| 标题 | 4s店人事工作职责内容 |
| 范文 | 4s店人事工作职责内容（精选30篇） 4s店人事工作职责内容 篇11、全面负责公司行政、人事管理工作; 2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传; 3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理; 4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标; 5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险; 6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度; 7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 4s店人事工作职责内容 篇21、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。 2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。 3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。 4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。 5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。 6、完成其他上级交办的工作。 4s店人事工作职责内容 篇31、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划; 2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范; 3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给; 4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系， 5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析; 6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作; 7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡; 8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度; 9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位; 10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作; 11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出; 12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。 4s店人事工作职责内容 篇4①负责行政人事部门的工作方案执行; ②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展; ③各岗位人员人事异动的评核执行; ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作) 4s店人事工作职责内容 篇51.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作 2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待 3.负责招聘及入离职办理 4.人员培训及薪资薪酬统计 4s店人事工作职责内容 篇61、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作; 2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作; 3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作; 4、定期整理员工档案资料及时更新和维护; 5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用; 6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况; 7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作; 8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据; 9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。 4s店人事工作职责内容 篇71、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。 4s店人事工作职责内容 篇81、负责区域内多个项目基层岗位招聘; 2、办理区域内员工入离职手续; 3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理; 4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通; 5、负责区域内培训方案的落地推行。 4s店人事工作职责内容 篇91、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选; 2、组织安排对员工的培训; 3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价; 4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态; 5、负责社保公积金等工作; 6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织; 7、完成分公司总经理交办的其他任务 4s店人事工作职责内容 篇101.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具; 2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细; 3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理; 4s店人事工作职责内容 篇111、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行; 2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议; 3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务; 4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表; 5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料; 6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门; 7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责; 4s店人事工作职责内容 篇121、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作; 2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。 3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。 4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。 5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。 6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。 7、完成上级领导交办的其他工作 4s店人事工作职责内容 篇131、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理; 5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划; 6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等; 7、负责与人力资源对外的相关事务等; 8、领导交待的其他工作。 4s店人事工作职责内容 篇141、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。 4s店人事工作职责内容 篇151、负责员工入转调离手续办理; 2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护; 3、各类人事数据报表的汇总与统计; 4、负责日常的前台接待工作; 5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传; 6、及时完成上级交代的其他工作安排。 4s店人事工作职责内容 篇161. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作 2. 管理、开发招聘渠道 3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。 4s店人事工作职责内容 篇171、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作; 2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达; 3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境， 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等; 4s店人事工作职责内容 篇181、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求; 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。 3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。 4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等; 4s店人事工作职责内容 篇191、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析; 3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。 4s店人事工作职责内容 篇201、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点); 2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理; 3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、组织并协助各部门进行绩效管理工作; 5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行; 4s店人事工作职责内容 篇211、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理; 2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件; 3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标; 4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营; 5、完成上级安排的其它工作。 4s店人事工作职责内容 篇221、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算; 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 4s店人事工作职责内容 篇231、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度; 2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新; 3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等; 4、负责公司流程和制度的修改与完善; 5、日常办公用品的采购与管理; 4s店人事工作职责内容 篇241.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续. 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等; 6.领导交办的其他事务; 7.考勤汇总，薪酬核算; 4s店人事工作职责内容 篇251、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等); 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、负责人员考勤工作; 4、负责办公用品采购及保管领用工作; 5、负责导购员工资核算工作; 6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。 7、员工培训 4s店人事工作职责内容 篇261、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿; 2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作; 3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感; 4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况; 6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出; 7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;; 8、受控文件发放、回收，归档管理; 9、完成领导交办的其他各项工作。 4s店人事工作职责内容 篇271.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求; 2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等; 3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标 3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作; 4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计; 5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题; 6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理; 7.完成领导交办的其他人事行政事宜。 4s店人事工作职责内容 篇281、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。 2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。 3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。 4、及时简历、维护、更新员工档案。 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。 4s店人事工作职责内容 篇291、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新; 2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程; 4、负责每月五险一金和个税申报缴费; 5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等); 6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作; 7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。 4s店人事工作职责内容 篇301、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划; 2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责; 3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4、 管理公司团队 ，及日常事务 5、 计划和审核人力资源管理成本; 6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。 |
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