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

　　3. 考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的制作

　　考勤管理制度的优化与完善

　　4. 员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

　　各项HR相关政策、公司制度的解答

　　5. 领导交办的其他工作任务

4s店人事工作职责内容 篇14

　　1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

　　2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

　　3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

　　4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

　　5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

　　6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

　　7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

　　8、维护业务部门内部员工关系;

　　9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

4s店人事工作职责内容 篇15

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

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