| 标题 | 4s店人事工作职责内容 |
| 范文 | 4s店人事工作职责内容（精选25篇） 4s店人事工作职责内容 篇11、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划; 2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范; 3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给; 4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系， 5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析; 6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作; 7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡; 8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度; 9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位; 10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作; 11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出; 12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。 4s店人事工作职责内容 篇21、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。 2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。 3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。 4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。 5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。 6、完成其他上级交办的工作。 4s店人事工作职责内容 篇31、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。 4s店人事工作职责内容 篇41.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作 2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待 3.负责招聘及入离职办理 4.人员培训及薪资薪酬统计 4s店人事工作职责内容 篇51、全面负责公司行政、人事管理工作; 2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传; 3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理; 4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标; 5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险; 6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度; 7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 4s店人事工作职责内容 篇6①负责行政人事部门的工作方案执行; ②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展; ③各岗位人员人事异动的评核执行; ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作) 4s店人事工作职责内容 篇71、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作; 2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作; 3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作; 4、定期整理员工档案资料及时更新和维护; 5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用; 6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况; 7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作; 8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据; 9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。 4s店人事工作职责内容 篇81.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求; 2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等; 3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标 3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作; 4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计; 5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题; 6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理; 7.完成领导交办的其他人事行政事宜。 4s店人事工作职责内容 篇91、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析; 3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。 4s店人事工作职责内容 篇101、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。 2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。 3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。 4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。 5、协助优化公司各项人事管理制度。 6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。 4s店人事工作职责内容 篇111、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道; 3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐; 4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作; 5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会; 6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 4s店人事工作职责内容 篇121.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续. 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等; 6.领导交办的其他事务; 7.考勤汇总，薪酬核算; 4s店人事工作职责内容 篇131、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点); 2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理; 3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、组织并协助各部门进行绩效管理工作; 5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行; 4s店人事工作职责内容 篇14负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设; 负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作; 负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作; 连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等; 协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理; 协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核; 领导安排的其它工作。 4s店人事工作职责内容 篇151、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定; 2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施; 3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等); 4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作; 5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。 6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地; 7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘; 8、维护业务部门内部员工关系; 9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。 4s店人事工作职责内容 篇161、负责与各部门沟通了解招聘需求; 2、负责公司人员招聘，入离职手续办理; 3、负责员工每月考勤以及绩效统计; 4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作; 5、完成领导交办的其他工作任务。 4s店人事工作职责内容 篇171、负责员工入转调离手续办理; 2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护; 3、各类人事数据报表的汇总与统计; 4、负责日常的前台接待工作; 5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传; 6、及时完成上级交代的其他工作安排。 4s店人事工作职责内容 篇181. 人员管理 员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。 2. 培训评估 做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决 制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训 3. 考勤管理 全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。 月度考勤报表的制作 考勤管理制度的优化与完善 4. 员工关系 负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作; 各项HR相关政策、公司制度的解答 5. 领导交办的其他工作任务 4s店人事工作职责内容 篇191、协助上级制定并执行招聘计划 2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作 3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理 4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理 5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等) 6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利 7、协助上级进行其他相关工作事宜 4s店人事工作职责内容 篇201)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。 2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。 3)应聘人员的预约、接待。 4)入职人员入离转调相关手续办理。 5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。 6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。 4s店人事工作职责内容 篇211、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理; 2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导; 3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施; 4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象; 5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。 4s店人事工作职责内容 篇221. 日企工厂人事功能的强化 负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订; 2. 实务操作 (1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准; (2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化; (3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实 3. 劳动关系问题的预防 根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险; 4. 人事科课题计划与实施。 每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。 5. 公司委派的其他人事相关工作 4s店人事工作职责内容 篇231、负责公司行政人事的全面工作; 2、审核员工考勤、核算工资及发放; 3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订; 4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等; 2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行; 4s店人事工作职责内容 篇241、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划; 2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责; 3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4、 管理公司团队 ，及日常事务 5、 计划和审核人力资源管理成本; 6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。 4s店人事工作职责内容 篇251、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案; 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果; 5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报; 6、负责工伤申报; 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责员工考勤管理和纪律监察; 9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 |
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